安全环境职业卫生制度

PAGE安全环境职业卫生制度一、总则（一）目的为加强公司安全环境职业卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及人员，涵盖公司生产经营活动涉及的各类场所、设备设施、作业过程等。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《中华人民共和国环境保护法》4.《危险化学品安全管理条例》5.《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》6.《工作场所职业卫生管理规定》7.相关行业安全环境职业卫生标准及规范（四）方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全环境职业卫生管理责任。2.原则：遵循以人为本、科学管理、持续改进的原则，确保公司安全环境职业卫生管理工作有效开展。二、职责分工（一）公司决策层1.负责审批安全环境职业卫生管理方针、目标、计划及重大决策。2.提供安全环境职业卫生管理所需的资源支持，确保各项工作顺利开展。（二）安全环境职业卫生管理部门1.组织制定、修订和完善公司安全环境职业卫生管理制度，并监督执行。2.负责安全环境职业卫生工作的日常管理，包括安全检查、隐患排查治理、职业卫生监测、教育培训等。3.协调各部门之间的安全环境职业卫生工作，对违规行为进行查处。4.负责与政府相关部门沟通协调，及时了解政策法规变化，确保公司管理工作符合要求。（三）各部门1.负责本部门安全环境职业卫生工作的具体实施，落实各项管理制度和措施。2.对本部门员工进行安全环境职业卫生教育培训，提高员工意识和技能。3.定期开展本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.在新建、改建、扩建项目中，配合安全环境职业卫生管理部门做好“三同时”相关工作。（四）员工1.遵守公司安全环境职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全环境职业卫生教育培训，提高自身安全意识和职业卫生素养。3.发现安全隐患和职业危害因素及时报告，配合公司做好整改工作。三、安全管理（一）安全责任制1.明确各级管理人员和员工的安全职责，签订安全责任书，确保安全责任落实到人。2.定期对安全责任制落实情况进行考核，对履行职责不到位的进行问责。（二）安全管理制度1.建立健全各项安全管理制度，如安全生产操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全事故应急预案等。2.定期对安全管理制度进行修订和完善，确保其有效性和适应性。（三）安全培训教育1.制定年度安全培训教育计划，对员工进行三级安全教育培训、专项安全培训、季节性安全培训等。2.培训内容包括安全法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等，提高员工安全意识和操作技能。（四）安全检查与隐患排查治理1.建立定期安全检查制度，公司级每月至少进行一次全面检查，部门级每周至少进行一次检查，班组级每天进行班前、班中、班后检查。2.对检查中发现的安全隐患进行分类登记，建立隐患排查治理台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.对重大安全隐患实行挂牌督办，确保隐患及时消除，整改完成后进行复查验收。（五）安全事故应急管理1.制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。3.发生安全事故后，立即启动应急预案，迅速采取救援措施，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。四、环境管理（一）环境管理责任制1.明确各部门在环境管理方面的职责，签订环境管理责任书。2.将环境管理目标分解到各部门，纳入绩效考核体系。（二）环境管理制度1.建立环境管理制度，包括环境监测制度、污染防治措施、环境应急管理等。2.加强对生产过程中废水、废气、废渣等污染物的管理，确保达标排放。（三）环境培训教育1.开展环境培训教育，提高员工环保意识，使其了解公司环境管理要求和相关法律法规。2.培训内容包括环境保护基本知识、公司环境管理规定、污染物防治措施等。（四）环境监测与评估1.定期委托有资质的监测机构对公司环境质量进行监测，包括大气、水、土壤等。2.根据监测结果，对公司环境管理状况进行评估，及时发现问题并采取改进措施。（五）环境应急管理1.制定环境应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等。2.配备必要的应急救援设备和物资，定期进行维护和检查。3.发生突发环境事件时，立即启动应急预案，并及时向上级主管部门和当地环保部门报告。五、职业卫生管理（一）职业卫生责任制1.明确各级管理人员和员工的职业卫生职责，签订职业卫生责任书。2.将职业卫生管理目标纳入绩效考核体系，确保责任落实。（二）职业卫生管理制度1.建立职业卫生管理制度，包括职业健康监护制度、职业病危害因素检测与评价制度、防护用品配备与使用制度等。2.加强对职业病危害因素的识别、评估和控制，采取有效的防护措施。（三）职业卫生培训教育1.对接触职业病危害因素的员工进行职业卫生培训教育，培训内容包括职业病防治法律法规、职业病危害因素防护知识、职业健康监护要求等。2.定期组织职业卫生培训考试，确保员工掌握相关知识和技能。（四）职业健康监护1.组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。2.对职业健康检查结果异常的员工，及时安排复查和治疗，并妥善安置。（五）职业病危害因素检测与评价1.定期委托有资质的机构对工作场所职业病危害因素进行检测与评价，了解危害程度和变化趋势。2.根据检测与评价结果，采取针对性的防护措施，确保员工职业健康。（六）防护用品配备与使用1.按照国家相关标准，为接触职业病危害因素的员工配备合适的个人防护用品，如口罩、耳塞、防护服等。2.监督员工正确佩戴和使用防护用品，定期进行检查和更换。六、安全环境职业卫生投入（一）投入计划1.根据公司安全环境职业卫生管理工作需要，制定年度投入计划，明确投入项目、金额和时间安排。投入计划应包括安全设施建设、环保设备购置、职业卫生防护用品配备、培训教育费用、应急救援设备和物资购置等方面。（二）资金管理1.设立安全环境职业卫生专项资金，专款专用，确保资金及时足额到位。2.建立资金使用台账，对资金使用情况进行详细记录，接受内部审计和监督。（三）效果评估1.对安全环境职业卫生投入项目的实施效果进行评估，分析投入对公司安全环境职业卫生管理水平提升的作用。2.根据评估结果，总结经验教训，不断优化投入计划，提高资金使用效益。七、监督与考核（一）监督检查1.安全环境职业卫生管理部门定期对各部门安全环境职业卫生管理工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.建立监督检查记录档案，对检查情况进行详细记录，作为考核依据。（二）内部审核1.每年组织一次内部审核，对公司安全环境职业卫生管理体系的运行情况进行全面审查。2.针对审核中发现的不符合项，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限，跟踪整改效果。（三）绩效考核1.将安全环境职业卫生管理工作纳入公司绩效考核体系，制定具体的考核指标和评分标准。2.对各部门和员工的安全环境职业卫生工作表现进行考核评价，考核结果与薪酬、晋升等挂钩。八、奖惩（一）奖励1.对在安全环境职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等，以激励员工积极参与安全环境职业卫生管理工作。（二）处罚1.对违反安全环境职业卫生管理制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。2.对因违规行为导致安全事故