安全卫生责任追究制度

PAGE安全卫生责任追究制度一、总则（一）目的为了加强公司安全卫生管理，落实安全卫生责任，预防和减少安全事故与职业危害，保障员工的生命安全与身体健康，维护公司的正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全卫生责任追究制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.谁主管谁负责：各部门负责人对本部门的安全卫生工作全面负责，是安全卫生工作的第一责任人。2.谁在岗谁负责：各级员工在各自的工作岗位上，必须严格履行安全卫生职责，对本岗位的安全卫生工作负责。3.有责必究：对违反安全卫生规定、未能履行安全卫生职责导致安全事故或职业危害的部门和个人，依法依规追究责任。二、安全卫生责任界定（一）公司管理层责任1.总经理全面领导公司的安全卫生工作，是公司安全卫生工作的最高责任人。组织制定公司安全卫生方针、目标和计划，并确保其实施。定期召开安全卫生工作会议，研究解决安全卫生工作中的重大问题。提供安全卫生工作所需的资源支持，包括人力、物力、财力等。2.副总经理协助总经理抓好公司安全卫生工作，对分管领域的安全卫生工作负责。组织制定分管领域的安全卫生管理制度和操作规程，并监督执行。定期检查分管领域的安全卫生状况，及时消除安全隐患。组织分管领域的安全卫生培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急能力。（二）部门负责人责任1.负责本部门的安全卫生工作，是本部门安全卫生工作的直接责任人。2.组织制定本部门的安全卫生工作计划和措施，并组织实施。3.定期召开本部门安全卫生工作会议，传达公司安全卫生工作要求，部署本部门安全卫生工作任务。4.组织本部门员工进行安全卫生培训，提高员工的安全意识和操作技能。5.定期检查本部门的安全卫生状况，及时发现和消除安全隐患，对本部门无法解决的安全隐患，及时上报公司相关部门。6.负责本部门安全卫生设施设备的管理和维护，确保其正常运行。7.组织制定本部门的安全事故应急预案，并定期组织演练。8.及时、如实报告本部门发生的安全事故，积极配合公司进行事故调查和处理。（三）班组长责任1.负责本班组的安全卫生工作，是本班组安全卫生工作的具体责任人。2.组织本班组员工学习和遵守公司安全卫生规章制度和操作规程。3.每天对本班组的工作场所进行安全卫生检查，及时发现和纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。4.对新员工进行岗位安全卫生培训，确保其熟悉工作环境和操作规程。5.组织本班组员工参加安全卫生应急演练，提高员工的应急能力。6.及时报告本班组发生的安全事故，协助公司进行事故调查和处理，并组织本班组员工进行事故分析和总结，防止类似事故再次发生。（四）员工责任1.遵守公司安全卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全卫生培训和教育活动，提高自身安全意识和操作技能。3.发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患整改。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人的违章行为有权劝阻和制止。5.发生安全事故时，积极参与救援和抢险工作，并配合公司进行事故调查和处理。三、安全卫生责任追究情形（一）安全事故责任追究1.因未履行安全卫生职责，导致发生一般安全事故的，对直接责任人给予警告、罚款等处罚；对部门负责人给予通报批评、罚款等处罚；对相关管理人员视情节轻重给予相应的行政处分。2.因未履行安全卫生职责，导致发生较大安全事故的，对直接责任人给予记过、记大过、降职等处罚；对部门负责人给予撤职、降职等处罚；对相关管理人员给予撤职等行政处分，并依法追究刑事责任。3.因未履行安全卫生职责，导致发生重大安全事故的，对直接责任人给予开除、解除劳动合同等处罚；对部门负责人给予开除等处罚；对相关管理人员给予开除等行政处分，并依法追究刑事责任。（二）职业危害责任追究1.因未采取有效的职业卫生防护措施，导致员工发生职业病的，对直接责任人给予警告、罚款等处罚；对部门负责人给予通报批评、罚款等处罚；对相关管理人员视情节轻重给予相应的行政处分。2.因未履行职业卫生管理职责，导致发生严重职业危害事件的，对直接责任人给予记过、记大过、降职等处罚；对部门负责人给予撤职、降职等处罚；对相关管理人员给予撤职等行政处分，并依法追究刑事责任。（三）违反安全卫生规章制度责任追究1.违反安全卫生操作规程，未造成安全事故或职业危害的，对直接责任人给予警告、罚款等处罚；对部门负责人给予通报批评、罚款等处罚。2.违反安全卫生管理制度，如未按规定进行安全检查、未及时报告安全隐患等，对直接责任人给予警告、罚款等处罚；对部门负责人给予通报批评、罚款等处罚。（四）安全卫生设施设备管理不善责任追究1.因未对安全卫生设施设备进行定期维护、保养和检查，导致设施设备故障或损坏，影响安全卫生工作的，对直接责任人给予警告、罚款等处罚；对部门负责人给予通报批评、罚款等处罚。2.因擅自拆除、停用安全卫生设施设备，导致发生安全事故或职业危害的，对直接责任人给予记过、记大过、降职等处罚；对部门负责人给予撤职、降职等处罚；对相关管理人员给予撤职等行政处分，并依法追究刑事责任。四、安全卫生责任追究程序（一）事故报告与调查1.发生安全事故或职业危害事件后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门报告。2.公司安全管理部门接到报告后，应当立即启动事故调查程序，组织相关人员对事故进行调查。调查内容包括事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡情况、经济损失等。3.在事故调查过程中，调查人员应当收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、事故报告、安全检查记录等，并形成事故调查报告。（二）责任认定1.根据事故调查报告，安全管理部门组织相关人员对事故责任进行认定。认定内容包括事故的直接责任、主要责任、重要责任和领导责任等。2.在责任认定过程中，应当充分听取事故当事人、相关部门和人员的意见，确保责任认定的客观、公正。（三）责任追究决定1.安全管理部门根据责任认定结果，提出责任追究建议，报公司管理层审批。2.公司管理层根据责任追究建议，作出责任追究决定。责任追究决定应当包括责任追究的对象、方式、内容等，并以书面形式通知被追究责任的部门和个人。（四）申诉与复查1.被追究责任的部门和个人对责任追究决定不服的，可以在接到责任追究决定之日起10个工作日内，向公司管理层提出申诉。2.公司管理层应当在接到申诉之日起15个工作日内，组织相关人员对申诉进行复查，并作出复查决定。复查决定为最终决定。五、安全卫生责任追究的执行与监督（一）责任追究的执行1.责任追究决定作出后，被追究责任的部门和个人应当立即执行。对给予行政处分的，按照公司人事管理制度执行；对给予经济处罚的，由公司财务部门按照规定从其工资中扣除。2.被追究责任的部门和个人应当在规定的期限内，将整改措施和整改情况书面报告公司安全管理部门。（二）监督检查1.公司安全管理部门负责对责任追究制度的执行情况进行监督检查，定期对各部门的安