企业管理制度 (三)

镇安县青山金矿有限责任企业

企业管理规章制度

为了加强管理，完善各项工作制度，增进企业发展壮大，提高经

济效益，根据国家有关法律、法规及企业章程的规定，特制定本管理。

企业全体员工都必须遵守企业章程，遵守企业H勺规章制度和各项决

定、经律。

一、人事管理

为深入完善人事管理制度，根据国家有关劳感人事法规、政策及

企业章程之规定，制定本制度。

企业执行国家在关劳动保护法规，在劳感人事部门规定日勺范围内

有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

企业对员工实行协议化管理。所有员工都必须与企业签订聘（雇）

用协议。员工与企业的关系为协议关系，双方都必须遵守协议。

企业劳感人事部，负责企业日勺人事计划、员工的培训、奖惩、劳

动工资、劳保福利等项工作日勺实行，并办理员工W、J考试录取、聘任、

商调、解雇、辞职、解雇、除名、开除等各项手续。

企业属卜各企业、企业H勺人事管埋，沟合用本制度。

本制度由行政部负责执行。行政部可根据本制度制定有关实行细则，

报总经理同意后实行。

二、行政管理

为完善企业日勺行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政

管理水平和工作效率，使企业各项行政工作有章可循，照章办事，制

定制度。

员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

1、敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作

安排；

2、严格遵守企业日勺各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责

任制；工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃

零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；

3、平时养成良好、健康H勺卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头

杂物，保持企业环境卫生清洁；爱惜公物：小心使用企业机器设备、

工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；

4、倡导增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁挥

霍公物和公物私用；

5、搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗

殴、造谣生事；

6、关怀企业，维护企业形象，勇于同有损企业形象和利益日勺行

为作斗争。

7、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无尤其事务不得逗留；

8、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理

或主管许可的除外；

9、遵守企业的保密制度，不得泄露企业日勺商业秘密。

三、工作时间与休息休假

企业实行每日工作8小时、每周工作六天日勺原则工时制度；对特

殊岗位的员工，经劳动部门同意实行不定期工作制或综合计时工作制

的另行规定。

员工每天正常上班时间为：

春季：上午8：00—12：00,下午14：00—18：00

冬季：上午8：30〜12：00,下午13：00-17：30

企业根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安

排员工休息日加班。节假日按国家有关规定执行。

员工加班加点应由部门经理.、主管安排或经本人申请而由部门经

理、主管同意；员工经同意加班的，依国家规定支付加班工资或安排

补休。

四、工资福利与劳动保险

员工的最低工资不低于最低工资原则。

工资W、J决定、计算、增减等事项另行规定。

企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资

时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在

工资清单上签名。

企业以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一种月

的工资；依法解除或终止劳动协议步，在次月15日前一次性付清员

工工资和依法享有的经济赔偿金。

因员工原因给企业导致经济损失的，企业可以规定员工赔偿，并

可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的

20%,扣除后不低于最低工资原则。

依企业规章制度对员工进行惩罚的罚款可以在工资中扣除，但

每月扣除部分不超过员工当月工资的20%,扣除后不低于最低工资原

则。

罚款和赔偿可以同步执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工

资日勺2096,扣除后不低于最低工资原则。

员工依法享有节日工资照发。

员工因私事请假，企业不予发放工资。

有下列状况之一，企业可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

（1）代扣代缴员工个人所得税；

（2）代扣代缴员工个人承担日勺社会保险费、住房公积金；

（3）法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费；

（4）扣除依法赔偿给企业日勺费用；

（5）扣除员工违规违纪受到企业惩罚口勺罚款；

（6）劳动协议约定的可以减发的工资；

（7）依法制定H勺企业规章制度规定可以减发出J工资；

（8）经济效益下浮而减发H勺浮动工资：

（9）员工请事假而减发日勺工资。

（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

企业依法为员工办理养老、失业、工伤等社会保险，并依法支付

应由企业承担H勺社会保险待遇。

五、劳动纪律

员工必须遵守如下考勤和辞职制度：

（1）准时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或替代他人打卡；

（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卜日勺，必须由本

部门经理或主管签卡方能有效；

（4）有事、有病必须向行政部门主管请假，不得无端旷工；

（5）请假必须事先填写《请假单》，并附上有关证明（病假应有

医生证明），在不得已的状况下，应提早电话、电报或委托

他人请假，上班后及早补办请假手续；

（6）一次迟到或早退30分钟以上日勺，应办理请假手续，否则以

旷工论处；

（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论

处；员工因故辞职，应提前一种月向部门经理或主管提交

《辞职告知书》，试用期内辞职应提前一周书面告知；

（8）员工辞职由部门经理或主管同意，辞职获准后，凭人事行

政部签发H勺《离职告知书》办理移交手续。

六、奖励与惩罚

为增强员工H勺责任感，鼓励员工的积极性和发明性，提高劳动生

产率和工作效率，企业对体现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。

员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关怀企业，服

从安排，足为其他员工楷模者，予以通令表扬。

对有下列事迹之一的员工，除予以通令表扬外，另予以记功、晋

升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：

（1）对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成

效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大日勺；

（2）节省物料，或对废料运用品有成效，能提高企业经济效益,

对企业奉献较大的；

（3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，竭力急救，

使企业利益免受重大损失的；

（4）勇于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益的行为，使

企业防止重大损失日勺；

（5）对企业利益和发展作出其他明显奉献的；其他应当予以奖

励的。

为维护正常H勺生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，企业对违规

违纪、体现较差H勺员工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、记过、罚款、解雇四种。

员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效H勺，第一次口头警

告，第二次后来每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次

记过1次；一种月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予

以解雇：

（1）委托他人打卡或替代他人打卡日勺；

（2）无合法理由常常迟到或早退（每次10分钟以上）的;

(3)擅离职守或串岗日勺；消极怠工，上班干私活日勺；

(4)随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；

(5)挥霍企业财物或公物私用的；

(6)未经同意，上班时间会客或打私人电话的；

(7)下班后不按规定关灯、关电、关水、关窗、锁门日勺；

(8)随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道日勺；

(9)工作时间，与他人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；

(10)工作时间打瞌睡的；对客户的态度恶劣口勺；

七、财务管理

为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合企

业详细状况，制定本制度。

财务管理工作必须在加强宏观控制和微观调整的基础上，严格执

行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。

(1)财务人员实行岗位责任制，切实地完毕各项会计业务工作;

(2)执行总经理有关财务工作的决定，控制和减少企业日勺经营

成本，审核监督资金的动用及经营效益，按月、季、年度

向总经理提交财务分析汇报；

(3)筹划经营资金，负责企'亚资金使用计划日勺审批、报批和银

行借、还款工作；

(4)制定财务计划，搞好会计核算，及时、精确、完整地核算

生产经营成果，考核计划执行状况，定期提供数据、资料

和财务分析汇报;

（5）监督、检查资金使用、费用开支及财产管理，严格审核原

始凭证及帐表、单证，杜绝贪污、挥霍及不合理开支。

（6）记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字精

确，帐目清晰，日清月洁，按期报帐。

（7）财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。

对于违反财经纪律和财务制度日勺事项，必须拒绝付款、拒

绝报销或拒绝执行，并及时向上级财务部门汇报。

（8）现金日志帐必须用固定一本帐，严禁使用两本帐或帐外有

帐正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经

手人验收人签外，经经理或其授权人