矿山卫生责任制度

PAGE矿山卫生责任制度一、总则1.目的本制度旨在加强矿山作业场所的卫生管理，保障员工的身体健康，预防职业病的发生，促进矿山安全生产，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本矿山实际情况制定本制度。2.适用范围本制度适用于本矿山所有员工、外来务工人员以及在矿山作业区域内从事相关活动的其他人员。3.基本原则矿山卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持以人为本，确保矿山作业场所的卫生条件符合国家规定标准，保障员工的生命健康权益。同时，明确各部门及人员在矿山卫生管理中的职责，实行责任追究制度，确保卫生管理工作落到实处。二、职责分工1.矿长职责矿长是矿山卫生管理的第一责任人，全面负责矿山卫生管理工作。组织制定矿山卫生管理目标和计划，并确保其与矿山安全生产目标相协调；审批矿山卫生管理制度及相关措施；提供必要的人力、物力和财力支持，保障卫生管理工作的顺利开展；定期组织检查矿山卫生管理工作的执行情况，及时解决存在的问题。2.安全管理部门职责安全管理部门负责矿山卫生管理工作的综合协调与监督检查。制定矿山卫生检查计划，定期组织开展卫生检查工作；对检查中发现的问题及时下达整改通知，并跟踪整改情况；参与矿山卫生设施的设计审查和竣工验收；负责收集、整理和分析矿山卫生管理相关资料，建立健全卫生管理档案；组织开展矿山卫生知识培训和宣传教育活动，提高员工的卫生意识。3.生产部门职责生产部门负责本部门作业区域内的卫生管理工作。按照矿山卫生管理制度的要求，合理安排生产作业，避免因生产活动对卫生环境造成不良影响；组织员工做好作业现场的清洁卫生工作，保持设备、工具等的整洁；对生产过程中产生的废弃物进行分类收集、存放，并按照规定及时处理；配合安全管理部门做好卫生检查和整改工作。4.后勤部门职责后勤部门负责矿山生活区域的卫生管理工作。制定并执行生活区域的卫生管理制度，定期组织清扫、消毒等工作，保持生活区域的环境卫生整洁；提供符合卫生标准的饮用水和食品，确保员工的饮食安全；负责矿山卫生设施的维护和保养，保证其正常运行；配合其他部门做好矿山卫生管理的相关工作。5.员工职责员工应遵守矿山卫生管理制度，自觉维护作业场所和生活区域的环境卫生。积极参加矿山组织的卫生知识培训和宣传教育活动，提高自身卫生意识；做好个人卫生防护，正确佩戴和使用劳动防护用品；在作业过程中，按照操作规程要求，保持作业现场的整洁，及时清理废弃物；发现卫生问题及时报告，并配合相关部门进行整改。三、矿山卫生标准与要求1.作业场所环境卫生标准矿山作业场所应保持整洁，物料堆放整齐，不得随意丢弃杂物。道路应保持畅通，无积水、无杂物，定期进行清扫和维护。作业场所应设置通风换气设施，确保空气流通，空气中有害物质浓度符合国家职业卫生标准。对产生粉尘、噪声、有毒有害气体等职业病危害因素的作业场所，应采取有效的防护措施，如安装吸尘设备、隔音装置、通风设备等，并定期进行检测，确保各项指标符合标准要求。2.设备与工具卫生要求矿山设备应定期进行清洁、维护和保养，保持设备表面干净、无油污、无灰尘，设备运行正常。工具应摆放整齐，使用后及时清理，保持清洁。对易产生污染的工具，应定期进行消毒处理。设备和工具的存放场所应保持干燥、通风良好，防止生锈和损坏。3.生活区域卫生标准矿山生活区域应设置专门的垃圾收集点，垃圾应分类存放，定期清运，保持生活区域环境整洁。宿舍应保持整洁，床铺、桌椅等摆放整齐，个人物品应摆放有序。宿舍内不得乱拉电线、违规使用电器，保持用电安全。食堂应符合卫生标准要求，具备有效的卫生许可证。食堂工作人员应持健康证上岗，穿戴工作服、工作帽，保持个人卫生。食堂应保持清洁卫生，食品加工过程应符合卫生规范，餐具应定期消毒，确保食品安全。卫生间应定期清扫、消毒，保持清洁无异味。洗手设施应配备齐全，提供符合卫生标准的洗手液或肥皂。四、卫生管理措施1.卫生清扫与消毒建立卫生清扫制度，明确各区域的清扫责任人及清扫周期。作业场所应每天进行清扫，及时清除灰尘、杂物等；生活区域应每天进行清扫，定期进行全面消毒。对易产生污染的区域，如物料装卸区、设备维修区等，应增加清扫频次。在清扫过程中，应采取湿式清扫方式，避免扬尘。定期对卫生设施进行消毒，如通风设备、吸尘设备、洗手设施等，确保其卫生状况良好。对食堂餐具、茶具等应采用高温消毒或化学消毒方法进行消毒处理。2.通风与防尘措施加强矿山作业场所的通风管理，确保通风系统正常运行。定期对通风设备进行检查、维护和保养，保证通风效果良好。对产生粉尘的作业环节，应采取有效的防尘措施。如采用湿式作业、密闭尘源、佩戴防尘口罩等。在粉尘作业场所应设置喷雾降尘装置，并根据实际情况合理调整喷雾参数。定期对作业场所的粉尘浓度进行检测，如发现粉尘浓度超标，应立即采取措施进行整改，确保作业场所粉尘浓度符合国家职业卫生标准。3.噪声与振动控制对产生噪声和振动的设备，应采取有效的降噪、减振措施。如安装隔音罩、减振垫等，降低设备运行时产生的噪声和振动对员工的影响。为员工配备符合国家标准的耳塞、耳罩等个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。定期对作业场所的噪声和振动强度进行检测，确保其符合国家职业卫生标准。根据检测结果，合理调整作业时间和劳动强度，避免员工长时间暴露在高强度的噪声和振动环境中。4.废弃物管理对矿山生产过程中产生的废弃物，如废石、尾矿、废渣等，应进行分类收集、存放，并按照相关规定进行处理。严禁随意丢弃废弃物，避免对环境造成污染。建立废弃物转移联单制度，确保废弃物的转移和处置过程符合环保要求。对危险废弃物，应委托有资质的单位进行处理，并严格按照危险废弃物管理规定进行操作。加强对废弃物存放场所的管理，设置明显的标识，防止废弃物泄漏、扩散。定期对废弃物存放场所进行检查，确保其安全稳定。5.个人卫生防护为员工配备必要的个人卫生防护用品，如防尘口罩、防毒面具、防护手套、防护鞋等，并确保其质量符合国家标准。加强对员工个人卫生防护用品使用的培训和指导，使员工了解正确的佩戴方法和注意事项，提高自我防护意识。督促员工在作业过程中正确佩戴和使用个人卫生防护用品，不得擅自取下或丢弃。定期对个人卫生防护用品进行检查和更换，确保其防护性能良好。五、卫生检查与考核1.卫生检查制度安全管理部门应定期组织开展矿山卫生检查工作，检查内容包括作业场所环境卫生、设备与工具卫生、生活区域卫生等方面。卫生检查可采用日常巡查、定期检查、专项检查等方式进行。日常巡查由各部门卫生责任人负责，每天对本部门作业区域或生活区域进行检查；定期检查由安全管理部门组织，每月至少进行一次全面检查；专项检查根据实际情况，针对特定的卫生问题或区域进行专项检查。卫生检查应制定详细的检查表，明确检查项目、标准和方法。检查人员应认真填写检查表，如实记录检查情况。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知，明确整改责任人、整改期限和整改要求。2.整改跟踪与复查各部门接到整改通知后，应立即组织整改，制定整改措施，明确整改责任人，确保整改工作按时完成。整改过程中，应及时向安全管理部门反馈整改情况。安全管理部门应对整改情况进行跟踪检查，督促整改责任人落实整改措施。对整改不力的部门和个人，应进行严肃批评，并责令其重新整改。在整改期限结束后，安全管理部门应组织对整改情况进行复查。复查合格后，方可销号。对复查仍不合格的，应继续整改，并按照相关规定进行处罚。3.卫生考核制度建立矿山卫生考核机制，将卫生管理工作纳入各部门和员工的绩效考核体系。对卫生管理工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对卫生管理工作不达标的部门和个人，进行相应的处罚。卫生考核内容包括卫生检查结果、整改情况、员工卫生意识等方面。根据考核结果，对各部门和员工进行评分排名，并按照规定兑现奖惩。卫生考核结果应定期公布，激励各部门和员工积极参与矿山卫生管理工作，不断提高卫生管理水平。六、培训与教育1.卫生知识培训计划安全管理部门应制定矿山卫生知识培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训内容应包括国家相关法律法规、行业卫生标准、矿山卫生管理制度、职业病防治知识、个人卫生防护技能等方面。培训对象包括矿山全体员工、外来务工人员以及新入职员工等。新入职员工应在上岗前接受专门的卫生知识培训，经考试合格后方可上岗作业。根据培训计划，定期组织开展卫生知识培训活动。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放、案例分析等多种形式，提高培训效果。2.培训实施与记录培训实施过程中，应安排专业的培训讲师进行授课。培训讲师应具备丰富的矿山卫生管理知识和实践经验，能够深入浅出地讲解培训内容。培训过程中应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训对象、培训签到表等。培训记录应妥善保存，以备查阅。培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、问卷调查、实际操作等方式了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。根据培训效果评估结果，对培训计划进行调整和完善，不断提高培训质量。同时，鼓励员工积极参与培训，提出改进培训的意见和建议。3.宣传教育活动除了定期的培训外，还应开展形式多样的矿山卫生宣传教育活动。通过在矿山作业场所和生活区域设置宣传栏、张贴宣传标语、发放宣传资料等方式，普及卫生知识，提高员工的卫生意识。利用矿山内部刊物、微信群、公众号等平台，发布矿山卫生管理相关信息，宣传卫生管理工作的重要性和先进经验，营造良好的卫生管理氛围。组织开展卫生知识竞赛、演讲比赛等活动，激发员工学习卫生知识的积极性，增强员工自我保护能力。七、应急管理1.卫生应急预案制定针对可能发生的矿山卫生突发事件，如职业病危害事故、食物中毒、传染病疫情等，制定卫生应急预案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急处置措施、应急救援物资保障等内容。应急组织机构应明确各成员的职责分工，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。应急响应程序应规定突发事件的报告流程、响应级别、启动条件等，确保应急救援工作能够及时启动。应急处置措施应针对不同类型的卫生突发事件，制定具体的处置方法和措施，如现场急救、人员疏散、污染物清理、疫情防控等。应急救援物资保障应明确应急救援所需的物资种类、数量、存放地点等，并定期进行检查和维护，确保物资完好可用。2.应急演练与培训定期组织开展卫生应急演练活动，检验和提高应急预案的可行性和有效性，锻炼应急救援队伍的实战能力。应急演练可采用桌面演练、实战演练等方式进行，演练内容应包括突发事件的模拟、应急响应、应急处置等环节。在应急演练过程中，应做好记录，包括演练时间、演练地点、演练内容、演练参与人员、演练效果评估等。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。同时，加强对应急救援人员的培训，使其熟悉应急预案的内容和应急处置程序，掌握必要的应急救援技能。应急救援人员应定期进行培训和考核，确保其具备良好的应急救援能力。3.突发事件处置与后续工作在卫生突发事件发生后，应立即启动应急预案，按照应急处置措施进行现场救援和处置。及时向上级主管部门和相关政府部门报告事件情况，配合有关部门开展调查和处理工作。对受影响的员工进行及时救治和心理疏导，保障员工的生命健康安全。对