公司日常卫生轮流制度

PAGE公司日常卫生轮流制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高全体员工的工作效率和生活质量，特制定本公司日常卫生轮流制度。通过明确各部门及员工的卫生责任，确保公司办公区域、公共区域及周边环境的清洁卫生，维护公司良好形象。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括总部各部门、分支机构及下属子公司。3.基本原则全员参与原则：公司全体员工均有责任参与日常卫生清洁工作，共同维护公司环境。分工明确原则：根据各部门职能和工作区域，明确划分卫生责任范围，确保责任到人。定期检查原则：建立定期检查机制，对各区域卫生状况进行监督和评估，及时发现问题并督促整改。持续改进原则：根据检查结果和实际情况，不断完善卫生制度和清洁标准，持续提升公司卫生管理水平。二、卫生区域划分1.办公区域各部门办公室：包括办公桌椅、文件柜、电脑设备、打印机、复印机等办公设施的清洁，地面、墙面、门窗的擦拭，以及垃圾清理。由各部门员工自行负责本部门办公室的日常卫生清洁，每日上班前完成。公共办公区域：如走廊、楼梯、电梯间、会议室、茶水间、卫生间等。走廊、楼梯、电梯间由保洁人员负责日常清扫，各部门轮流协助进行定期深度清洁；会议室在使用后由使用部门负责清理；茶水间由每日使用人员负责清理，保持桌面、地面清洁，及时清理垃圾；卫生间由保洁人员负责日常清扫，各部门轮流协助进行定期消毒。2.公共区域公司前台：包括前台桌面、展示架、地面、墙面等，由前台工作人员负责日常清洁，保持整洁美观。公司大厅：包括地面、墙面、天花板、绿植等，由保洁人员负责日常清扫，各部门轮流协助进行定期清洁和绿植养护。室外公共区域：如公司周边道路、停车场、绿化带等，由物业公司负责定期清扫和维护，公司各部门根据安排参与不定期的环境整治活动。3.特殊区域机房：由信息技术部门指定专人负责日常清洁，定期对服务器、网络设备等进行除尘、检查，确保设备正常运行。清洁时需严格遵守操作规程，避免因清洁不当造成设备损坏。食堂：由食堂工作人员负责日常清洁，包括餐桌椅、厨房设备、餐具清洗消毒等。每餐结束后及时清理餐桌和厨房，定期对食堂进行全面清洁和消毒，防止食品安全事故发生。三、卫生标准1.办公区域桌面：保持整洁，无杂物、灰尘，文件、办公用品摆放整齐。地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，拖布使用后清洗干净并晾晒。门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。文件柜：表面清洁，柜内文件分类存放，整齐有序。电脑设备：主机、显示器、键盘、鼠标等定期擦拭，保持清洁。2.公共区域走廊、楼梯：地面清洁，扶手无灰尘，墙面无污渍、蜘蛛网。电梯间：轿厢地面、四壁清洁，按钮、扶手干净，定期消毒。会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶杯、烟灰缸等使用后及时清理。茶水间：桌面、地面无污渍，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，垃圾及时清理。卫生间：地面、墙面、便池、洗手台清洁卫生，无异味，卫生纸、洗手液等用品及时补充，定期消毒。3.公共区域公司前台：桌面物品摆放整齐，展示架清洁无尘，地面光亮，墙面无瑕疵。公司大厅：地面干净，墙面、天花板无灰尘、污渍，绿植无黄叶、枯枝，定期浇水、修剪。室外公共区域：道路无垃圾、杂物，停车场车辆停放有序，绿化带无杂草、垃圾。4.特殊区域机房：设备表面无灰尘，内部线路整齐，通风良好，温度、湿度符合设备运行要求。食堂：厨房设备清洁卫生，餐具消毒合格，食品储存规范，餐厅环境整洁，无异味。四、轮流安排1.部门轮流以部门为单位，按照一定顺序进行轮流。各部门每周安排一天作为卫生值日部门，负责当天公共区域的卫生清洁工作。具体轮流顺序由行政部门根据各部门工作安排和人员数量进行统筹制定，并提前公布。2.人员分工卫生值日部门应安排至少两名员工参与公共区域的卫生清洁工作，明确分工，确保各项清洁任务落实到人。参与清洁的员工应佩戴好劳动防护用品，如手套、口罩等，按照清洁标准和操作规程进行操作。3.时间安排卫生值日时间为每周工作日的上午上班前[X]分钟，各部门应在规定时间内完成公共区域的卫生清洁工作。如遇节假日或特殊情况，卫生值日安排可根据实际情况进行调整，由行政部门提前通知相关部门。五、检查与考核1.日常检查行政部门安排专人负责对各区域卫生状况进行日常检查，检查时间为每日上午上班后[X]分钟内。检查人员应按照卫生标准对各区域进行仔细检查，如实记录检查结果，并填写《公司卫生检查记录表》。2.定期检查行政部门每周组织一次对各部门办公室及公共区域的定期卫生检查，检查结果进行公开通报。定期检查可邀请各部门负责人或员工代表参与，增强检查的透明度和公正性。3.考核标准卫生检查结果将作为员工绩效考核的重要依据之一。对于卫生不达标的部门或个人，将根据情节轻重给予相应的考核扣分。连续两周卫生检查不合格的部门，将在公司内部进行通报批评，并要求限期整改。整改后仍不符合要求的，将对部门负责人进行诫勉谈话。员工个人卫生责任区域连续两周检查不合格的，将给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。4.奖励机制对于卫生工作表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。如颁发流动红旗、奖金、荣誉证书等，以激励全体员工积极参与卫生清洁工作。在公司组织的卫生检查中，连续三个月排名第一的部门，将在年度优秀部门评选中予以加分。六、培训与宣传1.卫生知识培训行政部门定期组织卫生知识培训，提高全体员工的卫生意识和清洁技能。培训内容包括卫生标准、清洁方法、劳动安全等方面。新员工入职时，应进行卫生知识培训，使其尽快熟悉公司卫生制度和工作要求。2.宣传教育利用公司内部宣传栏、微信群等渠道，宣传卫生健康知识和公司卫生制度，营造良好的卫生文化氛围。定期发布卫生工作动态和优秀案例，引导员工积极参与