北京卫生职业学院制度

PAGE北京卫生职业学院制度总则制定目的为加强北京卫生职业学院管理，规范学院各项工作秩序，提高教育教学质量，保障学院持续健康发展，依据国家法律法规及教育行业相关标准，结合学院实际情况，特制定本制度。适用范围本制度适用于北京卫生职业学院全体教职工、学生以及在学院从事相关活动的其他人员。基本原则1.依法治校原则：严格遵守国家法律法规，依法履行学院各项职能，确保学院各项工作在法治轨道上运行。2.以人为本原则：充分尊重和保障师生员工的合法权益，关注师生员工的发展需求，营造良好的育人环境和工作氛围。3.科学管理原则：运用现代管理理念和方法，建立健全科学合理的管理制度体系，提高管理效率和水平。4.质量第一原则：牢固树立质量意识，把提高教育教学质量作为学院发展的核心任务，不断优化教学过程，提升人才培养质量。教职工管理制度招聘与录用1.招聘计划：根据学院发展需要和岗位空缺情况，制定年度招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。2.招聘流程：发布招聘信息：通过学院官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、职责、任职条件、招聘程序等信息。报名与资格审查：应聘者按照招聘公告要求提交报名材料，学院对应聘者资格进行审查，确定符合条件的应聘者进入笔试、面试环节。笔试与面试：根据岗位要求组织笔试和面试，重点考察应聘者的专业知识、业务能力、综合素质等。考察与体检：对拟录用人员进行考察和体检，考察内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。公示与录用：经考察、体检合格的人员，在学院官网进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理录用手续。岗位设置与职责1.岗位设置：根据学院职能和工作需要，设置教学岗位、科研岗位、管理岗位、教辅岗位等不同类型的岗位，并明确各岗位的职责和任职条件。2.岗位职责：各岗位人员应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务，确保学院各项工作顺利开展。考核与评价1.考核原则：坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，对教职工的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.考核内容：包括思想政治表现、职业道德、业务能力、工作业绩、团队协作等方面。3.考核方式：采取平时考核与年度考核相结合的方式，平时考核由各部门负责组织实施，年度考核在每年年底进行，由学院统一组织。4.考核结果应用：考核结果作为教职工岗位聘任、晋升、奖惩、培训等的重要依据。薪酬福利1.薪酬体系：建立科学合理的薪酬体系，根据教职工的岗位、职称、工作业绩等因素确定薪酬待遇，确保薪酬水平与教职工的工作贡献相匹配。2.福利待遇：按照国家和北京市有关规定，为教职工缴纳社会保险、住房公积金等，提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及其他福利待遇。培训与发展1.培训计划：根据学院发展需求和教职工个人发展意愿，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间等。2.培训方式：采取内部培训、外部培训、在线学习、学术交流等多种方式，提高教职工的业务能力和综合素质。3.职业发展支持：鼓励教职工参加各类学术研究、职业资格考试等，为教职工提供必要的支持和帮助。奖惩制度1.奖励制度：对在教学、科研、管理等工作中表现突出的教职工，给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.惩罚制度：对违反学院规章制度、工作失职、造成不良影响的教职工，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。学生管理制度招生与录取1.招生计划：根据学院发展规划和教育教学资源状况，制定年度招生计划，明确招生专业、人数、招生批次、录取标准等。2.招生宣传：通过多种渠道开展招生宣传工作，向社会和考生宣传学院的办学理念、专业设置、师资力量、教学设施、就业前景等，吸引考生报考。3.录取工作：按照国家和北京市招生政策及录取规定，组织开展录取工作，确保录取过程公平、公正、公开。学籍管理1.入学注册：新生入学后，应按照学院规定办理入学注册手续，取得学籍。2.学籍异动：学生转学、转专业、休学、复学、退学等学籍异动，应按照学院规定办理相关手续。3.学业成绩管理：建立健全学生学业成绩管理制度，对学生的课程学习成绩进行考核、登记和管理，确保学生学业成绩真实、准确。日常管理1.考勤管理：学生应按时参加教学活动和学院组织的各项活动，严格遵守考勤制度。2.宿舍管理：加强学生宿舍管理，维护宿舍秩序，保障学生住宿安全。3.校园秩序管理：维护校园秩序，加强校园安全保卫工作，确保学生人身安全和校园稳定。奖助学金管理1.奖助学金评定：按照国家和学院有关规定，组织开展奖助学金评定工作，确保奖助学金评定公平、公正、公开。2.奖助学金发放：及时、足额发放奖助学金，确保学生的合法权益得到保障。毕业与就业1.毕业审核：学生毕业前，学院对其学业成绩、综合素质等进行审核，符合毕业条件的颁发毕业证书。2.就业指导与服务：加强就业指导与服务工作，为学生提供就业信息、就业指导、职业规划等服务帮助，提高学生就业竞争力。教学管理制度教学计划与课程设置1.教学计划制定：根据专业人才培养目标和规格要求，制定各专业教学计划，明确课程设置、教学内容、教学方法、教学进度等。2.课程建设：加强课程建设，优化课程体系，推进精品课程、优质课程、在线开放课程等建设，提高课程教学质量。教学运行管理1.教学任务安排：根据教学计划和师资情况，合理安排教学任务确保教学工作有序进行。2.教学组织实施：教师应按照教学大纲和教学计划要求，认真组织教学活动，确保教学质量。3.教学质量监控：建立健全教学质量监控体系，通过教学检查、教学评估、学生评教等方式，对教学质量进行监控和评估，及时发现和解决教学中存在的问题。实践教学管理1.实践教学体系建设：构建完善的实践教学体系，加强实践教学基地建设，提高实践教学质量。2.实践教学环节管理：加强实践教学环节管理，包括实践教学计划制定、实践教学大纲编写、实践教学指导教师配备、实践教学过程组织、实践教学考核评价等，确保实践教学效果。教材管理1.教材选用：按照专业教学计划和课程标准要求，选用高质量的教材，确保教材内容符合教学要求和学生实际。2.教材编写与修订：鼓励教师编写和修订教材，提高教材编写质量，推动教材建设与教学改革同步发展。科研管理制度科研项目管理1.项目申报：组织教师申报各级各类科研项目，积极争取科研经费支持。2.项目实施：加强科研项目实施过程管理，确保项目按计划顺利进行，按时完成研究任务。3.项目验收：科研项目完成后，按照相关规定组织项目验收，确保项目研究成果达到预期目标。科研成果管理1.成果登记：对教师的科研成果进行登记，包括论文、著作、专利、科研奖励等。2.成果评价：组织专家对科研成果进行评价，客观公正地评价科研成果的水平和价值。3.成果推广与应用：加强科研成果推广与应用工作，推动科研成果转化为实际生产力。科研团队建设1.团队组建：支持教师组建科研团队，围绕学院重点学科和专业领域开展科研合作。2.团队管理：加强科研团队管理，建立健全团队运行机制，提高团队创新能力和科研水平。财务管理与审计制度财务管理制度1.预算管理：建立健全预算管理制度，科学编制年度预算，严格执行预算，加强预算监督和控制。2.收入管理：规范学院各项收入管理，确保收入合法、合规、足额入账。3.支出管理：严格控制学院各项支出，规范支出审批程序，确保支出合理、合规有效。4.资产管理：加强学院资产管理，建立健全资产管理制度，确保资产安全、完整、有效使用。审计制度1.内部审计机构与人员：设立独立的内部审计机构，配备专业的审计人员，负责学院内部审计工作。2.审计范围与内容：对学院财务收支财务预决算、经济责任、内部控制等进行审计监督。3.审计工作程序：按照审计计划、审计实施、审计报告、审计整改等程序开展审计工作，确保审计工作规范、有序进行。后勤管理制度校园建设与维护1.校园规划与建设：根据学院发展需要，制定校园建设规划，合理布局校园设施，提高校园建设水平。2.校园维护与管理：加强校园基础设施、教学设施、生活设施等的维护与管理，确保校园设施正常运行。后勤服务保障1.餐饮服务：加强学院食堂管理，提供安全、卫生、营养的餐饮服务。2.住宿服务：做好学生宿舍管理和服务工作，为学生提供良好的住宿条件。3.医疗卫生服务：建立健全学院医疗卫生服务体系，为师生员工提供基本医疗服务和健康保障。4.水电暖供应：加强学院水电暖供应管理，确保水电暖供应正常，保障教学、科研和生活秩序。安全保卫管理1.安全保卫制度建设：建立健全安全保卫制度，加强安全保卫队伍建设，提高安全保卫工作水