企业职业卫生告知制度

PAGE企业职业卫生告知制度一、总则（一）目的为了加强企业职业卫生管理，保障劳动者的职业健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本职业卫生告知制度。本制度旨在确保企业员工充分了解工作场所存在的职业病危害因素、可能产生的危害后果以及应采取的防护措施，提高员工的自我保护意识，预防和减少职业病的发生。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等在企业工作场所内从事与职业活动有关的人员。（三）基本原则1.依法告知原则严格按照国家法律法规和行业标准的要求，如实向员工告知职业卫生相关信息，确保告知内容合法、准确、完整。2.全面覆盖原则涵盖企业所有工作场所、所有岗位以及所有可能接触职业病危害因素的员工，做到无遗漏、无死角。3.及时准确原则在员工上岗前、工作过程中以及工作场所职业病危害因素发生变化时，及时、准确地向员工进行告知，使员工能够及时了解相关信息。4.易懂实用原则告知内容应采用通俗易懂的语言和方式，便于员工理解和接受，并注重实用性，让员工清楚了解如何采取有效的防护措施保护自己的健康。二、职业病危害因素识别与告知内容（一）职业病危害因素识别企业应定期组织专业人员对工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。识别范围包括但不限于化学因素（如粉尘、毒物等）、物理因素（如噪声、高温、辐射等）、生物因素（如细菌、病毒等）以及其他职业病危害因素。（二）告知内容1.工作场所职业病危害因素种类明确告知员工工作场所存在的具体职业病危害因素名称，例如：矽尘、铅烟、苯、噪声、高温等。2.职业病危害因素可能产生的危害后果详细说明每种职业病危害因素可能导致的职业病种类及其对员工健康的具体危害，如矽尘可导致矽肺，影响肺部功能，引起咳嗽、咳痰、呼吸困难等症状；铅烟可损害神经系统、血液系统、肾脏等，导致头痛、头晕、乏力、贫血等。3.职业病防护措施向员工传授针对不同职业病危害因素应采取的防护措施，包括但不限于：工程技术措施：如安装通风设备、吸尘装置、降噪设备等，降低工作场所职业病危害因素的浓度（强度）。个体防护用品配备：根据工作岗位的特点，为员工配备合适的个体防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等，并指导员工正确佩戴和使用。操作规程：制定并告知员工与职业卫生相关的操作规程，要求员工严格按照操作规程进行作业，避免因违规操作导致职业病危害事故的发生。应急救援措施：介绍企业制定的应急救援预案，包括事故报告程序、应急救援组织机构及职责、应急救援物资储备情况等，使员工了解在发生职业病危害事故时应如何采取应急措施保护自己和他人的生命安全。三、告知方式与时间（一）告知方式1.书面告知劳动合同：在与员工签订劳动合同前，应将工作场所职业病危害因素、危害后果、防护措施等内容以书面形式如实告知员工，并在劳动合同中明确约定。职业卫生告知书：对于新入职员工，在其上岗前，应单独发放职业卫生告知书，详细说明其工作岗位存在的职业病危害因素及相关信息，并由员工签字确认。职业卫生告知书应一式两份，一份由员工留存，一份由企业存档。公告栏公示：在企业工作场所的显著位置设置公告栏，定期公布工作场所职业病危害因素检测结果、职业病防治措施等信息，确保员工能够及时了解。公告栏内容应至少每季度更新一次。2.培训告知岗前培训：对新入职员工进行岗前职业卫生培训时，应将职业卫生告知内容作为重要培训内容之一，通过讲解、演示、案例分析等方式，使员工全面了解工作场所职业病危害情况及防护措施。培训时间不得少于[X]学时，并应做好培训记录，培训记录应包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息。定期培训：定期组织全体员工进行职业卫生培训，培训内容应涵盖职业卫生法律法规、企业职业卫生管理制度、工作场所职业病危害因素及防护措施等方面。培训周期应根据企业实际情况确定，但每年不得少于[X]次。每次培训后应进行考核，考核结果应记录在案，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格。专项培训：当企业工作场所职业病危害因素发生变化、采用新技术、新工艺、新材料或使用新设备时，应对相关员工进行专项职业卫生培训，告知员工新的职业病危害因素及相应的防护措施。专项培训应在变化或使用前完成，并做好培训记录。3.口头告知在日常工作中，企业管理人员、班组长等应随时向员工口头告知职业卫生相关信息，提醒员工注意工作场所的职业病危害因素及采取相应的防护措施。对于新上岗员工或对职业卫生知识了解较少的员工，应重点进行口头告知，确保其清楚了解相关要求。（二）告知时间1.新员工入职时在新员工办理入职手续后，上岗前，企业应完成对其的职业卫生书面告知（签订劳动合同、发放职业卫生告知书）和岗前培训告知工作，确保新员工在上岗前充分了解工作场所职业病危害情况及防护措施。2.工作场所职业病危害因素发生变化时当工作场所职业病危害因素种类、浓度（强度）、分布等发生变化时，企业应在变化后的[X]个工作日内，通过书面告知、培训告知等方式，将变化情况及相应的防护措施告知员工。3.采用新技术、新工艺、新材料或使用新设备时在企业采用新技术、新工艺、新材料或使用新设备前，应组织相关员工进行专项职业卫生培训告知，使员工了解新的职业病危害因素及防护措施。培训告知应在采用或使用前完成。四、员工权利与义务（一）员工权利1.知情权员工有权了解工作场所存在的职业病危害因素、可能产生的危害后果以及应采取的防护措施等职业卫生相关信息。2.培训权员工有权接受企业组织的职业卫生培训，提高自身的职业卫生知识和技能，增强自我保护意识。3.防护用品配备权员工有权获得企业为其配备的符合国家标准的个体防护用品，并要求企业指导其正确佩戴和使用。4.健康检查权员工有权按照国家规定定期接受职业健康检查，及时了解自己的健康状况。对于从事接触职业病危害作业的员工，企业应在其离职时按照规定进行离岗时的职业健康检查。5.职业病诊断、鉴定及赔偿权员工被诊断、鉴定为职业病后，有权按照国家有关规定享受工伤保险待遇，并要求企业承担相应的赔偿责任。（二）员工义务1.遵守职业卫生规章制度员工应严格遵守企业制定的职业卫生规章制度，包括操作规程、防护用品使用规定、应急救援预案等，自觉维护工作场所的职业卫生环境。2.正确佩戴和使用防护用品员工应按照企业的要求正确佩戴和使用个体防护用品，不得擅自更改或停用防护用品，确保防护用品发挥有效的防护作用。3.参加职业卫生培训员工应积极参加企业组织的职业卫生培训，认真学习职业卫生知识，提高自身的职业卫生意识和防护能力。4.及时报告职业病危害事故隐患员工在工作过程中发现工作场所存在职业病危害事故隐患时，应及时向企业管理人员报告，以便企业及时采取措施消除隐患，预防职业病危害事故的发生。五、监督与检查（一）监督部门与职责企业应设立职业卫生管理机构或配备专（兼）职职业卫生管理人员，负责对企业职业卫生告知制度的执行情况进行监督检查。职业卫生管理机构或管理人员应定期对工作场所进行巡查，确保职业卫生告知工作落实到位，并及时发现和纠正存在的问题。（二）检查内容1.告知方式的执行情况检查企业是否按照规定采用书面告知、培训告知、口头告知等方式向员工进行职业卫生告知，告知内容是否完整、准确，告知时间是否符合要求。2.告知内容的知晓情况通过与员工交谈、问卷调查、现场提问等方式，了解员工对工作场所职业病危害因素、危害后果、防护措施等告知内容的知晓程度，检查员工是否真正理解并掌握了相关信息。3.防护用品配备与使用情况检查企业为员工配备的个体防护用品是否符合国家标准，数量是否充足，是否能够满足员工的工作需要。同时，检查员工是否正确佩戴和使用防护用品，防护用品的使用效果是否良好。4.培训记录与档案管理查阅企业职业卫生培训记录，检查培训内容是否涵盖职业卫生告知相关内容，培训时间、地点、参加人员等信息是否完整，培训考核结果是否真实有效。同时，检查企业职业卫生告知档案的管理情况，档案资料是否齐全、规范，是否能够满足追溯和查询的需要。（三）问题整改对于监督检查中发现的问题，企业应及时下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。整改责任部门应按照要求制定整改措施，认真组织实施整改工作，并在规定期限内将整改情况报告企业职业卫生管理机构或管理人员。职业卫生管理机构或管理人员应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。六、附则（一）解释权本制度由企业职业卫生管理机构负责解