村卫生室请假制度

PAGE村卫生室请假制度一、总则1.目的为了加强村卫生室的管理，规范工作人员的请假行为，确保村卫生室工作的正常运转，保障村民的基本医疗服务需求，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于村卫生室全体工作人员，包括医生、护士、药剂师、管理人员等。3.基本原则请假应遵循合理、必要、提前申请的原则，工作人员需在确保不影响村卫生室正常工作秩序的前提下，按照规定程序申请请假。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义工作人员因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的，可申请病假。2.请假要求请病假需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关资料，以证明病情的真实性。病假期限根据病情及医生建议确定，但最长不得超过国家规定的医疗期。3.待遇在规定的医疗期内，基本工资按照国家相关规定发放。超过医疗期仍不能正常工作的，按照国家和地方有关规定执行。（二）事假1.定义工作人员因个人事务需要占用工作时间的，可申请事假。2.请假要求请事假应提前[X]天向村卫生室负责人提出书面申请，说明请假事由和期限。事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，需经村卫生室负责人批准。3.待遇事假期间不发放工资。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的工作人员结婚时，可申请婚假。2.请假要求请婚假需提前[X]天向村卫生室负责人提交结婚证明等相关材料。婚假期限为[X]天，符合晚婚条件的，可增加[X]天。3.待遇婚假期间工资照发。（四）产假1.定义女工作人员生育时，可申请产假。2.请假要求请产假需提前[X]天向村卫生室负责人提交预产期证明等相关材料。产假期限按照国家和地方有关规定执行，一般为[X]天，难产的增加[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加[X]天。3.待遇产假期间工资按照国家相关规定发放。（五）陪产假1.定义男工作人员的配偶生育时，男工作人员可申请陪产假。2.请假要求请陪产假需提前[X]天向村卫生室负责人提交配偶生育证明等相关材料。陪产假期限为[X]天。3.待遇陪产假期间工资照发。（六）丧假1.定义工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可申请丧假。2.请假要求请丧假需提供亲属死亡证明等相关材料。丧假期限为[X]天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。3.待遇丧假期间工资照发。三、请假流程1.请假申请工作人员如需请假，应填写《村卫生室请假申请表》，详细说明请假类别、事由、期限等信息，并提交相关证明材料。2.审批流程请假[X]天以内的，由村卫生室负责人审批。请假超过[X]天的，需经上级主管部门批准。3.请假备案请假申请经批准后，村卫生室管理人员应将请假情况进行备案，记录请假人员姓名、请假类别、期限、审批情况等信息。四、请假期间的工作安排1.工作交接请假人员在请假前应与村卫生室负责人及相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。交接内容包括正在处理的患者病历、药品库存、设备使用情况等。2.临时替代人员安排村卫生室负责人应根据请假人员的岗位和工作任务，及时安排临时替代人员。临时替代人员应具备相应的专业知识和技能，能够胜任请假期间的工作。3.工作汇报请假人员在请假期间应保持与村卫生室的联系，及时了解工作进展情况。如有需要，应通过电话、微信等方式提供必要的指导和协助。五、特殊情况处理1.紧急情况请假如遇突发紧急情况，工作人员无法提前申请请假的，应在第一时间向村卫生室负责人说明情况，并尽快补办请假手续。2.假期届满未归请假期限届满后，请假人员应按时返回工作岗位。如因特殊原因需要延长假期的，应提前向村卫生室负责人申请续假，经批准后方可继续休假。未经批准逾期不归的，按照旷工处理。六、监督与考核1.监督检查村卫生室管理人员应定期对请假制度的执行情况进行监督检查，确保请假申请、审批、备案等流程规范有序。2.考核评价将工作人员的请假情况纳入绩效考核体系，对请假频繁、影响工