公司安全卫生工作制度

PAGE公司安全卫生工作制度一、总则（一）目的为加强公司安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、办公区域以及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全放在首位，预防为主，综合治理，确保公司生产经营活动安全有序进行。2.卫生达标原则：按照国家卫生标准要求，保持工作场所的清洁卫生，为员工提供良好的工作环境。3.全员参与原则：安全卫生工作是全体员工的共同责任，鼓励员工积极参与安全卫生管理，形成全员共管的良好局面。4.持续改进原则：不断完善安全卫生管理体系，持续改进安全卫生工作，提高公司安全卫生管理水平。二、安全管理（一）安全责任1.公司层面公司法定代表人是公司安全管理的第一责任人，对公司的安全工作全面负责。公司成立安全管理委员会，由公司高层管理人员、各部门负责人组成，负责统筹协调公司的安全管理工作。2.部门层面各部门负责人是本部门安全管理的第一责任人，负责组织实施本部门的安全管理工作，确保本部门的安全工作符合公司要求和相关法律法规。各部门应设立兼职安全管理员，协助部门负责人开展安全管理工作，负责本部门日常安全检查、隐患排查等工作。3.员工层面员工必须遵守公司的安全规章制度，严格按照操作规程进行作业，对自身的安全负责。员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现安全隐患应及时报告。（二）安全培训1.新员工入职培训新员工入职时，必须接受公司组织的三级安全培训教育，即公司级、部门级和班组级安全培训。公司级安全培训主要内容包括国家安全生产法律法规、公司安全规章制度、安全基本知识等，培训时间不少于[X]小时。部门级安全培训主要内容包括本部门的安全操作规程、安全风险点、事故案例分析等，培训时间不少于[X]小时。班组级安全培训主要内容包括岗位操作规程、设备维护保养、劳动防护用品使用等，培训时间不少于[X]小时。新员工经三级安全培训考试合格后方可上岗作业。2.定期安全培训公司每年应组织全体员工进行至少一次安全再培训，培训内容包括国家最新安全生产法律法规、公司安全管理制度更新、新技术新工艺安全要求等。各部门应每月组织本部门员工进行一次安全培训，培训内容根据本部门实际情况确定，如安全操作规程复习、安全事故案例分析等。班组应每周组织一次安全学习活动，学习内容包括岗位安全注意事项、设备运行状况等。3.专项安全培训对于从事特种作业的员工，必须按照国家规定参加专门的特种作业培训，取得相应的资格证书后方可上岗作业。当公司采用新工艺、新技术、新材料、新设备时，应及时对相关员工进行专项安全培训，使其熟悉掌握新的安全要求和操作规程。（三）安全检查1.日常检查员工在作业过程中应随时进行安全自查，发现问题及时整改。各部门兼职安全管理员应每天对本部门的工作场所、设备设施等进行安全检查，及时发现并处理安全隐患。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全大检查，由安全管理委员会成员带队,对公司各部门、车间、办公区域等进行检查。安全大检查内容包括安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全状况、员工安全操作情况等。3.专项检查根据季节特点、节假日等情况，公司适时组织专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全生产检查等。对于重点部位、关键设备，应定期进行专项安全检查，确保其安全运行。（四）安全隐患排查与治理1.隐患排查安全检查过程中发现的问题和隐患应及时进行记录，建立安全隐患台账。安全隐患台账应包括隐患描述、发现时间、责任人、整改期限等内容。2.隐患治理对于一般安全隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报公司安全管理部门复查。对于重大安全隐患，公司应立即成立隐患治理专项小组，制定详细的治理方案，明确治理措施、责任人和整改期限，确保隐患得到及时有效的治理。在隐患治理期间，应采取有效的防范措施，防止事故发生。（五）安全事故应急管理1.应急预案制定公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应涵盖火灾、爆炸、中毒、触电、坍塌等各类可能发生的安全事故，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.应急演练公司每年应至少组织一次综合应急预案演练，每半年组织一次专项应急预案演练，每季度组织一次现场处置方案演练。通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.应急救援物资配备公司应根据可能发生的安全事故类型，配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。应急救援物资应定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好的备用状态。三、卫生管理（一）环境卫生1.办公区域卫生各部门应保持办公区域的整洁卫生，每天上班前进行清扫，擦拭桌面、地面、门窗等，清除垃圾和杂物。办公区域应设置垃圾桶，垃圾应及时清理，做到日产日清。禁止在办公区域内吸烟、随地吐痰、乱扔果皮纸屑等。2.车间卫生车间应保持良好的通风、采光和照明条件，定期进行清扫和消毒。设备设施应保持清洁，无油污、灰尘等，设备周围应无杂物堆积。生产过程中产生的废弃物应按照规定分类存放，及时清运处理，严禁随意丢弃。3.公共区域卫生公司公共区域如走廊、楼梯、电梯、卫生间等，由专人负责定期清扫和消毒。卫生间应保持清洁卫生，无异味，卫生纸、洗手液等用品应及时补充。公共区域的绿化应定期进行修剪和养护，保持环境美观。（二）个人卫生1.员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。2.从事食品加工、餐饮服务等行业的员工，应穿戴清洁的工作衣帽，保持手部清洁，操作前应洗手消毒。3.员工在工作过程中应佩戴必要的劳动防护用品，如口罩、手套等，防止受到职业危害。（三）职业健康管理1.职业健康体检公司应组织员工定期进行职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。对于从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家规定每年进行一次职业健康体检，体检费用由公司承担。2.职业健康培训公司应向员工宣传职业健康知识，提高员工的自我保护意识。对于从事接触职业病危害作业的员工，应进行专门的职业健康培训，使其了解职业病危害的防护措施和应急处置方法。3.职业病防治措施公司应采取有效的职业病防治措施，如加强通风换气、安装防护设备、提供个人防护用品等，减少职业病危害因素对员工的影响。对于存在职业病危害的作业场所，应定期进行检测，确保职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。四、监督与考核（一）监督机制1.公司安全管理部门负责对公司各部门的安全卫生工作进行日常监督检查，及时发现和纠正违规行为。2.公司设立安全卫生举报电话和邮箱，鼓励员工对安全卫生问题进行举报，对举报属实的给予奖励。3.公司定期召开安全卫生工作会议，通报安全卫生工作情况，分析存在的问题，研究制定改进措施。（二）考核制度1.公司将安全卫生工作纳入部门和员工的绩效考核体系，对安全卫生工作成绩突出的部