清洁卫生积分制度

PAGE清洁卫生积分制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的清洁卫生管理，提高工作环境质量，培养员工的环保意识和责任感，特制定本清洁卫生积分制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域以及员工宿舍等场所的清洁卫生管理。（三）基本原则1.公平公正原则：在清洁卫生检查和积分评定过程中，应遵循公平、公正的原则，确保所有员工都能在相同的标准下接受考核。2.客观准确原则：清洁卫生检查应依据明确的标准和方法进行，确保积分评定结果客观、准确地反映各部门或区域的清洁卫生状况。3.激励与约束并重原则：通过积分制度，对表现优秀的部门或个人给予适当的奖励，同时对不达标的情况进行相应的约束，以促进整体清洁卫生水平的提升。二、清洁卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，地毯需保持清洁，无明显灰尘和脚印。3.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台干净，无灰尘、污渍。4.电脑设备：主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，定期擦拭，无灰尘和污渍。5.垃圾处理：垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾袋定期更换。6.绿植养护：绿植摆放整齐，叶面清洁，无枯黄叶，按时浇水施肥。（二）生产车间1.设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行保养和维护，确保正常运行。2.生产线：生产线整洁，物料摆放有序，生产过程中产生的废料及时清理。3.地面与通道：地面无油污、水渍、杂物，通道畅通无阻，定期清扫和拖地。4.通风系统：通风口无堵塞，定期清理，保持空气流通。5.照明系统：灯具清洁，照明良好，无损坏灯泡及时更换。6.消防设施：消防设施表面清洁，周围无杂物堆积，确保随时可正常使用。（三）公共区域1.走廊与楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍、脚印。2.电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手等部位无污渍，定期消毒。3.卫生间：洗手台、便器、镜子等清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足，定期打扫和消毒。4.茶水间：桌面、水槽清洁，饮水机定期清洗，周围无垃圾。5.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，会议结束后及时清理。（四）员工宿舍1.床铺：床单、被套、枕套干净整洁，叠放整齐。2.地面：保持清洁，无垃圾、杂物，定期清扫和拖地。3.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台干净。4.个人物品：个人物品摆放有序，宿舍内无乱堆乱放现象。5.公共区域：宿舍走廊、楼梯等公共区域保持清洁，垃圾桶及时清理。三、清洁卫生检查与积分评定（一）检查人员1.设立专门的清洁卫生检查小组，成员包括行政部门人员、各部门代表等。2.检查小组应定期对公司/组织内各区域进行清洁卫生检查，确保检查工作的全面性和公正性。（二）检查频率1.办公区域、公共区域每周至少检查一次。2.生产车间每天进行巡查，每周进行一次全面检查。3.员工宿舍每月进行一次检查。（三）积分评定标准1.清洁卫生状况良好，完全符合标准要求的区域，每次检查可得10分。2.基本符合标准要求，但存在一些轻微瑕疵的区域，每次检查可得69分。3.存在较多不符合标准的情况，但不影响正常工作和生活的区域，每次检查可得15分。4.清洁卫生状况较差，严重不符合标准要求的区域，每次检查得0分。（四）积分计算方法各部门或区域的清洁卫生积分按照每次检查得分进行累计计算。例如，某部门办公区域在一个月内接受了4次检查，得分分别为8分、9分、7分、8分，则该部门办公区域本月的清洁卫生积分为8+9+7+8=32分。四、奖励与惩罚措施（一）奖励措施1.月度奖励每月评选出清洁卫生积分排名前[X]的部门，颁发“月度清洁卫生优秀部门”流动红旗，并给予一定的物质奖励，如奖金[X]元或奖品。对在清洁卫生工作中表现突出的个人，颁发“月度清洁卫生之星”荣誉证书，并给予奖金[X]元奖励。2.年度奖励年度清洁卫生积分排名第一的部门，除颁发“年度清洁卫生优秀部门”奖杯外，还将获得额外的奖金[X]元，并在公司/组织内部进行表彰。连续三个月获得“月度清洁卫生之星”的员工，将获得晋升机会或优先参与公司/组织内其他培训与发展项目。（二）惩罚措施1.警告对于清洁卫生积分连续两个月低于[X]分的部门，发出书面警告，要求该部门负责人提交整改计划，并在一周内进行复查。个人清洁卫生积分连续两次低于[X]分，给予口头警告，并记录在个人绩效档案中。2.罚款部门清洁卫生积分在季度末排名最后一位，且平均得分低于[X]分，对该部门处以[X]元罚款，罚款从部门绩效奖金中扣除。个人清洁卫生积分季度平均得分低于[X]分，每次扣除绩效奖金[X]元。3.其他惩罚若因清洁卫生问题导致公司/组织受到外部投诉或负面影响，对相关部门或个人进行严肃批评，并根据情节轻重给予相应的纪律处分，如降职、辞退等。五、积分管理与公示（一）积分记录设立专门的清洁卫生积分台账，由行政部门负责记录每次检查的时间、部门、区域、得分等详细信息。积分台账应确保数据准确、完整，便于查询和统计分析。（二）积分公示1.每周在公司/组织内部公告栏公布各部门上周的清洁卫生积分情况，包括得分、排名等信息，使全体员工能够及时了解各部门的清洁卫生工作进展。2.对于积分变动较大或出现异常情况的部门，进行特别说明，以便员工知晓原因和后续改进方向。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工或部门如对清洁卫生检查结果或积分评定有异议，可在检查结果公布后的[X]个工作日内，向行政部门提出书面申诉。申诉应明确说明申诉原因和诉求，并提供相关证据材料。（二）申诉处理行政部门收到申诉后，应在[X]个工作日内组织复查。复查过程中，检查小组应重新对相关区域进行检查，并充分听取申诉方的意见和解释。复查结果将在[X]个工作日内反馈给申诉方，并在公司/组织内部进行公示。如申诉成立，将对原检查结果和积分评定进行相应调整；如申诉不成立，维持原结果。七、培训与宣传（一）清洁卫生培训1.定期组织清洁卫生知识培训，提高员工对清洁卫生工作重要性的认识，以及掌握正确的清洁方法和标准。2.培训内容包括清洁工具的使用、不同区域的清洁要点、垃圾分类与处理等方面。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，确保员工能够理解和掌握培训内容。（二）宣传活动1.通过公司/组织内部刊物、宣传栏、微信群等渠道，宣传清洁卫生积分制度的目的、意义和实施方法，提高员工对制度的知晓度和参与度。2.发布清洁卫生工作的先进事迹和优秀案例，激励员工积极参与清洁卫生工作，形成良好的工作氛围。八、附则（一）制度解释权本制度由公司/组织行政部门负责解释。在制度执行过程中，如遇特殊情况或需要进一步明确相关规定，行政部