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人力资源公司猎头顾问候选人匹配与成功率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分候选人匹配精准度核心岗位匹配率40%85%根据候选人简历与岗位要求匹配度（技能、经验、学历等）进行评分，完全匹配得满分，每低5%扣2分客户满意度反馈90%收集客户对候选人推荐质量的评分（1-100分），90分及以上得满分，每低5%扣1分候选人入职转化率70%推荐候选人最终成功入职的比例，70%及以上得满分，每低5%扣1.5分跨行业推荐成功率60%在非核心行业推荐的候选人入职比例，60%及以上得满分，每低3%扣1分推荐报告质量无重大缺陷根据推荐报告的完整性、逻辑性、准确性进行评分，无重大缺陷得满分，存在轻微问题扣1分，严重问题扣2分候选人开发效率有效简历获取数量25%200份/月每月新增的有效候选人简历数量，达到目标得满分，每低20份扣2分候选人资源库更新率80%新候选人资源占总资源的比例，80%及以上得满分，每低5%扣1.5分候选人面试邀约完成率90%候选人接受面试邀约并按时参加的比例，90%及以上得满分，每低3%扣1分候选人跟进响应速度24小时内首次联系候选人后的响应时间，24小时内得满分，每延迟2小时扣1分候选人信息维护准确率95%候选人信息的完整性和准确性，95%及以上得满分，每低2%扣1分客户关系维护客户沟通频率20%每周至少1次与客户保持沟通的频率，每周至少1次得满分，每减少1次扣1分客户需求理解准确率90%对客户招聘需求的把握程度，90%及以上得满分，每低5%扣1.5分客户投诉处理率100%客户投诉的解决效率，100%解决得满分，每未解决1个扣2分客户续约率80%合作客户继续委托服务的比例，80%及以上得满分，每低5%扣1.5分客户推荐率15%通过现有客户推荐新客户的比例，15%及以上得满分，每低1%扣1分业绩达成情况成功签约数量15%15个/季度季度内成功签约的岗位数量，达到目标得满分，每低2个扣2分合同金额达成率110%实际合同金额与目标的比例，110%及以上得满分，每低10%扣1.5分关键客户签约率85%在重要客户身上的签约成功率，85%及以上得满分，每低5%扣1.5分项目平均周期45天从接触客户到候选人入职的平均天数，45天及以内得满分，每延长1天扣0.5分收入贡献占比行业前20%个人收入占公司总收入的百分比，进入行业前20%得满分，每低1%扣1分本考核表用于评估猎头顾问在候选人匹配、开发效率、客户关系维护及业绩达成方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分，最终计算加权得分。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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