传媒行业新闻记者新闻采编与发布考核表

传媒行业新闻记者新闻采编与发布考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻敏感性重大新闻发现能力20%全年独立发现并深度报道至少3起重大新闻事件每独立发现并深度报道一起重大新闻事件得4分，满分12分，按实际完成情况评分热点追踪能力每月至少追踪报道2个行业热点话题每独立追踪报道一个热点话题得3分，满分6分，按实际完成情况评分信息来源拓展每季度拓展至少5个可靠信息来源渠道每拓展一个可靠信息来源渠道得2分，满分10分，按实际完成情况评分突发事件响应在突发事件发生后2小时内完成初步报道每在突发事件发生后2小时内完成初步报道得3分，每月累计满分12分，按实际完成情况评分新闻线索挖掘每季度提交至少10条有价值的新闻线索每提交一条被采纳并有价值的新闻线索得2分，满分20分，按实际采纳情况评分采访与调查能力深度采访完成率25%每月完成深度采访报道至少5篇每完成一篇深度采访报道得5分，满分25分，按实际完成情况评分调查报道质量全年完成至少2篇具有影响力的调查报道每完成一篇具有影响力的调查报道得10分，满分20分，由编辑部评审团评分采访资源整合建立至少10位核心采访资源人脉每位核心采访资源人脉得2分，满分20分，按实际建立情况评分采访技巧在采访中准确获取关键信息，避免敏感信息遗漏每次采访中准确获取关键信息得3分，每月累计满分15分，按编辑部评分采访合规性100%遵守采访规范，无违规行为每次采访均合规得3分，每月累计满分15分，出现一次违规扣5分内容采编质量稿件准确性30%稿件事实核查准确率100%，无重大factual错误每发现一次重大factual错误扣5分，每月累计满分30分，出现一次重大错误直接扣分至0分稿件原创性原创稿件占比不低于70%每篇原创稿件得5分，满分70分，按实际原创稿件比例评分稿件时效性重要新闻稿件在规定时间内发布每篇按时发布的稿件得3分，每月累计满分30分，延迟发布按比例扣分稿件可读性稿件结构清晰，语言流畅，符合读者阅读习惯编辑部每月评选最佳可读性稿件，每获得一次最佳可读性稿件得10分，每月累计满分40分多媒体应用每篇重要稿件至少应用2种多媒体形式（图片/视频/数据图表）每篇重要稿件应用多媒体形式得2分，每月累计满分20分，按实际应用情况评分发布与传播效果阅读量/播放量25%负责稿件平均阅读量/播放量超过1000每篇稿件阅读量/播放量超过1000得3分，每月累计满分30分，按实际数据评分用户互动率负责稿件平均用户互动率（评论/点赞/分享）超过5%每篇稿件用户互动率超过5%得3分，每月累计满分30分，按实际数据评分媒体转载量负责稿件被其他媒体转载至少5次每次被其他媒体转载得2分，每月累计满分20分，按实际转载情况评分社交媒体传播负责稿件在社交媒体获得至少1000次转发每1000次转发得2分，每月累计满分20分，按实际转发情况评分内容影响力负责稿件引发社会讨论或政策响应每篇引发社会讨论或政策响应的稿件得10分，每月累计满分40分，由编辑部评审团评分本考核表旨在全面评估传媒行业新闻记者在新闻采编与发布过程中的综合表现。请根据每位记者的日常工作和最终成果，按照各指标的目标值和评分标准进行客观公正的评估。考核结果将作为绩效改进、奖金分配及晋升的重要依据。请确保所有数据来源可靠，评估过程透明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考