出版编辑文字编辑校对质量评估考核表

出版编辑文字编辑校对质量评估考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性与思想性35%无抄袭，具有显著的思想价值或知识贡献根据稿件是否原创、是否存在抄袭、内容是否具有创新性或深度进行评分，原创且深度高得满分，存在抄袭或思想性不足则按比例扣分选题策划合理性选题符合市场定位且具有前瞻性根据选题是否切合市场需求、是否符合出版方向、是否具有创新性进行评分，完全符合得满分，偏差较大则按比例扣分内容准确性无事实性错误或严重偏差通过事实核查或第三方验证，完全准确得满分，存在事实错误则按错误严重程度扣分学术或专业严谨性符合学术或专业领域的规范要求由领域专家评审，完全符合规范得满分，存在明显不规范之处则按比例扣分语言文字表达质量语言流畅、逻辑清晰、无语法或用词错误由专业编辑团队评审，完全达标得满分，存在明显语言问题则按比例扣分编辑加工质量校对错误率30%差错率低于千分之五统计每万字的差错数量，低于目标值得满分，每增加千分之一按比例扣分格式规范符合度符合出版社的排版与格式标准由排版团队评审，完全符合得满分，存在明显格式问题则按比例扣分文字润色效果提升稿件可读性与表达效果由资深编辑评估润色前后的改善程度，显著提升得满分，改善不明显则按比例扣分图表与附件处理质量图表清晰、数据准确、附件完整由相关专家评审，完全达标得满分，存在质量问题则按比例扣分编辑加工效率按时完成编辑加工任务根据是否按时提交加工稿进行评分，完全按时得满分，延迟则按比例扣分市场与读者反馈读者满意度20%读者好评率不低于80%通过抽样问卷调查或读者反馈统计，达到目标值得满分，低于目标值则按比例扣分市场销售表现图书销量达到预期目标根据图书上市后的销量数据与预期对比，完全达标得满分，未达标则按比例扣分同行评价获得专业领域内的正面评价收集行业专家或媒体的评价，获得正面评价得满分，存在负面评价则按比例扣分版权合作与衍生开发促成版权输出或衍生产品开发根据实际促成项目数量与质量进行评分，完全达标得满分，未达标则按比例扣分品牌影响力提升提升作者或出版社的品牌形象通过市场监测与行业分析，显著提升得满分，无明显变化则按比例扣分工作流程与协作效率项目进度管理15%按时完成各阶段任务节点根据项目甘特图或时间表，完全按时完成得满分，延迟则按比例扣分跨部门沟通协作与设计、发行等部门高效协作通过360度评估或同事反馈，协作顺畅得满分，存在障碍则按比例扣分工作文档规范性提交的各类文档完整、清晰、符合标准由管理团队评审，完全达标得满分，存在缺失或错误则按比例扣分成本控制意识在预算内完成编辑加工根据实际支出与预算对比，完全达标得满分，超支则按比例扣分持续学习与改进主动学习行业新知识并应用于实践通过年度培训记录或工作成果体现，显著改进得满分，无明显变化则按比例扣分本考核表用于评估出版编辑在文字编辑、校对及质量评估方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：