传媒行业编辑内容质量与创新度绩效考核表_第1页
传媒行业编辑内容质量与创新度绩效考核表_第2页
传媒行业编辑内容质量与创新度绩效考核表_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

传媒行业编辑内容质量与创新度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与准确性稿件错误率40%低于1%每出现1次事实性错误扣0.5分，扣分上限为10分原创稿件比例60%每提高1%加0.5分，最高加15分内容深度与专业度获得3次以上行业专家认可每次认可加2分，最高加10分标题吸引力点击率高于行业平均水平20%每高于平均5%加1分，最高加5分内容合规性无违反平台规范内容出现1次违规扣5分，扣分上限为20分内容创新与独特性原创选题数量30%年内在团队中占比50%每提高5%加1分，最高加10分爆款内容数量年内在团队中占比30%每提高5%加1.5分，最高加10分多媒体融合创新年内在3篇以上稿件中应用每应用1篇加2分，最高加6分内容形式创新年内在2种以上新形式中应用每应用1种新形式加3分，最高加6分读者反馈创新度获得5次以上读者创新评价每次评价加1分，最高加5分内容传播与影响力总阅读量20%年人均阅读量高于团队平均水平30%每高于平均5%加1分，最高加6分分享转发率高于行业平均水平10%每高于平均2%加0.5分，最高加5分媒体转载量年内在3家以上权威媒体转载每转载1家加2分，最高加6分互动量平均每篇稿件互动量高于团队平均水平20%每高于平均5%加1分，最高加4分媒体奖项获得1次以上内容相关奖项获奖加5分内容生产效率与协作稿件准时交付率10%高于95%每降低1%扣0.5分，扣分上限为5分团队协作评分平均评分高于4.5分（满分5分）每高于0.1分加0.5分，最高加3分改稿次数平均每篇稿件修改次数低于2次每篇减少1次修改加0.5分，最高加2分内容生产计划完成率高于90%每降低1%扣0.3分，扣分上限为3分跨部门协作满意度平均满意度高于4.0分（满分5分）每高于0.1分加0.3分，最高加2分本考核表用于评估传媒行业编辑在内容质量与创新度方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论