体育教练员游泳队教练员绩效考核表

体育教练员游泳队教练员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性与科学性30%覆盖所有技术环节，符合运动训练规律根据训练计划的完整性、科学性、针对性进行评分，满分100分，每缺少一个关键环节扣10分，每项不符合运动训练规律扣5分训练计划执行率100%根据实际执行的训练计划与制定计划的符合度进行评分，每低1%扣5分训练强度控制符合运动员水平及训练目标根据训练强度记录与运动员反馈进行评分，满分100分，每超出或低于标准强度10%扣5分训练场地与器材使用效率100%根据场地与器材使用记录进行评分，每低1%扣5分训练日志完整度100%根据训练日志的记录完整性与准确性进行评分，每低1%扣5分运动员技术提升运动员技术动作改进率35%平均每位运动员提升20%根据运动员技术动作改进前后对比进行评分，每提升1%加2分，满分100分运动员成绩提升率团体平均成绩提升15%根据运动员个人及团体成绩提升比例进行评分，每提升1%加2分，满分100分运动员比赛获奖情况获得省级以上比赛前三名根据运动员在省级以上比赛中获得的奖牌数进行评分，金牌加10分，银牌加5分，铜牌加2分，满分100分运动员伤病率0%根据运动员伤病记录进行评分，每出现一次伤病扣5分，满分100分运动员心理辅导效果运动员参赛信心提升根据运动员心理状态记录及教练员评估进行评分，满分100分，每提升10%加2分团队管理与协作团队凝聚力20%团队内部关系融洽，无重大矛盾根据团队内部关系记录及教练员评估进行评分，满分100分，每出现一次矛盾扣5分团队纪律性出勤率100%，无迟到早退根据团队出勤记录进行评分，每低1%扣5分，每出现一次迟到或早退扣3分团队沟通效率每日训练后进行有效沟通根据团队沟通记录进行评分，满分100分，每低1%扣5分教练员与其他教练协作积极配合其他教练工作根据教练员协作记录及其他教练评估进行评分，满分100分，每出现一次不配合扣5分团队荣誉建设团队获得年度优秀团队称号根据团队荣誉记录进行评分，获得年度优秀团队称号加20分，满分100分教练员专业发展专业培训参与度15%参与至少80%的专业培训根据专业培训参与记录进行评分，每低1%扣5分新教学方法应用应用至少2种新教学方法根据新教学方法应用记录进行评分，每应用1种加5分，满分100分学术论文发表发表至少1篇学术论文根据学术论文发表记录进行评分，每发表1篇加20分，满分100分教练员个人获奖获得省级以上教练员荣誉根据教练员个人荣誉记录进行评分，获得省级以上教练员荣誉加20分，满分100分运动员满意度运动员满意度达到90%以上根据运动员满意度调查进行评分，每低1%扣5分，满分100分本考核表用于评估体育教练员游泳队教练员的工作表现，包括训练计划制定与执行、运动员技术提升、团队管理与协作、教练员专业发展四个维度，每个维度包含5个具体指标，权重分别为30%、35%、20%、15%，总分100分。请根据实际情况填写评分标准，并进行综合评价。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：