人力资源服务专员人事专员绩效评定表

人力资源服务专员人事专员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量招聘周期缩短率35%缩短10%按实际缩短周期比例计算得分，每缩短1%得2分，最高20分关键岗位到岗率达到95%按实际到岗率计算得分，每低1%扣2分，最低0分新员工试用期通过率达到90%按实际通过率计算得分，每低1%扣1.5分，最低0分候选人满意度评分平均分达到4.5分按候选人评分计算平均分，每低0.1分扣2分，最低0分人岗匹配度评估评估匹配度达到85%以上按人岗匹配度评估结果计算得分，每低1%扣1分，最低0分员工关系管理员工满意度调查得分25%平均分达到4.2分按员工满意度调查平均分计算得分，每低0.1分扣2分，最低0分员工投诉处理及时率达到98%按投诉处理及时率计算得分，每低1%扣3分，最低0分劳动争议发生率控制在1%以内按实际发生率计算得分，每高0.1%扣5分，最低0分员工培训覆盖率达到全员80%按培训覆盖率计算得分，每低1%扣1分，最低0分政策执行合规性无重大合规问题按政策执行检查结果计算得分，出现一次轻微问题扣3分，一次严重问题扣10分，最低0分薪酬福利管理薪酬竞争力调研达标率20%市场75分以上岗位占比达到60%按调研达标率计算得分，每低1%扣1.5分，最低0分福利项目满意度平均分达到4.3分按员工对福利项目的评分计算平均分，每低0.1分扣2分，最低0分社保公积金缴纳准确率达到99.9%按缴纳准确率计算得分，每低0.01%扣10分，最低0分薪酬预算控制率控制在预算范围内按实际支出与预算比例计算得分，超出5%扣5分，超出10%扣10分，最低0分福利政策更新及时性每年更新完成率100%按更新完成比例计算得分，每低1%扣5分，最低0分人力资源系统支持HR系统操作培训覆盖率20%新员工培训率达到100%，老员工年度培训覆盖80%按培训覆盖率计算得分，新员工未达标扣5分/人，老员工每低1%扣1分，最低0分员工信息维护准确率达到99.5%按信息准确率计算得分，每低0.01%扣5分，最低0分HR系统问题反馈解决率达到95%按问题解决率计算得分，每低1%扣2分，最低0分HR流程电子化率核心流程电子化率达到70%按电子化率计算得分，每低1%扣1分，最低0分数据分析报告质量报告准确率100%，数据洞察符合业务需求按报告质量评估结果计算得分，每出现一次数据错误扣3分，洞察不足扣5分，最低0分本考核表用于对人力资源服务专员/人事专员的工作表现进行综合评估。请根据专员在考核期内的工作实际，对照各维度指标进行评分。权重分配体现核心职责优先原则，具体评分标准请严格遵循各指标说明。考核结果将作为绩效改进、奖金发放及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：