餐饮企业总经理标准聘用合同范本

餐饮企业总经理标准聘用合同范本引言本合同范本旨在为餐饮企业与拟聘用的总经理之间建立清晰、规范的权利义务关系提供框架。餐饮行业具有其特殊性，总经理作为企业运营的核心管理者，其职责重大，对企业的生存与发展至关重要。本合同范本力求专业严谨，同时兼顾实用性，企业可根据自身具体情况及与应聘者的协商结果进行调整和完善。请注意，本范本仅供参考，具体条款的最终确定需双方达成一致，并建议在签署前咨询法律专业人士。---餐饮企业总经理聘用合同甲方（用人单位）：法定代表人/授权代表人：公司地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：居民身份证号码：户籍地址：经常居住地：联系电话：甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方担任总经理一职事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。鉴于条款：1.甲方是一家依法注册并有效存续的餐饮企业，从事餐饮服务及相关业务（以下简称“公司”）。2.乙方拥有丰富的餐饮行业管理经验和专业技能，具备担任餐饮企业总经理的任职资格和能力。3.甲方经过考核，认为乙方符合甲方总经理岗位的任职要求；乙方亦同意接受甲方的聘用。第一条合同期限1.合同期限类型：本合同为固定期限劳动合同。2.合同有效期：自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______年。3.试用期：自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______个月。试用期工资标准为人民币[具体金额]元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。第二条工作岗位与职责1.岗位名称：总经理。2.工作地点：甲方公司总部及所属经营场所（包括但不限于各门店、后厨、办公区域等，甲方有权根据经营需要在合理范围内调整乙方工作地点）。3.工作内容与职责：*全面负责公司的日常经营管理工作，组织实施董事会（或投资人，下同）决议，并向董事会报告工作。*组织制定和实施公司的发展战略、年度经营计划、财务预算方案及利润分配、弥补亏损方案。*领导并监督公司各部门（如前厅、后厨、采购、财务、营销、人力资源等）的工作，确保各部门高效协作，达成经营目标。*负责建立和完善公司的运营管理体系、质量控制体系、成本控制体系及各项规章制度，并监督执行。*负责菜品研发与创新、服务标准制定与提升，确保为顾客提供优质的餐饮产品与服务体验。*负责市场拓展、品牌建设与推广，提升公司市场竞争力和品牌影响力。*负责团队建设与人才培养，组织实施公司的人力资源规划，激励各级管理人员及员工，提升团队整体素质。*负责重大客户关系的维护与发展，处理公司运营中出现的重大问题及突发事件。*严格遵守国家及地方关于食品安全、卫生、消防、环保、劳动用工等方面的法律法规，确保企业合规经营。*董事会授予的其他职权及完成其他应由总经理承担的工作。第三条工作时间与休息休假1.鉴于总经理岗位的特殊性，乙方的工作时间实行不定时工作制，具体工作安排由乙方根据公司经营需要自行调配，但需保证公司经营管理的连续性和有效性。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期，具体休假办法按照国家相关规定及甲方制度执行。第四条劳动报酬与福利1.薪酬标准：乙方的年度薪酬总额为人民币[具体金额]元（大写：人民币[中文大写金额]元整）。该薪酬总额包含基本工资、绩效工资、岗位津贴等。*其中，基本工资为人民币[具体金额]元/月，按月发放。*绩效工资根据甲方制定的总经理绩效考核办法进行考核后发放，考核办法将作为本合同附件。2.支付方式：甲方每月[具体日期]日前以银行转账方式支付乙方上月工资。3.个人所得税：乙方个人所得税由甲方按国家规定代扣代缴。4.福利待遇：甲方将按照国家及公司规定为乙方提供社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金。此外，乙方还可享受甲方提供的如餐饮补贴、通讯补贴、交通补贴、节日福利等其他福利，具体标准参照甲方相关制度执行。第五条工作条件与劳动保护1.甲方应为乙方提供必要的办公条件和工作环境，支持乙方开展经营管理工作。2.甲方应保障乙方在工作过程中的安全与健康，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第六条保密义务与竞业限制1.保密义务：乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、客户名单、财务数据、菜品配方、营销方案、管理诀窍、技术信息等未公开信息。乙方不得向任何第三方泄露，亦不得利用该等秘密为自己或他人谋取利益。2.竞业限制：*未经甲方书面同意，乙方在本合同有效期内，不得自营、参与经营或为他人经营与甲方同类的餐饮业务，不得在与甲方有竞争关系的其他企业担任任何职务（包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工等）。*乙方离职后[具体时长，如：两年]内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方应在乙方竞业限制期限内，按月向其支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的[具体比例，如：百分之三十]，直至竞业限制期满或甲方书面通知解除竞业限制义务。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿由此给甲方造成的全部损失。第七条合同的变更、解除、终止与续订1.合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2.合同解除：*双方协商一致，可以解除本合同。*乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。*有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。*乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，应提前三日通知甲方。若乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未按照本合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除本合同。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：*本合同期满的；*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*甲方被依法宣告破产的；*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；*法律、行政法规规定的其他情形。4.合同续订：本合同期满前，甲乙双方均可提出续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。第八条培训与发展1.甲方可根据经营发展需要及乙方岗位要求，为乙方提供必要的职业技能培训或管理能力提升培训。2.若甲方为乙方提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行签订培训协议，约定服务期及违约责任。第九条违约责任1.甲方违约：甲方未按本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或违反本合同其他约定的，乙方有权要求甲方改正，并可依法维护自身权益。给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违约：*乙方违反本合同约定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制义务、服务期约定的，应按本合同相关约定向甲方支付违约金，并赔偿由此给甲方造成的直接经济损失。*乙方因个人原因给甲方造成经济损失的，应根据损失程度承担相应的赔偿责任。第十条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、绩效考核办法、保密制度等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已充分阅读并理解上述规章制度，并同意遵守。3.本合同附件与本合同正文具有同等法律效力。若附件内容与本合同正文不一致，以本合同正文为准。4.本合同所称“餐饮业务”、“同类业务”特指[可具体描述，如：中式正餐、火锅、快餐等]业务。5.本合同任何一方送达给另一方的通知、文件等，应以书面形式按本合同首页所列地址邮寄或当面送达。地址发生变更的，应及时书面通知对方。6.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）---甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：____