传媒记者新闻行业绩效评定表

传媒记者新闻行业绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道质量稿件原创性40%90%稿件完全原创得满分，引用部分不超过10%得80%，引用部分超过10%但不超过20%得60%，引用部分超过20%不得分报道深度深度报道占比60%深度报道（如调查性报道、深度分析）占比达到60%得满分，占比50%-59%得80%，占比40%-49%得60%，占比低于40%不得分信息准确性100%报道内容完全准确得满分，出现轻微factualerror（如数据偏差）扣10分，出现明显factualerror扣20分，出现严重factualerror不得分时效性95%重大新闻在规定时间内发布（如突发事件1小时内，常规新闻2小时内）得满分，延迟1小时扣5分，延迟2小时扣10分，延迟超过2小时不得分多媒体应用使用率70%稿件包含高质量图片、视频或数据图表等多媒体元素的使用率达到70%得满分，达到60%-69%得80%，达到50%-59%得60%，低于50%不得分采访能力采访资源获取25%成功采访关键人物5名成功采访关键人物（如专家学者、政府官员、行业领袖）5名得满分，采访4名得80%，采访3名得60%，采访2名或以下不得分采访深度获取核心信息率90%采访中获取到核心信息的比例达到90%得满分，达到80%-89%得80%，达到70%-79%得60%，低于70%不得分采访组织效率按时完成采访计划率95%按时完成所有采访计划的比例达到95%得满分，达到90%-94%得80%，达到85%-89%得60%，低于85%不得分采访对象满意度满意度调查平均分4.5分（满分5分）采访对象满意度调查平均分达到4.5分得满分，达到4.2-4.4分得80%，达到3.9-4.1分得60%，低于3.9分不得分采访拓展能力拓展新采访渠道2个在考核期内成功拓展至少2个新的采访渠道（如行业专家网络、深度访谈嘉宾库）得满分，拓展1个得80%，未拓展不得分团队协作与沟通跨部门协作效率20%协作项目完成率100%在跨部门协作项目中（如专题报道、多媒体项目）完成率达到100%得满分，完成率95%-99%得80%，完成率90%-94%得60%，低于90%不得分团队任务分配响应响应时间90分钟内对团队任务分配的响应时间在90分钟内得满分，响应时间90-120分钟得80%，响应时间120-150分钟得60%，响应时间超过150分钟不得分意见反馈质量有效建议采纳率70%提出的团队或项目改进建议被采纳的比例达到70%得满分，达到60%-69%得80%，达到50%-59%得60%，低于50%不得分团队内部沟通沟通问题解决率95%团队内部沟通中出现的问题在24小时内得到解决的比例达到95%得满分，达到90%-94%得80%，达到85%-89%得60%，低于85%不得分新人指导贡献指导新人至少1次在考核期内至少成功指导1名新记者或实习生（包括培训、修改稿件、分享经验）得满分，未指导不得分个人成长与影响力专业技能提升15%完成专业培训课程3门在考核期内完成至少3门与新闻行业相关的专业培训课程（如数据新闻、调查报道、新媒体运营）得满分，完成2门得80%，完成1门得60%，未完成不得分行业影响力发表行业认可作品2篇在行业媒体或平台发表至少2篇被广泛认可的报道（如获得奖项、被转载、引发热议）得满分，发表1篇得80%，未发表不得分知识分享分享知识或经验至少1次在团队或公司内部至少进行1次知识分享（如分享采访技巧、报道经验、行业动态）得满分，未分享不得分创新实践提出创新报道方案1个在考核期内至少提出1个具有创新性的报道方案（如新的选题角度、独特的报道形式）并被采纳实施得满分，提出1个未采纳得80%，未提出不得分行业认证获得行业认证1个在考核期内获得至少1个行业认证（如记者资格认证、专业奖项认证）得满分，未获得不得分本考核表用于评估传媒记者在新闻行业中的综合表现，请根据各维度指标进行评分。权重分配为：新闻报道质量40%，采访能力25%，团队协作与沟通20%，个人成长与影响力15%。评分标准需严格依据指标定义和计算公式执行，确保考核的客观性和公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名