教育行业教师课程规划与实施绩效评定表

教育行业教师课程规划与实施绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课程规划能力课程设计创新性30%提出至少2个创新教学方案根据方案的新颖性、可行性及预期效果进行评分，满分10分教学大纲完整性教学大纲覆盖所有核心知识点根据大纲内容的完整性、逻辑性进行评分，满分10分教学资源整合度整合至少3种不同类型的教学资源根据资源的多样性、适用性及整合效果进行评分，满分10分课程目标明确性课程目标符合课程标准要求根据目标的清晰度、可衡量性及与课程标准的匹配度进行评分，满分10分课程计划可行性课程计划在规定时间内可完成根据计划的时间安排、资源配置及实际执行难度进行评分，满分10分课堂教学质量课堂互动频率35%课堂互动次数达到每课时20次以上根据课堂提问、讨论、活动等互动环节的频率进行评分，满分10分教学语言规范性使用标准普通话，无口头禅或不当用语根据语言表达的准确性、流畅性及规范性进行评分，满分10分教学方法多样性采用至少3种不同的教学方法根据教学方法的创新性、适用性及学生反馈进行评分，满分10分课堂管理效果课堂秩序良好，学生参与度高根据课堂纪律、学生专注度及参与积极性进行评分，满分10分教学反馈及时性课后24小时内完成学生作业批改及反馈根据反馈的及时性、针对性及有效性进行评分，满分10分学生学习效果学生成绩提升率25%所教班级平均成绩提升5%以上根据学生前后测成绩对比、班级进步幅度及与同年级对比进行评分，满分10分学生满意度学生评教得分达到85分以上根据学生匿名评教结果、问卷调查及访谈反馈进行评分，满分10分学生参与度课堂活动参与率超过80%根据学生参与课堂讨论、小组活动、实践操作等环节的比例进行评分，满分10分学生成长记录完整性建立完整的学生成长档案，包括学习过程记录、作品集等根据档案内容的完整性、系统性及对学生发展的指导意义进行评分，满分10分家校沟通有效性每学期至少与每位学生家长进行1次正式沟通根据沟通的频率、内容深度及解决问题的效果进行评分，满分10分专业发展能力教研活动参与度10%每学期参与至少5次校级或以上教研活动根据参与次数、发言质量及活动贡献进行评分，满分10分教学反思频率每月进行至少2次教学反思并记录根据反思的深度、频率及改进效果进行评分，满分10分专业学习主动性每年完成至少20小时的专业培训或学习根据学习内容的系统性、学习成果的应用及专业成长速度进行评分，满分10分教学成果推广度至少分享1次教学经验或成果根据成果的创新性、影响力及推广范围进行评分，满分10分师德师风表现遵守教师职业道德规范，无违规行为根据日常表现、学生及家长评价、学校考核结果进行评分，满分10分本考核表用于教育行业教师课程规划与实施能力的综合评定，请考核人根据教师实际表现，对照各维度指标进行评分。权重分配如下：课程规划能力占30%，课堂教学质量占35%，学生学习效果占25%，专业发展能力占10%。评分时请综合考虑指标的目标值及评分标准，确保评价的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：