2025年中级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案

2025年中级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.某公司为提升员工归属感，在薪酬体系中增设“工龄补贴”，每月随工资发放。这种薪酬设计主要满足了员工的哪种需要？根据ERG理论分析，正确的是（）。A.生存需要（Existence）B.关系需要（Relatedness）C.成长需要（Growth）D.安全需要答案：A解析：ERG理论将需要分为生存（Existence）、关系（Relatedness）、成长（Growth）三类。工龄补贴与员工基本生活保障直接相关，属于满足生存需要的经济性报酬，因此选A。2.某制造企业推行“一线员工参与生产流程优化”制度，允许员工自主提出改进方案，经审核通过后给予奖励。这种管理方式最符合哪种领导理论的核心思想？（）A.魅力型领导理论B.路径—目标理论C.参与式领导理论D.变革型领导理论答案：C解析：参与式领导强调下属参与决策过程，题干中“允许员工自主提出改进方案”体现了员工对管理决策的参与，符合参与式领导的特征，故选C。3.某互联网公司2024年招聘数据显示，通过内部推荐入职的员工留存率比外部招聘高25%。从招聘渠道选择的角度分析，这一现象主要反映了内部招聘的哪种优势？（）A.减少培训成本B.提高匹配度C.激发内部竞争D.扩大招聘范围答案：B解析：内部推荐的员工因对企业文化和岗位要求有更深入了解（推荐人通常为在职员工），入职后与岗位的匹配度更高，因此留存率高，核心优势是提高匹配度，选B。4.某企业在年度培训需求分析中，通过对比员工当前绩效与岗位胜任力模型要求，识别出“数据分析能力”为普遍短板。这种分析属于培训需求的哪个层次？（）A.组织层次分析B.任务层次分析C.人员层次分析D.战略层次分析答案：C解析：人员层次分析关注员工个体或群体的能力与绩效差距，题干中“对比当前绩效与胜任力模型”属于人员层次分析，选C。5.某上市公司采用平衡计分卡进行绩效管理，2024年第四季度数据显示：客户满意度提升至89%（目标85%），新产品研发周期缩短15%，员工技能培训参与率达92%，但营业利润率较目标低2个百分点。根据平衡计分卡维度，未达标的指标属于（）。A.财务维度B.客户维度C.内部流程维度D.学习与成长维度答案：A解析：平衡计分卡包括财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度。营业利润率属于财务维度的核心指标，因此选A。6.某企业实施宽带薪酬体系后，技术序列原本8个薪酬等级压缩为3个，每个等级的薪酬浮动范围扩大40%。这种设计的主要目的是（）。A.强化等级观念B.提高薪酬刚性C.增强灵活性与激励性D.降低人工成本答案：C解析：宽带薪酬通过减少等级、扩大浮动范围，使薪酬更灵活地反映员工能力和绩效变化，增强激励性，故选C。7.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以与劳动者约定服务期的是（）。A.用人单位为劳动者提供入职体检B.用人单位出资对劳动者进行专业技术培训C.用人单位为劳动者提供住房补贴D.用人单位为劳动者缴纳补充医疗保险答案：B解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，因此选B。8.某公司与员工张某签订了3年期劳动合同，约定试用期为4个月。根据法律规定，该试用期约定（）。A.合法，3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月B.不合法，3年以上固定期限合同试用期不得超过3个月C.合法，试用期期限由双方协商确定D.不合法，3年固定期限合同试用期不得超过2个月答案：A解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。题干中3年期合同约定4个月试用期符合规定，选A。9.劳动力市场上，当工资率从50元/小时上升至60元/小时时，某技术工种的劳动力供给量从100人增加到120人。此时，劳动力供给弹性系数为（）。A.0.8B.1.0C.1.2D.1.5答案：B解析：供给弹性系数=（供给量变动百分比）/（工资率变动百分比）=（20/100）/（10/50）=0.2/0.2=1.0，选B。10.下列失业类型中，与经济周期波动直接相关的是（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业答案：D解析：周期性失业是由于经济周期中的衰退或萧条导致需求不足引发的失业，与经济周期直接相关，选D。11.某企业因生产转型需要裁减10%的员工，共涉及50人。根据《劳动合同法》，企业应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.45答案：C解析：《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，选C。12.某公司员工李某2023年平均月工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。2024年李某因企业经济性裁员被解除劳动合同，企业应支付的经济补偿最高限额为（）。A.12000元×工作年限B.5000元×3×工作年限C.5000元×工作年限D.12000元×3×工作年限答案：B解析：经济补偿的月工资最高不超过当地上年度职工月平均工资的3倍（5000×3=15000元），李某月工资12000元未超过此限额，但题目问“最高限额”，因此按3倍计算，选B。13.某企业采用关键绩效指标（KPI）考核销售团队，设定“新客户开发数量”“客户回款率”“销售费用率”三个指标，权重分别为40%、30%、30%。某员工考核得分分别为90分、80分、70分，其最终KPI得分是（）。A.81分B.82分C.83分D.84分答案：A解析：加权得分=90×40%+80×30%+70×30%=36+24+21=81分，选A。14.下列关于劳务派遣的说法中，正确的是（）。A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于1年B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣岗位只能是临时性、辅助性或替代性岗位，其中临时性岗位不超过6个月答案：C解析：《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利（C正确）；劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同（A错误）；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣（B错误）；临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位（D表述不完整）。15.某地区2024年劳动力市场数据显示：劳动年龄人口200万，就业人口150万，失业人口20万。该地区的劳动力参与率为（）。A.75%B.85%C.90%D.95%答案：B解析：劳动力参与率=（就业人口+失业人口）/劳动年龄人口×100%=（150+20）/200×100%=85%，选B。16.某企业为降低离职率，推出“核心员工持股计划”，允许关键技术岗位员工以优惠价格购买公司股票。这种留人策略属于（）。A.感情留人B.事业留人C.待遇留人D.文化留人答案：C解析：通过股权等经济利益留住员工属于待遇留人的范畴，选C。17.下列关于培训与开发效果评估的说法中，错误的是（）。A.反应评估主要通过问卷调查了解学员对培训的满意度B.学习评估可以采用笔试或实操测试衡量知识技能掌握情况C.行为评估通常在培训结束后立即进行D.结果评估关注培训对组织绩效的影响答案：C解析：行为评估应在培训结束一段时间后（如3个月）进行，以观察学员是否将所学应用到工作中，因此C错误。18.某公司在薪酬设计中，将管理层薪酬的40%与公司年度利润挂钩，30%与客户满意度挂钩，30%与个人绩效挂钩。这种薪酬结构体现了（）。A.短期激励与长期激励结合B.固定薪酬与浮动薪酬结合C.经济性薪酬与非经济性薪酬结合D.内在薪酬与外在薪酬结合答案：B解析：与利润、客户满意度、个人绩效挂钩的部分属于浮动薪酬，未提及的部分（如基本工资）为固定薪酬，因此体现了固定与浮动结合，选B。19.根据霍兰德职业兴趣理论，喜欢从事系统性、条理性工作，如会计、统计的人，其职业兴趣类型最可能是（）。A.现实型（R）B.研究型（I）C.常规型（C）D.企业型（E）答案：C解析：常规型（C）的人偏好结构化、秩序性工作，符合会计、统计等职业特点，选C。20.某企业因生产设备升级，需要裁减部分低技能操作工人，同时招聘自动化设备维护人员。这种失业属于（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业答案：B解析：结构性失业是由于劳动力供给与需求不匹配（技能不匹配）导致的失业，题干中“低技能工人被裁，需招聘高技能人员”属于结构性失业，选B。二、多项选择题（共10题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.下列属于马斯洛需要层次理论中高层次需要的有（）。A.生理需要B.安全需要C.归属和爱的需要D.尊重需要E.自我实现需要答案：DE解析：马斯洛需要层次理论中，生理、安全属于低层次需要（前两层），归属和爱、尊重、自我实现属于高层次需要（后三层）。但严格来说，归属和爱需要通常被视为中间层次，而尊重与自我实现为高层次，因此正确答案为DE。2.下列关于劳动合同终止的说法中，正确的有（）。A.劳动合同期满，企业必须与劳动者续签合同B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C.企业被吊销营业执照的，劳动合同终止D.劳动者死亡的，劳动合同终止E.企业决定提前解散的，劳动合同终止答案：BCDE解析：劳动合同期满，企业可选择不续签（支付经济补偿），因此A错误；其他选项均符合《劳动合同法》第四十四条规定的终止情形，选BCDE。3.下列属于非经济性薪酬的有（）。A.带薪休假B.职业发展机会C.工作环境D.绩效奖金E.领导认可答案：BCE解析：非经济性薪酬包括工作本身（挑战性、成就感）、工作环境（舒适程度）、组织特征（职业发展、领导认可）等。带薪休假（A）和绩效奖金（D）属于经济性薪酬，选BCE。4.影响劳动力需求的因素包括（）。A.产品需求B.资本价格C.工资率D.劳动者技能水平E.企业战略答案：ABCDE解析：劳动力需求受产品需求（产品需求增加→劳动力需求增加）、资本价格（资本替代劳动）、工资率（反向变动）、劳动者技能（技能匹配度影响需求）、企业战略（扩张或收缩）等因素影响，全选。5.下列关于绩效反馈面谈的说法中，正确的有（）。A.应聚焦于过去的绩效，避免讨论未来改进B.需建立双向沟通，鼓励员工表达意见C.可以同时讨论多个问题，但需保持重点D.应针对具体行为而非个人特质进行评价E.若员工情绪激动，应立即终止面谈答案：BD解析：绩效反馈面谈应关注未来改进（A错误）；应聚焦关键问题而非多个问题（C错误）；员工情绪激动时应先安抚而非终止（E错误）。正确做法是建立双向沟通（B）、针对具体行为评价（D），选BD。6.下列属于劳动争议的有（）。A.劳动者与企业因社会保险缴纳发生的争议B.劳动者与企业因加班费计算发生的争议C.劳动者与企业因职称评定发生的争议D.劳动者与企业因劳动合同解除补偿发生的争议E.劳动者与企业因年度旅游方案发生的争议答案：ABD解析：劳动争议包括因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。职称评定（C）和旅游方案（E）不属于劳动争议范围，选ABD。7.下列关于培训需求分析的说法中，正确的有（）。A.组织分析需考虑企业战略目标和资源状况B.任务分析需明确岗位的具体职责和所需技能C.人员分析需识别员工现有技能与目标技能的差距D.战略分析是培训需求分析的首要步骤E.培训需求分析结果直接决定培训内容和方式答案：ABCE解析：培训需求分析的首要步骤是组织分析（D错误），其他选项均正确，选ABCE。8.下列关于劳务派遣的说法中，符合法律规定的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金C.劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的10%D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取适当管理费E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按当地最低工资标准支付报酬答案：ABCE解析：《劳动合同法》规定，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用（D错误），其他选项均符合规定，选ABCE。9.下列属于影响员工薪酬水平的个人因素有（）。A.岗位价值B.绩效表现C.工作经验D.企业盈利状况E.技能水平答案：BCE解析：个人因素包括绩效、经验、技能等（BCE）；岗位价值（A）属于岗位因素；企业盈利（D）属于企业因素，选BCE。10.下列关于劳动力供给曲线的说法中，正确的有（）。A.短期劳动力供给曲线是向后弯曲的B.长期劳动力供给曲线通常是向右上方倾斜的C.市场劳动力供给曲线一般是向右上方倾斜的D.个人劳动力供给曲线在工资率较低时向右上方倾斜，较高时向后弯曲E.劳动力供给曲线反映工资率与劳动力供给量的关系答案：CDE解析：短期个人劳动力供给曲线可能向后弯曲（D正确），市场供给曲线因新劳动力加入通常向右上方倾斜（C正确）；长期供给曲线受人口等因素影响，不一定（B错误）；供给曲线反映工资与供给量关系（E正确），选CDE。三、案例分析题（共2题，每题20分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）（一）某制造企业成立于2010年，现有员工800人，主要生产汽车零部件。2024年，企业因市场竞争加剧，利润同比下降15%，决定进行人力资源优化：一是对生产车间50名低技能操作工人实施经济性裁员；二是面向社会招聘10名自动化设备工程师；三是推行“技能提升计划”，为留存员工提供免费技术培训。裁员过程中，部分被裁员工提出异议：“我们在企业工作超过5年，企业应优先留用我们”；“裁员未提前通知工会，程序不合法”；“经济补偿应按去年平均工资的2倍支付”。招聘过程中，企业通过猎头公司接触到候选人张某（35岁，有5年同类岗位经验），双方协商一致后签订了3年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为转正后工资的80%。培训实施3个月后，企业发现员工参与率仅60%，部分员工反映“培训内容与实际工作脱节”“培训时间安排在周末，影响休息”。根据上述案例，回答14题：1.关于经济性裁员的合法性，下列说法正确的是（）。A.企业需裁减人员20人以上，应提前30日向工会说明情况B.企业应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的员工C.被裁员工提出的“优先留用”要求符合法律规定D.企业未提前通知工会即裁员，程序违法答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减20人以上需提前30日向工会或全体职工说明（A正确）；应优先留用较长期限合同、无固定期限合同或家庭无其他就业人员的员工（B、C正确）；未通知工会属程序违法（D正确）。2.关于经济补偿的计算，正确的是（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.工作6年的员工应获得6个月工资的经济补偿C.月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算D.被裁员工要求的“2倍支付”无法律依据答案：ABCD解析：经济补偿标准为每满1年支付1个月工资（A正确）；6年则6个月（B正确）；月工资上限为3倍社平工资（C正确）；2倍无依据（D正确）。3.关于张某的劳动合同约定，下列说法正确的是（）。A.3年期劳动合同约定3个月试用期合法B.试用期工资为转正后80%符合法律规定C.试用期内企业可以随时解除劳动合同D.试用期包含在劳动合同期限内答案：ABD解析：3年期合同试用期不超过6个月（A合法）；试用期工资不得低于转正后80%（B正确）；试用期解除需证明不符合录用条件（C错误）；试用期包含在合同期内（D正确）。4.针对培训参与率低的问题，企业可采取的改进措施有（）。A.调整培训时间，避免占用员工休息时间B.开展培训需求调研，确保内容与工作相关C.对参与培训的员工给予绩效奖励D.强制要求所有员工参加培训答案：ABC解析：强制要求可能引发抵触（D错误），其他措施可提高参与率（ABC正确）。（二）某科技公司成立于2020年，专注于人工智能算