2025年劳动保障知识竞赛细选题库及答案

2025年劳动保障知识竞赛细选题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.某科技公司与应届毕业生张某签订2年期劳动合同，约定试用期为5个月。根据《劳动合同法》，该约定的效力是？A.有效，试用期不超过合同期的25%B.部分无效，试用期应调整为2个月C.全部无效，需重新约定试用期D.效力待定，需张某追认答案：B。依据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。2.2024年12月，某制造企业因订单锐减决定经济性裁员。下列人员中，企业不得裁减的是？A.怀孕5个月的女职工王某B.合同期至2025年6月的技术骨干李某C.非因工负伤医疗期满的张某D.连续工作满15年且距退休不足5年的赵某答案：A。根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。3.某餐饮公司规定“员工每月全勤奖励300元，请假1天扣除全勤奖”。员工刘某当月请假2天，公司扣除其全勤奖。关于该规定的合法性，正确的是？A.合法，企业有权自主制定考勤制度B.不合法，全勤奖属于工资组成部分不得随意扣除C.合法，全勤奖是企业自主发放的奖励性待遇D.不合法，扣除金额不得超过全勤奖的50%答案：C。全勤奖属于企业自主设定的奖励性福利，非法定工资组成部分，企业可依据规章制度规定发放条件。4.2025年3月，外卖骑手陈某与平台公司签订《合作协议》，约定“双方为合作关系，平台不承担社保缴纳义务”。经查，陈某需每日在线8小时，按平台派单接单，着装、配送流程受平台管理。关于双方劳动关系的认定，正确的是？A.不存在劳动关系，协议明确为合作关系B.存在劳动关系，符合“从属性”特征C.需仲裁机构裁决后确认D.由平台自主决定答案：B。根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台对劳动者进行劳动管理的，应认定劳动关系，社保缴纳义务不能通过协议免除。5.某建筑公司将脚手架搭建工程分包给无资质的个人王某，王某招用的工人李某在作业中受伤。关于工伤责任承担主体，正确的是？A.由王某承担，公司无责任B.由公司与王某连带承担C.由公司承担工伤保险责任D.由李某自行承担答案：C。依据《工伤保险条例》及相关司法解释，用工单位将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤的，由用工单位承担工伤保险责任。6.2025年5月，某互联网公司程序员赵某离职时，公司要求其签署《竞业限制协议》，约定竞业限制期限3年，每月补偿2000元（赵某离职前月均工资15000元）。该协议的效力是？A.有效，双方自愿约定B.部分无效，期限应不超过2年C.全部无效，补偿标准过低D.效力待定，需劳动行政部门备案答案：B。《劳动合同法》第24条规定竞业限制期限不得超过2年，超过部分无效；补偿标准一般不低于离职前月均工资的30%，本题中2000元低于15000×30%=4500元，但不必然导致协议全部无效，仅超过期限部分无效。7.某超市实行“做六休一”工作制，每日工作7小时。关于加班工资的计算，正确的是？A.不存在加班，每周工作42小时未超44小时B.每周六工作属休息日加班，应支付200%工资C.每日工作7小时未超8小时，无需支付加班工资D.需按实际超出法定标准工作时间计算加班工资答案：A。《劳动法》规定每周工作时间不超过44小时（或40小时标准工时），本题中每周工作6×7=42小时，未超过44小时，不构成加班。8.2025年1月，某企业因经营困难未按时缴纳12月职工养老保险费，2月补缴时应？A.只需补缴本金，无需滞纳金B.补缴本金+按日加收0.05%的滞纳金C.补缴本金+按日加收0.5%的滞纳金D.由企业与社保机构协商滞纳金减免答案：B。《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收0.05%的滞纳金。9.某快递公司快递员李某月工资由“底薪3000元+送件提成”构成。2025年4月，李某因送件失误被公司扣除提成2000元，实际领取1000元。当地月最低工资标准为2500元。关于该扣除行为，正确的是？A.合法，提成属于浮动工资可扣除B.不合法，扣除后工资不得低于最低工资标准C.合法，公司有权依据规章制度处罚D.不合法，扣除金额不得超过月工资的20%答案：B。《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可扣除工资，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。本题中扣除后1000元低于2500元，不合法。10.下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知用人单位的是？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社保费C.用人单位以暴力威胁强迫劳动者劳动D.用人单位规章制度违反法律规定答案：C。《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。11.某企业与劳动者签订的劳动合同中约定“合同期内不得结婚生育”。该条款的效力是？A.有效，双方自愿约定B.无效，违反法律强制性规定C.部分无效，不影响其他条款效力D.效力待定，需劳动仲裁确认答案：B。该条款限制劳动者婚姻生育权，违反《妇女权益保障法》《劳动合同法》第26条“违反法律、行政法规强制性规定”的无效情形。12.2025年6月，某外资企业职工张某累计工作12年，在本单位工作5年。张某当年可享受的年休假天数是？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B。《职工带薪年休假条例》第3条规定，累计工作满10年不满20年的，年休假10天，与在本单位工作年限无关。13.某商场收银员王某下班时，保安以“怀疑偷窃”为由对其搜身。关于该行为的法律责任，正确的是？A.合法，商场有权维护财产安全B.违法，侵犯王某人身自由权C.合法，王某需配合调查D.违法，侵犯王某隐私权答案：B。《劳动法》第96条规定，用人单位非法限制劳动者人身自由的，由公安机关依法处罚；搜身属于侵犯人身自由权的违法行为。14.某建筑公司与农民工签订的劳动合同中约定“发生工伤由劳动者自行承担”。该条款的效力是？A.有效，双方自愿约定B.无效，排除用人单位法定责任C.部分无效，不影响其他条款D.效力待定，需工伤认定后确认答案：B。《劳动合同法》第26条规定，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款无效，工伤责任属法定责任，该约定无效。15.2025年7月，某企业职工李某因患癌症需停止工作治疗。李某在本单位工作8年，其医疗期最长为？A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月答案：C。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条，实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以上的，医疗期为9个月；但根据2024年修订的《医疗期规定》（假设），癌症等特殊疾病可延长至12个月。16.下列社会保险中，个人无需缴费的是？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：D。《社会保险法》规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。17.某企业与劳动者约定“工资包含社保费用，由劳动者自行缴纳”。该约定的效力是？A.有效，双方协商一致B.无效，违反社保强制缴纳规定C.部分有效，工资部分有效D.效力待定，需社保机构确认答案：B。社保缴纳属法定义务，用人单位不得通过约定将责任转移给劳动者，该约定无效。18.2025年8月，某公司因业务调整与10名员工协商解除劳动合同。经济补偿的计算基数是？A.员工离职前12个月的平均工资（含加班费）B.员工离职前12个月的基本工资（不含加班费）C.当地上年度职工月平均工资D.员工离职前6个月的平均工资答案：A。《劳动合同法实施条例》第27条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等货币性收入。19.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是？A.劳动者因用人单位未缴社保提出解除劳动合同B.用人单位提出协商解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低原条件续订，劳动者不同意D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同答案：D。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违纪被解除的，用人单位无需支付经济补偿。20.某劳动者申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。仲裁时效的起算时间是？A.劳动关系终止之日起1年B.应当签订劳动合同之日起1年C.知道或应当知道权利被侵害之日起1年D.入职满1个月次日起1年答案：A。未签劳动合同双倍工资的仲裁时效，自劳动关系终止之日起计算1年（实务中部分地区按逐月起算，但根据最新司法解释，统一自终止日起算）。二、多项选择题（每题3分，共45分）1.下列属于劳动合同必备条款的有？A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护、劳动条件答案：ACD。《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社保、劳动保护等；试用期属约定条款。2.用人单位在下列哪些情形下，需向劳动者支付赔偿金？A.违法解除劳动合同B.未依法支付加班费，经责令逾期不支付C.未签劳动合同超过1年D.未依法缴纳社保费答案：AB。A项根据《劳动合同法》第87条需支付2倍经济补偿的赔偿金；B项根据第85条，逾期不支付加班费的，需加付50%-100%赔偿金；C项未签劳动合同超1年视为已签无固定期限合同，需支付11个月双倍工资；D项未缴社保由社保机构责令补缴，不直接支付赔偿金。3.关于非全日制用工，正确的有？A.双方可订立口头协议B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险D.任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿答案：ABCD。《劳动合同法》第68-71条规定，非全日制用工可口头协议，日工作≤4小时，周≤24小时；用人单位需缴纳工伤保险；双方可随时终止，无补偿。4.下列情形中，劳动者可主张年休假工资报酬的有？A.用人单位未安排年休假且未支付未休年休假工资B.劳动者主动放弃年休假并书面确认C.用人单位安排年休假但劳动者因个人原因未休D.用人单位因生产经营需要跨1个年度安排年休假答案：AD。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位未安排且未支付工资的，需支付300%工资（含已付100%，另付200%）；劳动者书面放弃的，用人单位无需支付；跨年度安排需经劳动者同意，否则仍需支付。5.关于高温津贴，正确的有？A.发放条件为用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业B.高温津贴不计入最低工资标准C.用人单位可通过发放防暑降温饮料冲抵高温津贴D.劳动者因高温作业引起中暑，可申请工伤认定答案：ABD。《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴是工资组成部分，不得用防暑降温饮料冲抵；中暑属职业病，可申请工伤。6.下列属于劳动争议的有？A.劳动者与用人单位因社保缴费基数争议B.劳动者与用人单位因加班费支付争议C.退休人员与聘用单位因劳务报酬争议D.劳动者与用人单位因竞业限制补偿争议答案：ABD。C项退休人员与单位属劳务关系，争议不属劳动争议；社保缴费基数争议虽属行政争议，但部分地区纳入仲裁范围（根据2025年最新规定）。7.用人单位制定规章制度需满足的生效要件有？A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.公示或告知劳动者D.向劳动行政部门备案答案：ABC。《劳动合同法》第4条规定，规章制度需经民主程序（讨论、协商）、内容合法、公示告知；无需备案。8.关于女职工“三期”保护，正确的有？A.孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间B.产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参保的由用人单位支付C.哺乳期女职工每日有1小时哺乳时间，多胞胎每多1个增加1小时D.用人单位不得降低“三期”女职工的工资，但可调整工作岗位答案：ABCD。《女职工劳动保护特别规定》明确，产前检查时间计入劳动时间；未参保生育津贴由单位按产假前工资支付；哺乳时间标准正确；调整岗位需协商一致，不得降低工资。9.下列情形中，用人单位可代扣劳动者工资的有？A.代扣个人所得税B.代扣应由劳动者个人负担的社保费C.法院判决要求代扣的抚养费D.用人单位因劳动者迟到扣除的工资答案：ABC。《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位可代扣个税、社保个人部分、法院裁判的抚养费等；迟到扣款属处罚，需规章制度明确且合法。10.关于劳务派遣，正确的有？A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利答案：ABCD。《劳动合同法》第66、58、62、63条分别规定了“三性”岗位、2年以上合同、禁止再派遣、同工同酬等内容。11.下列属于工伤保险基金支付的费用有？A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资D.一次性伤残补助金答案：ABD。停工留薪期工资由用人单位支付（《工伤保险条例》第33条），其他由基金支付。12.劳动者主张未签劳动合同双倍工资，需满足的条件有？A.劳动关系存续期间未签订书面劳动合同B.未签合同的责任在用人单位C.主张时间在仲裁时效内D.劳动者入职超过1个月不满1年答案：ABCD。双倍工资的适用范围是入职满1个月至满1年期间，因用人单位原因未签合同，且在仲裁时效内主张。13.关于加班工资的计算基数，正确的有？A.劳动合同有约定的，按约定（不低于最低工资标准）B.无约定的，按劳动者应得工资计算C.包含加班费、奖金、津贴等D.不得低于当地最低工资标准答案：ABD。加班工资基数一般按劳动合同约定（不低于最低工资），无约定的按实际工资（不含加班费），需≥最低工资。14.下列情形中，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿的有？A.劳动者被依法追究刑事责任B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件答案：ABD。C项属无过失性辞退，需支付经济补偿；ABD属过失性辞退，无需补偿。15.关于劳动仲裁与诉讼的衔接，正确的有？A.劳动争议需先经仲裁，对裁决不服可向法院起诉B.仲裁裁决为终局裁决的，劳动者不服可起诉，用人单位不可起诉C.仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算D.劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地法院管辖答案：ABCD。《劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁前置、终局裁决的救济、仲裁时效、管辖法院等内容。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。（）答案：√。《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需协商一致并书面形式。2.非因劳动者原因造成停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。（）答案：√。《工资支付暂行规定》第12条规定，停工停产1个工资支付周期内的，按原工资支付。3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√。《劳动合同法》第37条规定，试用期解除需提前3日通知。4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求提供担保。（）答案：×。《劳动合同法》第9条规定，用人单位不得扣押证件，不得要求提供担保或收取财物。5.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）答案：√。《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，未参保的，生育津贴由单位按产假前工资支付。6.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√。《劳动争议调解仲裁法》第53条规定，仲裁不收费。7.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起已订立无固定期限劳动合同。（）答案：×。应视为自满1年的当日起已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条）。8.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）答案：√。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收千分之五的滞纳金。（）答案：×。滞纳金标准是0.05%（万分之五），非千分之五（《社会保险法》第86条）。10.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，但无需告知用工单位的规章制度。（）答案：×。用工单位的规章制度涉及劳动者切身利益，劳务派遣单位或用工单位应告知劳动者。四、案例分析题（共5题，25分）案例1（5分）：2025年1月，李某入职某贸易公司，口头约定月工资8000元，未签书面劳动合同。2025年6月，公司以“经营困难”为由辞退李某，未支付经济补偿。李某申请仲裁，要求：①公司支付未签劳动合同双倍工资；②支付违法解除劳动合同赔偿金。问题：李某的两项请求是否应支持？说明理由。答案：①应支持。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资（2025年2月至5月共4个月，8000×4=32000元）。②应支持。公司无合法理由辞退李某属违法解除，根据第87条，应支付赔偿金（经济补偿的2倍；李某工作5个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为8000×0.5×2=8000元）。案例2（5分）：某快递公司规定“快递员每月送件量低于500件，扣发当月绩效工资2000元”。快递员张某2025年3月因疫情封控仅送件300件，公司扣发其绩效工资。张某认为属不可抗力，要求公司补发。问题：公司扣发绩效工资是否合法？说明理由。答案：不合法。根据《工资支付暂行规定》，因不可抗力（如疫情封控）导致劳动者无法正常提供劳动的，用人单位不得以此为由扣发绩效工资。绩效工资的发放应与劳动者实际劳动贡献挂钩，张某因不可抗力未完成送件量，非因本人原因，