(2025年)新《劳动法》知识学习考试题库(含答案)

(2025年)新《劳动法》知识学习考试题库(含答案)一、单项选择题（每题1分，共30分）1.新《劳动法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A解析：根据新《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这强调了实际用工行为在劳动关系确立中的关键作用，而非以签订合同等其他时间节点为准。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D解析：为了保障试用期劳动者的合法权益，法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。3.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同答案：B解析：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这种合同对于劳动者的职业稳定性有一定保障。4.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额答案：D解析：用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，这是保障劳动者基本权益的重要规定。5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之二百五十答案：A解析：根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，以补偿劳动者额外付出的劳动。6.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.半年B.一年C.二年D.三年答案：B解析：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，这是为了保障劳动者的休息权利，促进劳动者的身心健康。7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，法律规定自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。8.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十八答案：A解析：非全日制用工有明确的时间界定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。9.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年答案：B解析：为了保障被裁减人员的再就业权益，用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应通知被裁减人员并在同等条件下优先招用。10.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以继续履行答案：C解析：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，以保障劳动者的合法权益。11.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.一B.二C.三D.五答案：B解析：用人单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查，以便在需要时进行查询和核实相关信息。12.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.劳动行政部门C.董事会D.工会答案：A解析：集体合同草案需提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，以充分体现职工的意愿和权益。13.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.五十B.一百C.二百D.五百答案：C解析：为了规范劳务派遣单位的设立，保障劳动者权益，法律规定劳务派遣单位注册资本不得少于二百万元。14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：B解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一规定促使当事人及时行使权利，维护自己的合法权益。15.用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.五百元以上一千元以下B.五百元以上二千元以下C.一千元以上二千元以下D.一千元以上三千元以下答案：B解析：用人单位以担保等名义向劳动者收取财物是违法行为，劳动行政部门责令退还并按每人五百元以上二千元以下标准处以罚款。16.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A.一B.二C.三D.四答案：A解析：为防止用人单位滥用试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。17.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.五C.七D.十答案：A解析：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，给予了劳动者一定的灵活选择权。18.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效答案：A解析：用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，以保障劳动者的合法权益不受影响。19.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七B.十C.十五D.三十答案：C解析：用人单位应在解除或终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的权益得到延续。20.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之三十百分之一百B.百分之五十百分之一百C.百分之三十百分之二百D.百分之五十百分之二百答案：B解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。21.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为答案：C解析：劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业是保障自身安全的合理行为，不视为违反劳动合同。22.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响答案：B解析：用人单位变更名称等事项不影响劳动合同的履行，以确保劳动者的权益不受用人单位内部变动的影响。23.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.行政答案：B解析：用人单位招用未解除或终止劳动合同的劳动者给其他单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。24.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。25.劳务派遣一般在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A.长期性B.固定性C.临时性D.稳定性答案：C解析：劳务派遣通常在临时性、辅助性或替代性工作岗位实施，以规范劳务派遣的使用范围。26.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。A.半B.一C.二D.三答案：B解析：用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，保障劳动者的休息权利。27.用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。A.董事会B.监事会C.工会D.职工大会答案：C解析：用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度等事项时，应与工会或职工代表平等协商确定。28.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.十B.十二C.十五D.二十答案：B解析：当劳动者月工资高于一定标准时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。29.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子D.其他答案：B解析：变更劳动合同应当采用书面形式，以明确双方的权利和义务。30.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。A.办理档案转移手续B.办结工作交接C.办理社会保险关系转移手续D.解除或者终止劳动合同答案：B解析：用人单位应在办结工作交接时向劳动者支付经济补偿。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.新《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有（）、履行（）。A.劳动权利B.休息权利C.劳动义务D.安全义务答案：AC解析：用人单位建立和完善劳动规章制度，目的是保障劳动者享有劳动权利并履行劳动义务。2.以下哪些情形，劳动合同终止（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD解析：劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产等情形都会导致劳动合同终止。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：用人单位存在未提供劳动保护和条件、未支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者可解除劳动合同。4.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位生产经营发生严重困难的答案：ABC解析：A、B、C选项符合用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形，D选项属于经济性裁员的情形。5.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿答案：ABCD解析：非全日制用工在协议形式、试用期、报酬结算周期和终止用工等方面都有特殊规定，以上选项均正确。6.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的答案：ABCD解析：用人单位提出协商一致解除、劳动者因用人单位过错解除、用人单位依据特定条款解除等情形都需支付经济补偿。7.劳动争议解决的途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。8.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.公示或者告知劳动者答案：ABCD解析：用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度等事项时，需经职工讨论、提出方案、协商确定并公示或告知劳动者。9.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD解析：用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容和地点等都是劳动合同的必备条款。10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。以下关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬C.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用D.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护答案：ABCD解析：劳务派遣单位应告知协议内容、不得克扣报酬、不得收费，用工单位应执行劳动标准并提供劳动条件和保护。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自签订劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：错误解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而非签订劳动合同之日。2.劳动者在试用期内的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：错误解析：劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确解析：变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。4.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）答案：正确解析：休息日加班且不能补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。5.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议。（）答案：错误解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。6.用人单位裁减人员后，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：错误解析：用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应通知被裁减人员并优先招用。7.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存三年备查。（）答案：错误解析：用人单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。8.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：正确解析：集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过。9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：正确解析：用人单位招用劳动者时不得扣押证件、收取财物或要求担保。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：错误解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。答案：用人单位可以解除劳动合同的情形分为以下几类：（1）协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳动者有过错的解除：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反用人单位的规章制度的；-严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；-因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；-被依法追究刑事责任的。（3）无过错解除：-劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；-劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）经济性裁员：-依照企业破产法规定进行重整的；-生产经营发生严重困难的；-企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；-其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2.简述劳动者可以解除劳动合同的情形。答案：劳动者可以解除劳动合同的情形如下：（1）协商解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。（2）提前通知解除：-劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。-劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（3）用人单位过错解除：-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；-未及时足额支付劳动报酬的；-未依法为劳动者缴纳社会保险费的；-用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；-因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的）；-法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。-用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。五、案例分析题（每题20分，共20分）案例：小李于2024年3月1日入职A公司，双方未签订书面劳动合同。小李月工资为5000元。2024年10月1日，A公司以小李不能胜任工作为由，口头通知小李解除劳动关