2025年职业健康培训考试试题带含答案

2025年最新职业健康培训考试试题带含答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.依据《职业病防治法》，下列哪项不属于劳动者在职业健康方面的权利？A.获得职业健康检查、职业病诊疗的服务B.了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素C.要求用人单位立即停止存在职业病危害的作业D.对违反职业病防治法律的行为提出检举和控告答案：C（劳动者无权直接要求停止作业，需通过协商或向监管部门反映）2.某机械加工厂打磨车间粉尘浓度长期超标，最适宜配备的个体防护装备是？A.普通纱布口罩B.医用外科口罩C.KN95颗粒物防护口罩D.防毒面具（滤毒罐）答案：C（打磨粉尘属于非油性颗粒物，KN95口罩可有效过滤≥95%的0.3μm颗粒）3.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和？A.工资记录B.培训记录C.职业病诊疗资料D.劳动合同复印件答案：C（《职业健康监护管理办法》规定需包含诊疗资料）4.某化工企业使用正己烷作为清洗剂，其主要危害是？A.导致尘肺病B.损伤中枢神经系统C.引发皮肤癌D.造成听力损伤答案：B（正己烷属神经毒物，长期接触可致周围神经病变）5.高温作业场所的WBGT指数（湿球黑球温度）超过多少时，应采取强制通风或轮换作业？A.25℃B.28℃C.31℃D.35℃答案：B（GBZ2.2-2019规定，接触时间率100%时，限值为28℃）6.下列哪项不属于物理性职业病危害因素？A.焊接弧光B.水泥粉尘C.压缩机噪声D.铸造车间高温答案：B（粉尘属化学性危害因素）7.职业健康检查的费用应由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.工会组织答案：B（《职业病防治法》规定由用人单位承担）8.某印刷厂员工长期接触甲苯，可能引发的最典型健康损害是？A.慢性苯中毒（再生障碍性贫血）B.急性甲醇中毒C.职业性哮喘D.接触性皮炎答案：A（甲苯、二甲苯长期接触可损伤造血系统）9.噪声作业场所的8小时等效声级不得超过多少分贝？A.75dB(A)B.80dB(A)C.85dB(A)D.90dB(A)答案：C（GBZ2.2-2019规定限值为85dB(A)）10.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明的内容不包括？A.危害后果B.安全操作和应急防护措施C.职业病诊断机构信息D.职业病危害因素的种类答案：C（需载明危害种类、后果、防护措施，不包括诊断机构信息）11.某电子厂组装线使用环氧胶，其主要挥发性成分是？A.甲醛B.苯系物C.正己烷D.丙烯酸酯答案：D（环氧胶常见挥发物为丙烯酸酯类，可能引发过敏）12.职业健康检查中，“岗前检查”的主要目的是？A.发现原有疾病与职业病的关联B.建立健康基线数据C.评估现有健康损害程度D.确定是否需要调离岗位答案：B（岗前检查用于建立劳动者入职时的健康基础数据）13.下列哪种情况不属于职业禁忌证？A.肺结核患者从事粉尘作业B.高血压患者从事高温作业C.色盲患者从事化工仪表操作D.近视患者从事精密装配作业答案：D（近视不属于法定职业禁忌证）14.某建筑工地使用风钻，控制其噪声危害的最有效措施是？A.给工人佩戴耳塞B.定期更换风钻型号C.对风钻进行隔声罩封闭D.缩短单次作业时间答案：C（工程控制（隔声）优先于个体防护）15.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：D（《职业病防治法》规定每年至少一次）16.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当？A.拒绝提供B.如实、无偿提供，并签章C.收取成本费用后提供D.提供但不签章答案：B（法律规定需无偿提供并签章）17.某纺织厂梳棉车间棉尘浓度超标，可能导致的职业病是？A.棉尘病B.矽肺C.石棉肺D.煤工尘肺答案：A（棉尘长期接触可致棉尘病）18.职业健康培训的重点对象不包括？A.新上岗劳动者B.转岗到危害岗位的劳动者C.用人单位主要负责人D.后勤行政人员答案：D（后勤人员如不接触危害因素，非重点培训对象）19.某电镀车间使用铬酸雾，其主要危害是？A.导致放射性损伤B.腐蚀呼吸道黏膜，引发鼻中隔穿孔C.造成听力永久性丧失D.引起皮肤黑色素沉淀答案：B（铬酸雾属强腐蚀性物质，可致呼吸道和鼻黏膜损伤）20.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，逾期不改正的，最高可处多少罚款？A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元答案：D（《职业病防治法》规定逾期不改可处5-10万元，情节严重处10-50万元）二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于化学性职业病危害因素的有？A.铅烟B.电焊弧光C.氨气D.炭疽杆菌答案：AC（B为物理因素，D为生物因素）2.用人单位在职业健康管理中的责任包括？A.建立健全职业健康管理制度B.为劳动者提供符合要求的防护用品C.组织劳动者进行职业健康检查D.承担职业病诊断、治疗费用答案：ABCD（均为《职业病防治法》规定的责任）3.正确佩戴防尘口罩的要求包括？A.确保口罩与面部紧密贴合，无漏气B.定期更换滤棉/滤盒C.佩戴前进行气密性检查D.可与其他面部防护装备（如安全帽）同时使用答案：ABC（D需确认兼容性，否则可能影响密合性）4.职业健康检查的类型包括？A.岗前检查B.岗中定期检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD（均属《职业健康监护技术规范》规定类型）5.下列哪些操作可能导致噪声性听力损伤？A.长时间使用电钻（90dB(A)）B.偶尔接触冲床瞬间噪声（110dB(A)）C.每天2小时在75dB(A)的车间工作D.佩戴耳塞在85dB(A)的环境中作业答案：AB（C未超标，D正确防护可降低风险）6.高温作业的防护措施包括？A.调整作业时间（避开正午高温）B.提供含盐清凉饮料C.设置局部制冷设备（如空调）D.缩短连续作业时间答案：ABCD（均为有效防护措施）7.劳动者怀疑自己患职业病时，可向哪些机构申请诊断？A.用人单位所在地职业病诊断机构B.本人户籍所在地职业病诊断机构C.本人经常居住地职业病诊断机构D.任意三甲医院答案：ABC（需在具备资质的机构，非任意医院）8.某电池厂使用硫酸，可能的泄漏应急处置措施包括？A.立即用大量清水冲洗泄漏区域B.佩戴防酸碱手套和护目镜进入现场C.直接用手清理泄漏的液体D.疏散无关人员至安全区域答案：ABD（C会导致人员灼伤）9.职业健康培训的内容应包括？A.职业病危害因素的识别B.防护设备的正确使用C.职业病防治法律知识D.企业生产流程培训答案：ABC（D属生产培训，非职业健康重点）10.下列关于职业健康监护档案的说法正确的有？A.需长期保存（至少10年）B.劳动者离职时可要求复印C.档案内容需包含历次检查结果D.可由劳动者个人保管答案：ABC（档案由用人单位保管，不可交个人）三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√（符合《职业病防治法》定义）2.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×（法律禁止未成年工从事危害作业）3.职业健康检查中发现的职业禁忌证劳动者，用人单位应调离原岗位。（）答案：√（需调离以避免健康损害）4.工作场所职业病危害因素检测结果只需向主要负责人报告，无需告知劳动者。（）答案：×（需向劳动者公示）5.佩戴耳塞可以完全消除噪声对听力的损害。（）答案：×（仅能降低噪声强度，无法完全消除）6.劳动者在职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果的，诊断机构可根据劳动者的自述作出诊断。（）答案：√（法律规定用人单位拒不提供时，可依据劳动者主张）7.职业健康培训只需在劳动者入职时进行一次即可。（）答案：×（需定期复训，尤其当工艺、危害因素变化时）8.高温作业场所的通风降温措施应优先采用自然通风，无法满足时再使用机械通风。（）答案：√（符合“优先采用工程控制”原则）9.用人单位未按规定报告职业病的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正。（）答案：√（《职业病防治法》规定的处罚措施）10.劳动者有权拒绝没有职业健康防护措施的作业。（）答案：√（法律赋予的拒绝权）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病危害因素的分类及每类的典型例子。答案：职业病危害因素分为三类：（1）化学因素：如铅、苯、氯气（有毒物质）；粉尘（如矽尘、煤尘）。（2）物理因素：如噪声（机床噪声）、高温（熔炉车间）、电离辐射（X射线）。（3）生物因素：如炭疽杆菌（畜牧业）、真菌孢子（粮食加工）。2.用人单位在职业健康培训中应履行哪些责任？答案：（1）制定培训计划并组织实施；（2）确保培训内容涵盖危害识别、防护技能、法律知识；（3）如实记录培训时间、内容、考核结果；（4）对新员工、转岗员工、危害岗位员工进行上岗前和定期复训；（5）保证培训费用投入。3.选择呼吸防护用品时需考虑哪些因素？答案：（1）危害因素种类（粉尘、气体、蒸气）；（2）浓度（是否超标及超标倍数）；（3）作业环境（是否缺氧、温湿度）；（4）劳动者面部特征（确保密合性）；（5）防护等级（如KN95、KP100）；（6）使用时间（滤材寿命）。4.职业健康检查的主要类型及目的分别是什么？答案：（1）岗前检查：建立健康基线，筛查职业禁忌证；（2）岗中检查：早期发现健康损害，动态监测；（3）离岗检查：确认离岗时健康状态，明确责任；（4）应急检查：突发暴露后评估健康影响。5.某企业新安装一台产生噪声的设备，简述控制其噪声危害的主要措施。答案：（1）工程控制：对设备进行隔声（安装隔声罩）、吸声（墙面安装吸声材料）、消声（安装消声器）；（2）技术改造：更换低噪声型号设备；（3）管理控制：限制单次作业时间，设置独立操作间；（4）个体防护：为接触者配备符合标准的耳塞/耳罩。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某汽车零部件加工厂冲压车间，近期3名工人出现听力下降、耳鸣症状。经调查，车间8小时等效声级为92dB(A)，工人未佩戴听力防护用品，设备未采取降噪措施。问题：（1）分析导致工人健康损害的主要原因；（2）企业应采取哪些整改措施？答案：（1）主要原因：①噪声超标（标准85dB(A)）；②未提供个体防护用品；③未对设备采取降噪措施；④缺乏职业健康监护（未定期进行听力检查）。（2）整改措施：①对冲压设备进行降噪改造（如安装隔声罩、更换低噪声模具）；②为工人配备符合标准的耳塞/耳罩（降噪值≥15dB）；③定期检测噪声浓度并公示结果；④组织接触噪声工人进行职业健康检查（重点听力测试）；⑤开展噪声危害及防护培训；⑥建立噪声作业岗位操作规程，限制连续作业时间。案例2：某化工企业反应釜操作工张某，长期接触二氯甲烷（一种易挥发有机溶剂）。近期体检显示肝功能异常，医生建议