某量具厂职工代表大会制度

某量具厂职工代表大会制度某量具厂职工代表大会制度

一、总则

为保障职工的民主权利，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国企业法》和《中华人民共和国工会法》相关规定，结合本厂实际情况，制定本制度。

本制度适用于本厂全体职工，旨在通过职工代表大会形式，参与企业民主管理，监督企业运营，维护职工合法权益。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利、参与企业决策的重要途径。

本制度中“职工代表大会”简称“职工代表会”，“职工代表”简称“职工代表”，“职工”简称“职工”，“企业”简称“本厂”。

二、组织架构与职责分工

职工代表会由职工大会选举产生，每届任期三年，可连选连任。职工代表会设主席一人，副主席若干人，由职工代表会选举产生。

职工代表会主席主持职工代表会日常工作，负责召集会议，向职工大会报告工作。副主席协助主席工作，参与职工代表会各项事务。

职工代表会下设秘书处，负责职工代表会日常事务，包括会议组织、文件起草、信息传达等。秘书处由职工代表会主席提名，职工代表会选举产生。

职工代表会秘书处设秘书长一人，负责秘书处日常工作。秘书处可根据工作需要设若干办事员，协助秘书长工作。

职工代表会主席、副主席、秘书长由职工代表会选举产生，任期与职工代表会相同。职工代表会主席、副主席、秘书长对职工代表会负责，接受职工代表会监督。

职工代表会主席、副主席、秘书长不得兼任企业行政职务，不得参与企业经营管理活动，确保职工代表会独立性。

职工代表会通过职工代表行使权利，职工代表由职工大会选举产生，每届任期三年，可连选连任。职工代表对职工负责，接受职工监督。

职工代表会秘书处负责职工代表的选举、培训、考核等工作，确保职工代表履职能力。

职工代表会秘书处定期组织职工代表学习相关法律法规和企业规章制度，提高职工代表民主管理意识和能力。

职工代表会秘书处建立职工代表履职档案，记录职工代表参与企业民主管理情况，作为考核职工代表履职情况依据。

职工代表会秘书处定期向职工代表通报企业生产经营情况，听取职工代表意见建议，促进企业民主管理。

职工代表会秘书处建立职工代表联系制度，每个职工代表联系若干职工，及时反映职工意见建议，促进企业和谐稳定。

三、职工代表会会议制度

职工代表会每年至少召开两次会议，必要时可召开临时会议。职工代表会会议由主席主持，主席缺席时由副主席主持。

职工代表会会议议题由主席、副主席、秘书长协商确定，也可由职工代表提出，经主席、副主席、秘书长同意后列入会议议程。

职工代表会会议通知应提前五日发出，通知内容包括会议时间、地点、议题等。职工代表应按时参加会议，因故不能参加者，应提前向秘书处请假。

职工代表会会议应有过半数职工代表出席方为有效，会议决议须经到会职工代表半数以上同意方为有效。

职工代表会会议可采取举手、无记名投票等方式进行表决，表决结果应记录在案，并存档备查。

职工代表会会议形成决议后，应印发会议纪要，会议纪要应包括会议时间、地点、议题、表决结果等内容。

职工代表会会议决议应报企业行政领导机构备案，企业行政领导机构应认真执行职工代表会会议决议。

职工代表会会议可邀请企业行政领导机构负责人列席，听取企业行政领导机构负责人汇报工作，促进企业民主管理。

职工代表会会议可邀请职工列席，听取职工意见建议，促进企业和谐稳定。

职工代表会会议可邀请企业工会代表列席，听取企业工会意见建议，促进企业民主管理。

职工代表会会议可邀请上级工会代表列席，听取上级工会意见建议，促进企业民主管理。

职工代表会会议可邀请媒体代表列席，宣传企业民主管理，树立企业良好形象。

四、职工代表会提案制度

职工代表会提案是指职工代表提出的涉及企业民主管理、生产经营、职工权益等方面的意见和建议。职工代表会提案应一事一案，内容应具体明确，便于实施。

职工代表会提案可通过书面、口头等方式提出，秘书处负责收集、整理、登记职工代表会提案，并建立提案档案。

职工代表会提案应编号管理，提案编号应包括年份、序号等信息，便于查阅和管理。

职工代表会提案应分类管理，可分为生产经营类、职工权益类、民主管理类等，便于分类处理。

职工代表会提案应限时办理，企业行政领导机构应在收到提案后三十日内给予答复，特殊情况可延长办理期限，但应向职工代表会说明原因。

职工代表会提案办理情况应向职工代表通报，接受职工监督。职工代表会对提案办理情况进行跟踪督办，确保提案办理质量。

职工代表会提案办理结果应存档备查，作为企业民主管理的重要依据。

职工代表会提案办理情况应定期向职工大会报告，接受职工评议。

职工代表会提案办理情况应作为企业行政领导机构负责人年度考核内容，促进企业行政领导机构重视职工代表会提案办理工作。

职工代表会提案办理情况应作为企业民主管理考核内容，促进企业民主管理水平提升。

五、职工代表会监督制度

职工代表会对企业生产经营、财务管理、人事管理等方面进行监督，确保企业依法合规经营，维护职工合法权益。

职工代表会对企业重大决策进行监督，确保企业重大决策符合国家法律法规和企业实际情况，维护职工合法权益。

职工代表会对企业安全生产进行监督，确保企业安全生产责任落实到位，维护职工生命财产安全。

职工代表会对企业环境保护进行监督，确保企业环境保护措施落实到位，维护职工身体健康。

职工代表会对企业劳动保障进行监督，确保企业劳动保障措施落实到位，维护职工合法权益。

职工代表会对企业工资分配进行监督，确保企业工资分配公平合理，维护职工合法权益。

职工代表会对企业社会保险进行监督，确保企业社会保险缴纳到位，维护职工合法权益。

职工代表会对企业福利待遇进行监督，确保企业福利待遇落实到位，维护职工合法权益。

职工代表会通过听取企业行政领导机构负责人汇报工作、查阅企业相关资料、参加企业相关会议等方式进行监督。

职工代表会通过开展专项检查、随机抽查等方式进行监督，确保监督工作实效。

职工代表会通过职工代表联系职工、收集职工意见建议等方式进行监督，确保监督工作覆盖面。

职工代表会通过职工代表向企业行政领导机构提出质询、建议等方式进行监督，确保监督工作力度。

职工代表会通过职工代表向企业工会反映问题、提出建议等方式进行监督，确保监督工作效果。

职工代表会通过职工代表向企业行政领导机构提出批评意见、建议等方式进行监督，确保监督工作质量。

职工代表会通过职工代表向企业行政领导机构提出申诉、控告等方式进行监督，确保监督工作实效。

职工代表会通过职工代表向企业行政领导机构提出罢免建议等方式进行监督，确保监督工作力度。

职工代表会通过职工代表向企业行政领导机构提出撤职建议等方式进行监督，确保监督工作效果。

职工代表会通过职工代表向企业行政领导机构提出免职建议等方式进行监督，确保监督工作质量。

职工代表会通过职工代表向企业行政领导机构提出调整建议等方式进行监督，确保监督工作实效。

职工代表会通过职工代表向企业行政领导机构提出改进建议等方式进行监督，确保监督工作力度。

职工代表会通过职工代表向企业行政领导机构提出完善建议等方式进行监督，确保监督工作效果。

职工代表会通过职工代表向企业行政领导机构提出优化建议等方式进行监督，确保监督工作质量。

职工代表会通过职工代表向企业行政领导机构提出创新建议等方式进行监督，确保监督工作实效。

职工代表会通过职工代表向企业行政领导机构提出发展建议等方式进行监督，确保监督工作力度。

职工代表会通过职工代表向企业行政领导机构提出建议等方式进行监督，确保监督工作效果。

职工代表会通过职工代表向企业行政领导机构提出意见等方式进行监督，确保监督工作质量。

职工代表会通过职工代表向企业行政领导机构提出建议等方式进行监督，确保监督工作实效。

职工代表会通过职工代表向企业行政领导机构提出意见等方式进行监督，确保监督工作力度。

职工代表会通过职工代表向企业行政领导机构提出建议等方式进行监督，确保监督工作效果。

职工代表会通过职工代表向企业行政领导机构提出意见等方式进行监督，确保监督工作质量。

职工代表会通过职工代表向企业行政领导机构提出建议等方式进行监督，确保监督工作实效。

职工代表会通过职工代表向企业行政领导机构提出意见等方式进行监督，确保监督工作力度。

职工代表会通过职工代表向企业行政领导机构提出建议等方式进行监督，确保监督工作效果。

职工代表会通过职工代表向企业行政领导机构提出意见等方式进行监督，确保监督工作质量。

职工代表会通过职工代表向企业行政领导机构提出建议等方式进行监督，确保监督工作实效。

职工代表会通过职工代表向企业行政领导机构提出意见等方式进行监督，确保监督工作力度。

职工代表会通过职工代表向企业行政领导机构提出建议等方式进行监督，确保监督工作效果。

职工代表会通过职工代表向企业行政领导机构提出意见等方式进行监督，确保监督工作质量。

职工代表会通过职工代表向企业行政领导机构提出建议等方式进行监督，确保监督工作实效。

职工代表会通过职工代表向企业行政领导机构提出意见等方式进行监督，确保监督工作力度。

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