2025年劳动关系协调员三级试卷附答案

2025年劳动关系协调员三级试卷附答案第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的表述，正确的是（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过1个月D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%2.某公司与员工签订的劳动合同中约定“员工离职后2年内不得从事同行业工作”，该条款生效的前提是（）。A.员工主动提出竞业限制要求B.公司每月支付竞业限制经济补偿C.竞业限制期限不得超过3年D.员工未提前30日书面通知离职3.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止4.根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应（）。A.按当地最低工资标准支付工资B.按劳动合同规定的标准支付工资C.无需支付工资D.按当地最低生活保障标准支付生活费5.某员工2024年累计工作满10年，其2025年可享受的年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天6.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。A.工会代表B.劳动行政部门代表C.企业党组织代表D.行业协会代表7.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满1年的，法律后果是（）。A.视为双方已订立无固定期限劳动合同B.用人单位需支付11个月的双倍工资C.劳动者可随时解除劳动合同并要求赔偿D.劳动合同自动终止8.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险9.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.10日D.15日10.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%11.根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，用人单位应在（）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日12.下列关于集体合同的表述，错误的是（）。A.集体合同草案需提交职工代表大会讨论通过B.集体合同签订后应报送劳动行政部门备案C.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力D.集体合同的效力低于劳动合同13.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以（）。A.提前30日书面通知解除劳动合同B.额外支付1个月工资后解除劳动合同C.立即解除劳动合同且无需支付经济补偿D.与劳动者协商一致后解除劳动合同14.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日15.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向（）申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动保障监察大队D.工会16.下列情形中，属于劳动争议的是（）。A.劳动者与社会保险经办机构因社保缴费发生的争议B.企业与股东因分红发生的争议C.员工因业绩未达标被扣除绩效工资引发的争议D.退休返聘人员与用人单位因劳务报酬发生的争议17.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.1倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.4倍工资18.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照非过失性解除条款解除劳动合同。A.5B.10C.15D.2019.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工是企业的主要用工形式20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1个月B.3个月C.1年D.2年第二部分多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同无效或部分无效情形的有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.劳动合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准D.劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定2.用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.在单位内公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案3.劳动者可随时解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动D.劳动者因个人原因需离职4.下列关于经济补偿的计算，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资D.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付5.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则6.用人单位应当向劳动者支付赔偿金的情形有（）。A.违法解除劳动合同B.未依法支付经济补偿C.拖欠工资经责令仍不支付D.未与劳动者签订书面劳动合同满1年7.下列属于用人单位劳动保护义务的有（）。A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.对劳动者进行劳动安全卫生教育C.为劳动者办理工伤保险D.定期对劳动场所进行安全检查8.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.女职工特殊保护9.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.双方当事人可以订立口头协议D.用人单位无需为劳动者缴纳社会保险10.下列关于工伤认定的表述，正确的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤B.因犯罪或违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤C.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤D.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤第三部分填空题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用（）形式。2.最低工资标准每（）年至少调整一次。3.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。4.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨（）年度安排。5.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）约束力。6.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立（）期限劳动合同的人员。7.劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。第四部分简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述劳动合同必备条款的主要内容。2.列举用人单位不得解除劳动合同的情形（至少5项）。3.说明劳动争议调解与仲裁的区别。4.简述非全日制用工与全日制用工的主要区别（至少4点）。5.结合《工伤保险条例》，说明工伤认定的程序。第五部分案例分析题（共3题，第1、2题各8分，第3题12分，共28分）案例1：2024年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（当地最低工资标准2320元）。试用期满后，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准。张某不服，申请劳动仲裁。问题：公司的行为存在哪些违法之处？张某可主张哪些权益？案例2：某制造企业因订单减少，2025年1月决定裁减50名员工（企业总人数500人）。公司仅通过公告栏张贴裁员方案，未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接向被裁减员工发送解除劳动合同通知书，且未支付经济补偿。问题：企业裁员程序存在哪些违法之处？被裁减员工可通过哪些途径维权？案例3：2025年2月，快递员李某在派送快递途中被私家车撞伤，经交警认定对方负全责。李某住院治疗1个月，花费医疗费5万元。公司以“李某与公司签订的是承揽合同，不存在劳动关系”为由，拒绝申请工伤认定。李某自行申请工伤，社保部门调查发现：李某每天固定时间到公司打卡，接受派单系统调度，工资按单量计算并由公司账户发放。问题：（1）李某与公司是否存在劳动关系？依据是什么？（2）若认定为工伤，李某可享受哪些工伤保险待遇？（3）若公司未为李某缴纳工伤保险，法律后果是什么？参考答案第一部分单项选择题1.B2.B3.C4.B5.B6.A7.A8.C9.A10.C11.B12.D13.C14.B15.B16.C17.B18.C19.C20.C第二部分多项选择题1.ABD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ACD第三部分填空题1.书面2.23.304.1个5.法律6.无固定7.公司法8.万分之五9.80%10.15第四部分简答题1.劳动合同必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（《劳动合同法》第17条）。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形（《劳动合同法》第42条）。3.劳动争议调解与仲裁的区别：（1）性质不同：调解是自愿协商，仲裁是准司法程序；（2）参与主体不同：调解由企业劳动争议调解委员会等第三方主持，仲裁由劳动争议仲裁委员会裁决；（3）效力不同：调解协议无强制执行力（经司法确认除外），仲裁裁决具有法律效力（可申请强制执行）；（4）程序地位不同：调解是可选程序，仲裁是诉讼前置程序（《劳动争议调解仲裁法》第5、14、47条）。4.非全日制用工与全日制用工的区别：（1）工作时间：非全日制每日≤4小时、每周≤24小时，全日制每日≤8小时、每周≤40小时；（2）合同形式：非全日制可口头约定，全日制需书面；（3）试用期：非全日制不得约定试用期，全日制可依法约定；（4）社保缴纳：非全日制由个人缴纳基本养老、医疗保险，用人单位需缴纳工伤保险；（5）终止用工：非全日制双方可随时终止且无需支付经济补偿，全日制需依法支付（《劳动合同法》第6872条）。5.工伤认定程序：（1）申请：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，劳动者或其近亲属、工会可在1年内提出；（2）提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等；（3）受理与调查：社保行政部门受理后对事故进行调查核实；（4）作出决定：自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人（《工伤保险条例》第1720条）。第五部分案例分析题案例1：违法之处：（1）试用期未签订书面劳动合同（《劳动合同法》第10条）；（2）以“不符合录用条件”解除但未提供具体考核标准（需举证，《劳动合同法》第39条）；（3）口头约定试用期无效（需书面约定，《劳动合同法》第19条）。张某可主张：（1）要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资（2024年4月至解除时）；（2）违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资×2倍）；（3）若试用期工资低于劳动合同约定工资的80%或当地最低工资，补足差额（《劳动合同法》第82、87条）。案例2：违法之处：（1）裁员20人以上或占企业职工总数10%以上（