金融机构风险管理专员绩效评估表

金融机构风险管理专员绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分风险识别与评估能力风险识别准确率30%95%根据风险识别报告的准确率进行评分，每低1%扣0.5分，最高扣15分。风险评估完整性100%根据风险评估报告的完整性进行评分，每少评估一项关键风险扣2分，最高扣10分。风险等级判断准确性90%根据风险等级判断的准确性进行评分，每低1%扣0.5分，最高扣15分。风险评估报告质量优秀根据风险评估报告的逻辑性、数据准确性和建议可行性进行评分，优秀得满分，良好得80%，一般得60%，较差得40%。风险识别及时性98%根据风险识别的及时性进行评分，每低1%扣0.5分，最高扣10分。风险控制与合规管理风险控制措施有效性25%90%根据风险控制措施的实际效果进行评分，每低1%扣0.5分，最高扣15分。合规检查通过率98%根据合规检查的通过率进行评分，每低1%扣0.5分，最高扣10分。合规问题整改完成率100%根据合规问题整改的完成率进行评分，每低1%扣0.5分，最高扣10分。合规培训参与度100%根据合规培训的参与率进行评分，未参与扣10分，参与率低于90%扣5分，90%-99%得满分。合规文件完整性100%根据合规文件的完整性进行评分，每少一项关键文件扣2分，最高扣10分。风险管理流程优化流程优化建议采纳率20%85%根据流程优化建议的采纳率进行评分，每低1%扣0.5分，最高扣15分。流程优化效果显著提升根据流程优化后的效率提升和成本降低进行评分，显著提升得满分，明显提升得80%，有所提升得60%，无提升得40%。流程优化提案质量优秀根据流程优化提案的创新性、可行性和预期效果进行评分，优秀得满分，良好得80%，一般得60%，较差得40%。流程优化文档规范性100%根据流程优化文档的规范性进行评分，每少一项关键要素扣2分，最高扣10分。流程优化实施及时性95%根据流程优化实施的及时性进行评分，每低1%扣0.5分，最高扣15分。团队协作与沟通能力跨部门协作效率25%90%根据跨部门协作的效率进行评分，每低1%扣0.5分，最高扣15分。风险信息传递准确性95%根据风险信息的传递准确性进行评分，每低1%扣0.5分，最高扣15分。风险报告清晰度优秀根据风险报告的清晰度和可理解性进行评分，优秀得满分，良好得80%，一般得60%，较差得40%。团队沟通主动性100%根据团队沟通的主动性进行评分，未主动沟通扣10分，偶尔主动沟通扣5分，经常主动沟通得满分。团队冲突解决能力90%根据团队冲突的解决能力进行评分，每低1%扣0.5分，最高扣15分。本绩效评估表用于评估金融机构风险管理专员的工作表现，请根据专员在考核周期内的实际工作表现，对照各维度指标进行评分。权重分配如下：风险识别与评估能力占30%，风险控制与合规管理占25%，风险管理流程优化占20%，团队协作与沟通能力占25%。评分时请根据评分标准进行客观公正的判断。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：