能源行业技术专员的能源效率提升绩效考核表

能源行业技术专员的能源效率提升绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目执行效率项目计划完成率30%100%按实际完成项目数量与计划完成项目数量的比例计分，每低10%扣2分，最低扣至0分。项目进度准时率95%按实际准时完成项目数量与总项目数量的比例计分，每低5%扣1分，最低扣至0分。项目成本控制率98%按实际项目总成本与预算成本的比例计分，每低2%扣1分，最低扣至0分。项目文档完整度100%按项目文档提交的完整性与准确性计分，每缺失或错误一项扣1分，最低扣至0分。跨部门协作满意度90%通过跨部门问卷调查得分，每低5%扣1分，最低扣至0分。技术方案创新性方案通过率25%85%按技术方案在评审中通过的比例计分，每低5%扣1分，最低扣至0分。方案采纳率80%按技术方案在实际应用中被采纳的比例计分，每低5%扣1分，最低扣至0分。方案节能效果提升10%按技术方案实施后实际节能效果与预期目标的对比计分，每低1%扣1分，最低扣至0分。方案技术先进性90%通过行业专家评审得分，每低5%扣1分，最低扣至0分。专利或成果转化1项每完成1项专利申请或成果转化计10分，最高计50分。团队协作与沟通团队任务分配完成度20%100%按团队任务分配的实际完成比例计分，每低10%扣2分，最低扣至0分。团队内部冲突解决率95%按团队内部冲突解决的数量与总冲突数量的比例计分，每低5%扣1分，最低扣至0分。跨部门沟通效率90%通过跨部门沟通满意度调查得分，每低5%扣1分，最低扣至0分。知识分享参与度80%按参与内部培训或知识分享的次数与总次数的比例计分，每低5%扣1分，最低扣至0分。团队目标达成贡献85%按个人对团队整体目标达成的贡献比例计分，每低5%扣1分，最低扣至0分。持续学习与改进专业培训完成率25%100%按实际完成的专业培训课程数量与计划完成数量的比例计分，每低10%扣2分，最低扣至0分。新技术应用率90%按在工作中应用新技术的项目数量与总项目数量的比例计分，每低5%扣1分，最低扣至0分。流程优化建议采纳率80%按提出的流程优化建议被采纳的比例计分，每低5%扣1分，最低扣至0分。问题解决能力95%按独立解决复杂问题的数量与总问题数量的比例计分，每低5%扣1分，最低扣至0分。行业知识更新度90%通过行业知识考核得分，每低5%扣1分，最低扣至0分。本考核表旨在全面评估能源行业技术专员在能源效率提升方面的表现。请根据专员在考核期内的工作实际，对照各维度指标进行评分。权重分配如下：项目执行效率占30%，技术方案创新性占25%，团队协作与沟通占20%，持续学习与改进占25%。评分时请严格参照各指标的评分标准，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：