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文档简介

新闻行业编辑新闻采编与内容质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻采编效率稿件完成数量30%每月完成30篇原创稿件每完成1篇原创稿件得3分，最高30分稿件时效性重要新闻在2小时内发布比例达到80%每篇重要新闻在2小时内发布得2分，最高16分稿件编辑时长平均每篇稿件编辑时间不超过1小时每节省10分钟得1分，最高10分任务准时交付率95%以上任务按时完成每低1%扣2分，最低0分稿件退回修改次数平均每篇稿件修改次数不超过2次每篇稿件修改1次扣1分，最多扣5分内容质量与合规性内容准确性35%稿件事实错误率低于1%每发现1处事实错误扣2分，最低0分原创度原创稿件比例达到70%每低5%扣3分，最低0分版权合规性无版权侵权行为出现1次版权问题扣5分，最低0分内容深度深度报道稿件占比达到40%每低5%扣2分，最低0分用户反馈质量平均每篇稿件获得4星以上评价每低0.5星扣2分，最低0分内容创新与影响力爆款稿件数量20%每月至少有2篇阅读量超过10万每篇爆款稿件得5分，最高10分新媒体传播效果平均每篇稿件社交媒体转发量超过500每增加100转发得1分，最高20分专题策划创新度策划3个以上创新性专题报道每个专题得3分，最高9分行业影响力稿件被权威媒体转载比例达到20%每低5%扣2分，最低0分内容形式多样性视频/音频等多媒体稿件占比达到30%每低5%扣2分，最低0分团队协作与沟通跨部门协作效率15%与设计/市场部门协作完成率100%每低5%扣2分，最低0分需求响应速度对上级/客户需求响应时间不超过30分钟每超时15分钟扣1分，最高扣5分团队反馈质量获得团队成员满意度评分4.5星以上每低0.5星扣2分，最低0分知识分享参与度参与至少4次团队培训或案例分享每次参与得2分，最高8分工作交接完整性工作交接文档完整率100%每低5%扣2分，最低0分本考核表用于评估新闻行业编辑在新闻采编与内容质量方面的表现。请根据各维度指标完成情况，结合评分标准进行打分。权重分配：新闻采编效率30%，内容质量与合规性35%，内容创新与影响力20%，团队协作与沟通15%。总分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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