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媒体行业编辑内容策划与传播效果绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容策划质量选题创新性35%每月至少策划3个创新选题根据选题的新颖性、独特性及市场关注度评分，满分10分，创新性强则得分高内容深度与专业性稿件专业术语使用准确率≥95%通过同行评审及专家评估，准确率高则得分高策划方案完整性每次策划方案完整覆盖目标受众、传播渠道及预期效果根据方案要素齐全度评分，满分10分，要素越完整得分越高用户需求契合度策划内容平均用户满意度≥4.5分（满分5分）通过用户调研问卷或后台数据统计，满意度高则得分高内容合规性无内容违规或版权问题根据内容审核记录评分，满分10分，无违规则满分内容生产效率稿件准时交付率20%每月稿件准时交付率≥95%根据稿件提交时间记录评分，准时交付比例高则得分高稿件修改次数每篇稿件修改次数≤2次根据编辑与审核人员的修改记录评分，修改次数少则得分高内容生产数量每月独立完成稿件≥20篇根据稿件数量统计评分，数量达标则得分高多媒体内容制作每月制作原创视频/音频内容≥5篇根据多媒体内容完成量评分，达标则得分高团队协作响应速度对运营/市场团队需求响应时间≤2小时根据协作记录评分，响应快则得分高传播效果内容阅读量/播放量30%策划内容平均阅读量/播放量≥5万根据平台后台数据统计评分，传播量高则得分高用户互动率内容平均互动率（点赞+评论+分享）≥15%根据互动数据统计评分，互动率高则得分高媒体转载/引用次数策划内容被其他媒体转载/引用≥10次根据转载记录统计评分，转载次数多则得分高用户分享率内容平均分享率≥10%根据平台后台数据统计评分，分享率高则得分高传播声量策划内容引发行业讨论或媒体报道≥3次根据舆情监测记录评分，声量大则得分高团队协作与成长跨部门协作质量15%每月完成≥5次高质量跨部门协作项目根据协作成果及对方反馈评分，协作质量高则得分高新人培养贡献参与新人培训≥10小时/年根据培训记录及新人成长反馈评分，贡献大则得分高内容优化建议采纳率提出的优化建议采纳率≥40%根据建议记录及实施效果评分，采纳率高则得分高行业知识更新每年完成≥10次行业知识培训/学习根据学习记录评分，学习频次高则得分高团队建设活动参与参与团队建设活动≥80%根据参与记录评分，参与度高则得分高本考核表旨在全面评估媒体行业编辑在内容策划与传播效果方面的综合能力。请根据各维度指标的实际表现进行评分，权重为各维度所占比例。评分结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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