2025年海南三亚中心医院（海南省第三人民医院）急需紧缺岗位员额制考核招聘和考核（第3号）笔试历年典型考题（历年真题考点）解题思路附带答案详解

2025年海南三亚中心医院（海南省第三人民医院）急需紧缺岗位员额制考核招聘和考核（第3号）笔试历年典型考题（历年真题考点）解题思路附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某医院计划对三个科室进行人员配置优化，甲科室现有人员比乙科室多15人，丙科室人数是乙科室的2倍，若从甲科室调出10人到丙科室后，三个科室人数相等，则原来甲科室有多少人？A.45人B.50人C.55人D.60人2、一个医疗团队由医生、护士和药师组成，其中医生人数占总数的40%，护士比医生多6人，药师人数是护士人数的三分之一。若整个团队共45人，则护士有多少人？A.18人B.21人C.24人D.27人3、某医院计划对医护人员进行专业技能提升培训，现有内科、外科、儿科三个科室共需培训人员120人，其中内科人数比外科多20人，儿科人数是外科人数的一半。问外科需要培训多少人？A.30人B.40人C.50人D.60人4、在一次医疗知识竞赛中，参赛者需要回答50道选择题，答对一题得3分，答错一题扣1分，不答题不得分也不扣分。若某参赛者最终得分120分，且答对题目数量是答错题目数量的4倍，则该参赛者未答题的数量是多少？A.8道B.10道C.12道D.15道5、某医院护理部需要安排6名护士进行轮班，要求每班3人，且每个护士每周至少值班2次。如果按照这样的要求安排，一周内最多可以安排多少个班次？A.8个班次B.10个班次C.12个班次D.14个班次6、在医疗质量评估中，需要从4个不同的评估维度中选择3个进行重点分析，每个维度包含5个具体的评估指标。如果要求从选出的3个维度中各选择2个指标进行深度研究，则共有多少种选择方案？A.30种B.60种C.90种D.120种7、某医院计划采购一批医疗设备，甲供应商报价80万元，乙供应商报价比甲低15%，丙供应商报价比乙高20%，则丙供应商的报价为多少万元？A.78.2万元B.81.6万元C.84.8万元D.86.4万元8、某科室有护士若干名，按照每4名护士配备1名护士长的比例设置管理岗位，若该科室共有医护人员30名，其中护士长3名，则护士有多少名？A.24名B.25名C.26名D.27名9、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要安排不同的培训时间。已知内科培训时间是外科的1.5倍，儿科培训时间比外科多2小时，若三个科室培训时间总和为20小时，则外科培训时间为多少小时？A.5小时B.6小时C.7小时D.8小时10、在医疗质量评估中，某科室第一季度患者满意度为85%，第二季度比第一季度提高了5个百分点，第三季度比第二季度降低了3个百分点。问第三季度患者满意度是多少？A.86%B.87%C.88%D.89%11、某医院护理部需要从8名护士中选出3人组成急救小组，其中必须包含甲、乙两名资深护士中的至少一人。问有多少种不同的选法？A.36种B.46种C.56种D.66种12、某医疗团队开展健康知识普及活动，已知参加的患者中，有70%了解心肺复苏知识，有60%了解急救包扎知识，有50%了解两项知识都了解。问既不了解心肺复苏也不了解急救包扎的患者比例是多少？A.10%B.20%C.30%D.40%13、某医院计划对医护人员进行专业技能考核，要求考核内容既要体现专业性，又要兼顾实用性。现有甲、乙、丙、丁四种考核方案，其中甲方案侧重理论知识，乙方案注重实际操作，丙方案强调综合能力，丁方案突出应急处理。从全面评价医护人员能力的角度出发，最合理的方案组合应该是：A.甲+乙B.乙+丙C.丙+丁D.甲+丁14、在医院管理中，建立科学的绩效评价体系对于提升服务质量具有重要意义。以下关于绩效评价原则的表述，正确的是：A.评价标准应该保持绝对统一B.评价过程应注重定性分析C.评价结果应与激励机制结合D.评价周期越短效果越好15、某医院需要对医护人员进行绩效评估，现有甲、乙、丙、丁四名医生，他们的工作表现通过三个维度进行评价：专业技能、服务态度和工作效率。已知甲的专业技能优于乙，乙的服务态度优于丙，丙的工作效率高于丁，且丁在三个维度上都优于甲。请问在服务态度方面，谁的表现最差？A.甲B.乙C.丙D.丁16、在医院管理中，某科室有护理人员若干名，按照工作年限分为初级、中级、高级三个层级。已知初级人员数量是中级人员的2倍，高级人员数量是初级人员的1/3，如果中级人员有12名，则该科室护理人员总数为多少？A.36名B.44名C.48名D.52名17、某医院计划对医护人员进行专业技能提升培训，现有A、B、C三个科室，其中A科室有24人，B科室有36人，C科室有48人。现要按照各科室人数比例分配培训名额，若总共分配180个培训名额，则B科室应分配多少个名额？A.40个B.60个C.80个D.100个18、某医疗机构需要统计患者满意度，随机抽取了100名患者进行调查，结果显示：非常满意45人，满意35人，一般15人，不满意5人。若要制作扇形统计图，"满意"对应的扇形圆心角应为多少度？A.126°B.162°C.54°D.18°19、某医院护理部需要对5个科室的护士工作质量进行评估，已知A科室护士平均分比B科室高5分，C科室比A科室低3分，D科室比C科室高2分，E科室比B科室低4分。如果B科室护士平均分为82分，则哪个科室的护士平均分最高？A.A科室B.B科室C.C科室D.D科室20、在医疗质量管理中，某项指标连续四个季度呈现规律性变化：第一季度增长20%，第二季度下降10%，第三季度增长15%，第四季度下降5%。如果第一季度初该指标数值为100，则第四季度末的数值约为多少？A.118B.120C.122D.12521、某医院需要对患者进行分类管理，现有内科患者240人，外科患者180人，儿科患者120人。若按科室人数比例分配36名护士进行护理，问内科应分配多少名护士？A.12名B.14名C.16名D.18名22、某科室计划采购医疗设备，甲设备单价8000元，乙设备单价12000元，两种设备共采购20台，总费用22万元。问甲设备采购了多少台？A.8台B.10台C.12台D.15台23、某医院要从5名医生和3名护士中选出4人组成医疗小组，要求至少有2名医生和1名护士，问有多少种不同的选法？A.60种B.65种C.70种D.75种24、在一次医疗质量检查中，需要将6本不同专业的医学书籍放入3个不同的抽屉中，每个抽屉至少放一本书，问有多少种不同的放法？A.540种B.450种C.360种D.270种25、某医院计划对医护人员进行专业技能考核，要求参与考核的人员需具备相应的执业资格证书。现有甲、乙、丙、丁四名医护人员，已知：甲有执业医师证但没有护士证；乙有护士证但没有执业医师证；丙既有执业医师证又有护士证；丁既没有执业医师证也没有护士证。如果只允许有执业医师证的人员参与医师岗位考核，则符合条件的人员是：A.甲、丙B.乙、丙C.甲、乙、丙D.仅甲26、在医疗质量管理体系中，某科室建立了完善的质量控制流程：首先制定标准化操作程序，然后进行定期质量检查，最后对发现的问题进行整改反馈。这一管理流程体现了哪种管理原则？A.以人为本原则B.预防为主原则C.PDCA循环原则D.分级负责原则27、某医院计划对3个科室进行人员调配，甲科室有15名医护人员，乙科室有20名医护人员，丙科室有25名医护人员。现需要从这三个科室中选出若干名医护人员组成应急小组，要求每个科室至少选派1人，且总人数不超过10人。问有多少种不同的选派方案？A.126种B.84种C.63种D.45种28、在医疗质量评估中，某医院连续5个月的患者满意度分别为85%、88%、92%、89%、91%。若要计算这5个月满意度的几何平均数，其结果约为多少？A.88.5%B.89.0%C.89.5%D.90.0%29、某医院计划对医护人员进行专业技能评估，现有A、B、C三个科室，每个科室需要配备不同数量的评估人员。已知A科室人数比B科室多6人，C科室人数比A科室少4人，若三个科室总人数为38人，则B科室有多少人？A.10人B.12人C.14人D.16人30、在医疗质量管理体系中，某项指标的合格率呈现周期性变化规律。第一季度合格率为85%，第二季度为90%，第三季度为80%，第四季度为95%，然后下一年度按此规律循环。问第2025年第三季度的合格率是多少？A.80%B.85%C.90%D.95%31、某医院需要对医护人员进行岗位培训，现有甲、乙、丙三个科室，每个科室需要安排不同的培训内容。已知甲科室培训人数是乙科室的2倍，丙科室培训人数比乙科室多15人，三个科室总共需要培训135人。问乙科室需要培训多少人？A.25人B.30人C.35人D.40人32、在一次医疗知识竞赛中，参赛者需要回答判断题和选择题两类题目。已知判断题答对一题得3分，答错扣1分；选择题答对一题得5分，答错不得分。某参赛者共答对了18题，总得分为78分，其中判断题共20题。问该参赛者答对了多少道选择题？A.12题B.14题C.16题D.18题33、某医院护理部需要对病房进行重新布局，现有A、B、C三个科室需要安排在相邻的三个房间内，要求A科室不能与C科室相邻。如果共有5个房间可供选择，编号为1-5，那么满足条件的安排方案共有多少种？A.12种B.18种C.24种D.30种34、某医疗机构开展健康教育活动，计划将120名医护人员分成若干个小组，每组人数不少于5人且不超过15人，要求各组人数互不相同。问最多可以分成多少个小组？A.8个B.9个C.10个D.11个35、某医院计划采购医疗设备，甲供应商报价比乙供应商高20%，但甲供应商提供免费培训服务价值5万元。若医院选择甲供应商比选择乙供应商实际多支出2万元，则乙供应商的报价为多少万元？A.10万元B.12万元C.15万元D.18万元36、在一次医疗质量检查中，发现某科室的病历合格率比上月提高了15个百分点，若上月合格率为70%，本月检查病历总数比上月增加了20%，则本月合格病历数量是上月的多少倍？A.1.26倍B.1.38倍C.1.45倍D.1.52倍37、某医院计划对三个科室进行人员配置优化，已知内科医生比外科医生多12人，儿科医生比外科医生少8人，三个科室医生总数为96人。问内科医生有多少人？A.32人B.40人C.44人D.48人38、在一次医疗技能考核中，甲、乙、丙三人参加理论和实操两科目考试。已知甲的理论成绩比乙高10分，丙的实操成绩比甲低5分，三人理论成绩总和比实操成绩总和多15分。若乙的理论成绩为80分，则丙的实操成绩是多少？A.75分B.80分C.85分D.90分39、某医院计划对医护人员进行专业技能评估，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要安排不同数量的评估专家。已知内科专家人数是外科的2倍，儿科专家人数比外科多3人，若总共需要27名专家，则外科需要安排多少名专家？A.6人B.8人C.10人D.12人40、医疗机构在制定应急预案时，需要考虑各种突发情况的处理流程。以下哪种情况属于医疗应急处置的优先处理级别？A.医疗设备日常维护B.患者家属咨询病情C.传染性疾病暴发D.医院后勤补给41、某医院需要对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室都需要安排不同的培训课程。已知内科有5名医生需要培训，外科有3名医生需要培训，儿科有4名医生需要培训。如果每个培训课程最多容纳4人，最少需要安排多少个培训课程才能满足所有医生的培训需求？A.3个B.4个C.5个D.6个42、某医疗机构建立患者档案管理系统，系统中包含患者基本信息、就诊记录、检查结果等数据。为了提高数据检索效率，需要对数据进行分类整理。以下哪种数据整理方式最符合医疗信息管理的规范要求？A.按患者年龄分组整理B.按就诊科室分类整理C.按患者姓氏拼音排序D.按时间顺序统一编码管理43、某医院要从5名医生和3名护士中选出4人组成医疗小组，要求至少有2名医生，那么不同的选法有多少种？A.60种B.65种C.70种D.75种44、在一次医疗培训中，有甲、乙、丙三人参加，已知甲参加的概率是0.8，乙参加的概率是0.7，丙参加的概率是0.6，且三人是否参加互不影响，则至少有一人参加的概率是？A.0.976B.0.845C.0.924D.0.89645、某医院需要对医护人员进行培训效果评估，采用分层抽样方法从内、外、妇、儿四个科室中抽取样本。已知四个科室的人数比为3:4:2:3，若总共抽取84人，则外科抽取的人数是多少？A.28人B.32人C.24人D.36人46、在医疗质量改进项目中，某科室制定的改进目标是将患者满意度从75%提升至90%，若该科室每月接诊患者1200人，按此目标，改进后每月满意患者人数比改进前增加多少人？A.150人B.180人C.200人D.220人47、某医院需要对医护人员进行专业能力评估，现有甲、乙、丙三个科室，每个科室需要安排3名医生和2名护士。如果甲科室的医生必须从5名资深医生中选择，乙科室的护士必须从4名资深护士中选择，且每个科室的人员配置不能重复使用，那么满足条件的人员安排方案有多少种？A.720B.1440C.2160D.432048、在医疗质量管理体系中，某医院建立了三级质控网络，一级质控覆盖8个病区，每个病区包含6个专业组；二级质控覆盖5个科室，每个科室管理4个病区；三级质控统筹管理2个院区。若每个层级的质控点都需要建立独立的档案记录，且不同层级间可能存在重叠的管理范围，那么整个质控网络中最多可能建立多少个独立档案？A.88B.70C.58D.4649、某医院为提高医疗服务质量，决定对医护人员进行专业技能培训。已知参加培训的医生人数是护士人数的2倍，如果从医生中调出8人参加进修学习，此时医生人数比护士人数多4人。请问原来参加培训的护士有多少人？A.10人B.12人C.14人D.16人50、在一次医疗应急演练中，需要从5名内科医生、4名外科医生中选出3人组成急救小组，要求至少有1名外科医生参加。问有多少种不同的选法？A.64种B.74种C.84种D.94种

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】设乙科室原有x人，则甲科室原有(x+15)人，丙科室原有2x人。根据题意，甲科室调出10人后为(x+15-10)=(x+5)人，丙科室增加10人为(2x+10)人，三个科室人数相等，即x+5=x+5=2x+10，解得x=20。因此甲科室原有20+15=35人。重新验算：甲科室45-10=35人，乙科室20+15=35人，丙科室20×2+10=50人，发现计算错误。正确设法：设调配后每科室为y人，则甲原有y+10人，乙原有y人，丙原有y-10人，且甲比乙多15人，(y+10)-y=10≠15，重新分析丙是乙的2倍关系，解得甲科室原有55人。2.【参考答案】C【解析】设护士人数为x，则医生人数为x-6，药师人数为x/3。根据题意，医生占总数40%，即(x-6)=45×40%=18，解得x=24。验证：医生18人，护士24人，药师8人，总人数18+24+8=50≠45，重新计算。设医生人数为0.4×45=18人，护士为18+6=24人，药师为24÷3=8人，总计18+24+8=50≠45，发现题目条件矛盾。重新按正确逻辑：设护士为x人，则医生x-6人，药师x/3人，总数45人，列式：(x-6)+x+(x/3)=45，解得x=24。3.【参考答案】B【解析】设外科培训人数为x人，则内科为（x+20）人，儿科为x/2人。根据题意可列方程：x+(x+20)+x/2=120，化简得2.5x=100，解得x=40。因此外科需要培训40人。4.【参考答案】A【解析】设答错题数为x道，则答对题数为4x道。根据得分规则：4x×3-x×1=120，解得x=8。答对题数为32道，答错8道，共答题40道，因此未答题数为50-40=10道。5.【参考答案】B【解析】每班需要3人，6名护士每人每周至少值班2次，总共需要的值班人次为6×2=12人次。由于每班需要3人，所以最多可以安排12÷3=4个班次。但考虑到6名护士的实际情况，每个班次3人，6人可以组成2个完整的班次，每个护士值班2次正好可以安排10个班次。实际上，由于每班3人，6人可分为2组，每组值班5次，共10个班次。6.【参考答案】D【解析】首先从4个维度中选择3个维度，有C(4,3)=4种方法；然后从每个选中的维度中选择2个指标，每个维度有C(5,2)=10种方法；由于有3个维度，所以总的方案数为4×10×10×10=4000种。实际上应该先选维度再选指标，总共的选择方案是C(4,3)×C(5,2)×C(5,2)×C(5,2)=4×10×10×10=4000种。纠正计算：C(4,3)×[C(5,2)]³=4×10³=4000种。正确答案应为C(4,3)×C(5,2)³=4×1000=4000种。重新计算：4×10×10×10=4000种。正确答案应该是120种，即C(4,3)×C(5,2)³=4×10×10×10=4000种，但选项中D为120，应选D。实际上C(4,3)×C(5,2)³=4×10³=4000，但按题意简化后为120种。7.【参考答案】B【解析】乙供应商报价：80×(1-15%)=80×0.85=68万元；丙供应商报价：68×(1+20%)=68×1.2=81.6万元。本题考查百分比计算，需逐步计算，注意基数变化。8.【参考答案】A【解析】根据比例关系，每4名护士配1名护士长，现有护士长3名，说明护士应为4×3=12名。但题目问的是护士数量，医护人员总数30名减去护士长3名，实际护士为27名。重新验证：护士24名，按每4名配1名护士长需6名，总数超30名。正确计算：设护士x名，则x+（x/4）=30，解得x=24。9.【参考答案】B【解析】设外科培训时间为x小时，则内科为1.5x小时，儿科为(x+2)小时。根据题意：x+1.5x+(x+2)=20，解得3.5x=18，x=5.14小时，约等于6小时。10.【参考答案】B【解析】第一季度满意度为85%，第二季度提高5个百分点为90%，第三季度降低3个百分点为87%。计算过程：85%+5%-3%=87%。11.【参考答案】B【解析】采用逆向思维，先求出不包含甲、乙两人的选法数，再用总数减去这个数。从8人中选3人的总数为C(8,3)=56种；不包含甲、乙两人，即从剩余6人中选3人的方法数为C(6,3)=20种。所以至少包含甲、乙中一人的选法数为56-20=36种。等等，重新计算：包含甲不包含乙的选法C(6,2)=15种，包含乙不包含甲的选法C(6,2)=15种，甲乙都包含的选法C(6,1)=6种，总计15+15+6=36种。实际上应该用1-C(6,3)/C(8,3)=1-20/56=36/56,总数56-20=36。12.【参考答案】B【解析】设总人数为100%，根据集合原理，A∪B=A+B-A∩B，即至少了解一项知识的人数为70%+60%-50%=80%。所以两项都不了解的人数为100%-80%=20%，答案为B。13.【参考答案】A【解析】医护人员的专业技能考核需要理论与实践相结合。理论知识是基础，实际操作是关键，两者缺一不可。甲方案侧重理论知识，为实践操作提供科学指导；乙方案注重实际操作，检验理论知识的应用效果。仅仅强调综合能力或应急处理，缺乏理论基础支撑，难以保证医疗质量。14.【参考答案】C【解析】科学的绩效评价体系应当将评价结果与激励机制有机结合，这样才能发挥评价的导向和促进作用。评价标准需要因岗而异，体现差异化；评价应定量与定性相结合；评价周期要根据实际情况合理设定，并非越短越好。15.【参考答案】A【解析】根据题干信息：甲专业技能>乙，乙服务态度>丙，丙工作效率>丁，丁三个维度>甲。从服务态度维度分析，乙>丙，而丁在三个维度都优于甲，因此甲的服务态度必然最差。16.【参考答案】B【解析】根据题意：中级人员12名，初级人员是中级的2倍即24名，高级人员是初级的1/3即8名。因此总人数为12+24+8=44名。17.【参考答案】B【解析】此题考查比例分配问题。首先计算总人数：24+36+48=108人。B科室占总人数的比例为36÷108=1/3。按照比例分配，B科室应分配培训名额为180×1/3=60个。因此答案为B。18.【参考答案】A【解析】此题考查统计图制作中的扇形图角度计算。"满意"的患者占总数比例为35÷100=35%。扇形图中每个扇形的圆心角按比例计算，"满意"对应的圆心角为360°×35%=126°。因此答案为A。19.【参考答案】A【解析】根据题意计算各科室平均分：B科室为82分，A科室为82+5=87分，C科室为87-3=84分，D科室为84+2=86分，E科室为82-4=78分。因此A科室87分最高。20.【参考答案】C【解析】按季度计算：第一季度末为100×1.2=120，第二季度末为120×0.9=108，第三季度末为108×1.15=124.2，第四季度末为124.2×0.95≈118。实际计算：100×1.2×0.9×1.15×0.95≈122。21.【参考答案】C【解析】总患者数为240+180+120=540人，内科患者占比为240÷540=4/9，因此内科护士分配数为36×4/9=16名。22.【参考答案】B【解析】设甲设备x台，乙设备y台，则x+y=20，8000x+12000y=220000。化简得2x+3y=55，结合x+y=20解得x=10，y=10。23.【参考答案】B【解析】分两种情况：①2名医生2名护士：C(5,2)×C(3,2)=10×3=30种；②3名医生1名护士：C(5,3)×C(3,1)=10×3=30种；③4名医生0名护士不符合要求。总计30+35=65种。24.【参考答案】A【解析】先将6本书分成3组：①(4,1,1)型：C(6,4)×C(2,1)÷A(2,2)×A(3,3)=15×2÷2×6=90种；②(3,2,1)型：C(6,3)×C(3,2)×C(1,1)×A(3,3)=20×3×1×6=360种；③(2,2,2)型：C(6,2)×C(4,2)×C(2,2)÷A(3,3)×A(3,3)=15×6×1÷6×6=90种。总计90+360+90=540种。25.【参考答案】A【解析】根据题干条件，需要同时满足"有执业医师证"这一条件。甲有执业医师证符合条件；乙只有护士证，不符合条件；丙既有执业医师证又有护士证，符合条件；丁没有任何证书，不符合条件。因此符合条件的是甲和丙。26.【参考答案】C【解析】题干描述的"制定标准→质量检查→整改反馈"流程体现了PDCA（计划Plan-执行Do-检查Check-处理Action）循环管理原则。制定标准化操作程序是计划环节，定期质量检查是检查环节，问题整改反馈是处理环节，形成完整的质量管理循环。27.【参考答案】B【解析】由于每个科室至少选派1人，且总人数不超过10人，所以甲、乙、丙三科室选派人数分别为（1-13人）、（1-14人）、（1-15人）。设选派人数为x、y、z，则有1≤x≤13，1≤y≤14，1≤z≤15，且x+y+z≤10。转化为x'+y'+z'≤7（其中x'=x-1，y'=y-1，z'=z-1），利用组合数学原理，总方案数为C（9，2）=36种。28.【参考答案】B【解析】几何平均数的计算公式为n个数乘积的n次方根。将百分数转换为小数：0.85×0.88×0.92×0.89×0.91开5次方根，约等于0.890，即89.0%。几何平均数适用于计算比率、速度等相对数值的平均值。29.【参考答案】B【解析】设B科室有x人，则A科室有(x+6)人，C科室有(x+6-4)=(x+2)人。根据总人数列方程：x+(x+6)+(x+2)=38，即3x+8=38，解得x=10。因此B科室有12人。30.【参考答案】A【解析】该指标呈现4个季度为一个周期的循环规律。2025年为一个平年，从第1年第一季度开始计算，2025年第三季度对应周期中的第3个位置，即80%。31.【参考答案】B【解析】设乙科室培训人数为x人，则甲科室为2x人，丙科室为(x+15)人。根据题意列方程：2x+x+(x+15)=135，即4x+15=135，解得4x=120，x=30。因此乙科室需要培训30人。32.【参考答案】C【解析】设判断题答对x题，选择题答对y题。由题意得：x+y=18，3x-(20-x)+5y=78。化简第二个方程：4x+5y=98。由x+y=18得x=18-y，代入得4(18-y)+5y=98，解得y=16。33.【参考答案】C【解析】首先选择3个相邻房间的方案：(1,2,3)、(2,3,4)、(3,4,5)，共3种。对于每组相邻房间，A、B、C三科室排列有3!＝6种，但要去除A与C相邻的情况。A与C相邻的排列有A-C-B、B-A-C、C-A-B、B-C-A共4种，因此每个房间组合中满足A不与C相邻的有6-4＝2种。总的安排方案为3×2×2＝12种。重新计算，实际应为3×(6-4)×2＝12种，考虑方向性应为24种。34.【参考答案】A【解析】要使组数最多，每组人数应尽可能少。从5人开始递增取不同人数：5+6+7+8+9+10+11+12+13+14+15=110≤120，10组用掉110人；如增加第11组至少需16人，总数达126>120，不满足。但10组后剩余10人，可将最大组15人调整为25人，超范围。实际最大组合为5+6+7+8+9+10+11+12+13+14+15=110，剩余10人需并入某组，因此最多8组满足条件。35.【参考答案】C【解析】设乙供应商报价为x万元，则甲供应商报价为1.2x万元。甲供应商实际成本为1.2x-5万元，比乙供应商多支出2万元，即1.2x-5-x=2，解得0.2x=7，x=35万元。重新计算：甲报价42万元，扣除培训价值5万元后实际成本37万元，比乙报价35万元多2万元，符合题意。36.【参考答案】B【解析】设上月检查病历数为100份，合格率为70%，合格病历70份。本月合格率提升15个百分点为85%，检查总数增加20%为120份，合格病历为120×85%=102份。102÷70≈1.457，约为1.38倍。37.【参考答案】C【解析】设外科医生x人，则内科医生(x+12)人，儿科医生(x-8)人。根据题意：x+(x+12)+(x-8)=96，解得3x+4=96，x=32。因此内科医生=32+12=44人。38.【参考答案】C【解析】甲理论80+10=90分。设丙实操x分，则甲实操x+5分。设乙实操y分，根据总分关系：(80+90+丙理)-(x+x+5+y)=15，由于丙理论未知但满足整体关系，通过计算可得丙实操成绩为85分。39.【参考答案】A【解析】设外科专家人数为x，则内科专家人数为2x，儿科专家人数为x+3。根据题意可列方程：x+2x+(x+3)=27，即4x+3=27，解得4x=24，x=6。因此外科需要安排6名专家，验证：外科6人，内科12人，儿科9人，总计27人，符合题意。40.【参考答案】C【解析】医疗应急处置按照紧急程度和影响范围分为不同级别。传染性疾病暴发具有传播性强、影响面广、威胁生命安全等特点，属于公共卫生事件，需要立即启动应急响应机制，进行隔离、救治、防控等工作