2026年2026辽宁锦州医科大学及附属医院招聘高层次人才10人笔试历年典型考题（历年真题考点）解题思路附带答案详解

2026年2026辽宁锦州医科大学及附属医院招聘高层次人才10人笔试历年典型考题（历年真题考点）解题思路附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室分别有8名、12名、6名医护人员需要培训。若每个培训小组最多容纳10人，且同一科室的医护人员不能分在不同小组，那么至少需要安排多少个培训小组？A.2个B.3个C.4个D.5个2、在医疗质量评估中，某指标的合格标准为不低于85%，经过改进措施后，该指标从原来的78%提升到83%，请问提升幅度是多少个百分点？A.3个百分点B.4个百分点C.5个百分点D.6个百分点3、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室的医护人员共120人参加培训。已知内科医护人员人数是外科的2倍，儿科医护人员比外科多10人，则外科医护人员有多少人？A.30人B.25人C.35人D.40人4、在医疗质量评估中，某科室连续三个月的患者满意度分别为85%、90%、95%，若以三个月平均满意度作为年度考核指标，且该指标需要达到90%以上才能获得优秀评级，则该科室是否达到优秀标准？A.未达到，为88.3%B.未达到，为89.5%C.达到，为90.5%D.达到，为90%5、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室的医护人员参加培训。已知参加培训的总人数为120人，内科医护人员比外科多15人，儿科医护人员比外科少8人。问内科有多少人参加培训？A.49人B.51人C.53人D.55人6、在一次医学学术交流会上，来自不同医院的专家们进行分组讨论。若每组6人，则多出4人；若每组7人，则少2人；若每组8人，则刚好分完。问参加交流会的专家最少有多少人？A.64人B.72人C.80人D.88人7、某医院需要对患者进行健康档案管理，现有A、B、C三个科室，A科室有患者120人，B科室有患者150人，C科室有患者90人。如果按科室患者数量比例分配健康管理人员，A科室分配到24名管理人员，那么C科室应分配多少名管理人员？A.18名B.20名C.22名D.16名8、在医疗质量评估中，某指标的正常值范围是85-115分，实测值为98分，标准差为8分。该实测值与正常值范围下限的标准化距离（Z分数）约为多少？A.1.25B.1.625C.2.0D.1.59、某医院护理部需要统筹安排护理人员的工作班次，现有甲、乙、丙三个科室，每个科室需要安排白班和夜班两组护理人员。已知甲科室白班需要3人，夜班需要2人；乙科室白班需要4人，夜班需要3人；丙科室白班需要2人，夜班需要2人。请问总共需要安排多少名护理人员？A.14人B.16人C.18人D.21人10、在医疗质量评估中，某项指标的合格标准为不低于85%。如果某科室的该项指标检测结果为0.83，那么该结果与合格标准的差距为多少个百分点？A.1个百分点B.2个百分点C.3个百分点D.4个百分点11、某医院需要对医护人员进行专业能力评估，现有A、B、C三个科室，每个科室需要选派若干人员参加。已知A科室参加人数是B科室的2倍，C科室参加人数比B科室多3人，三个科室总共选派了27人参加评估，问B科室选派了多少人？A.6人B.8人C.12人D.9人12、医疗系统改革中，某地区计划将传统纸质病历逐步转换为电子病历系统。如果按照每月转换20%的速度推进，且不考虑新增病历数量，原来需要10个月完成的转换任务，现在按照新方案执行，问完成转换需要多长时间？A.8个月B.5个月C.6个月D.7个月13、在医疗团队协作中，当主治医师与护士长对患者治疗方案存在分歧时，最恰当的处理方式是：A.主治医师直接决定，护士长必须服从B.护士长坚持己见，拒绝执行医师医嘱C.双方暂停争议，立即执行原定治疗方案D.通过科室讨论或医疗委员会协商解决14、某医院为提升服务质量，计划对护理人员进行专业技能培训，这属于人力资源管理的：A.人员招聘环节B.绩效考核环节C.员工培训环节D.薪酬管理环节15、某医院需要对医护人员进行专业技能培训，现有A、B、C三个科室，其中A科室有32人，B科室有48人，C科室有64人。现要按相同比例从各科室抽取人员参加培训，若总共抽取24人，则B科室应抽取多少人？A.6人B.8人C.10人D.12人16、在医疗质量评估中，某项指标的合格标准为不低于85%，随机抽检了120个样本，其中有102个符合要求。则该指标的合格率与标准值的差距为：A.3%B.5%C.8%D.12%17、某医院准备采购一批医疗设备，现有甲、乙、丙三种品牌可供选择。已知甲品牌设备使用寿命为8年，乙品牌为6年，丙品牌为10年。若按年均成本考虑，三种品牌的年均成本比为4:3:5，则应优先选择哪个品牌的设备？A.甲品牌B.乙品牌C.丙品牌D.甲品牌和丙品牌均可18、在一次医学学术交流活动中，有4位专家需要按顺序进行主题发言，其中A专家必须在B专家之前发言，但C专家不能最后发言。问符合条件的发言顺序有多少种？A.8种B.10种C.12种D.14种19、某医院需要对医护人员进行专业能力评估，现将医生、护士、药剂师三个岗位的人员按照一定比例进行分组考核。已知医生人数是护士人数的1.5倍，药剂师人数是护士人数的0.8倍，若护士人数为40人，则三个岗位总人数为多少人？A.112人B.120人C.132人D.140人20、在医疗质量管理体系中，某科室建立了三级质控网络，一级质控负责日常监督，二级质控负责定期检查，三级质控负责全面评估。若一级质控每月发现质量问题15项，二级质控每月发现问题12项，三级质控每月发现问题8项，且问题重复率为20%，则每月实际不重复的质量问题总数约为多少项？A.28项B.30项C.35项D.42项21、某医院为提升服务质量，计划对医护人员进行专业培训。现有甲、乙、丙三个培训项目，每人最多参加两个项目。已知参加甲项目的有45人，参加乙项目的有38人，参加丙项目的有42人，同时参加甲、乙项目的有15人，同时参加乙、丙项目的有12人，同时参加甲、丙项目的有18人，三个项目都参加的有8人。问参加培训的总人数是多少？A.80人B.82人C.84人D.86人22、在医疗管理系统中，某科室有医生、护士、药师三类专业人员，他们的比例为3:5:2。若该科室新增人员后，各类人员数量都增加了相同的数量，且新的比例变为4:6:3，则原来该科室最少有多少人？A.30人B.40人C.50人D.60人23、某医院需要对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室的医护人员参加培训。已知参加培训的总人数为120人，内科与外科人数比为3:4，儿科人数比内科少10人。问外科参加培训的人数是多少？A.56人B.48人C.42人D.36人24、在医疗质量管理中，某科室连续4个月的患者满意度分别为92%、95%、98%、96%。如果要使前5个月的平均满意度达到95%，第5个月的满意度至少应为多少？A.94%B.95%C.96%D.97%25、某医院护理部计划对全院护理人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室各有若干名护士。若内科护士人数比外科多15人，儿科护士人数比外科少8人，三个科室护士总数为127人，则外科护士有多少人？A.35人B.40人C.45人D.50人26、医疗设备采购部门需要对三种医疗设备A、B、C进行性价比评估。已知A设备单价比B设备低20%，B设备单价比C设备高25%。若C设备单价为8000元，则A设备单价比C设备便宜多少元？A.1200元B.1400元C.1600元D.1800元27、某医院需要对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室的医护人员需要参加培训。已知参加培训的总人数为60人，其中内科人数比外科多10人，儿科人数是外科人数的一半。请问外科参加培训的医护人员有多少人？A.15人B.20人C.25人D.30人28、在医疗质量评估中，某项指标的合格标准为不低于85分。现有四个科室的评估得分分别为：甲科室87分、乙科室83分、丙科室89分、丁科室81分。按照评估规则，低于标准分的科室需要进行整改。问需要整改的科室有几个？A.1个B.2个C.3个D.4个29、某医院计划对医护人员进行专业技能提升培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要选派若干人员参加。已知内科人数是外科人数的2倍，儿科人数比外科人数少3人，三个科室总人数为31人。请问外科有多少人？A.8人B.9人C.10人D.11人30、在一次医疗知识竞赛中，参赛者需要回答判断题和选择题两种题型。判断题每题1分，选择题每题2分，总分为100分。已知判断题比选择题多10道，问选择题有多少道？A.20道B.30道C.40道D.50道31、某医院计划对病房进行重新布局，现有A、B、C三个科室需要安排在相邻的三个房间内。已知A科室不能与C科室相邻，且B科室必须在中间位置。请问符合要求的排列方案有几种？A.1种B.2种C.3种D.4种32、某医疗机构开展健康知识普及活动，参加人员中医生占30%，护士占45%，其他人员占25%。如果医生人数比其他人员人数多20人，则参加活动的总人数是多少？A.200人B.300人C.400人D.500人33、某医院需要对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室选派若干名医护人员参加培训。已知参加培训的医护人员总数为30人，内科参训人数比外科多2人，儿科参训人数是外科的一半。问外科参训人数是多少？A.8人B.10人C.12人D.14人34、在医疗质量评估中，某科室连续三个月的患者满意度分别为85%、90%、95%，若将这三个月的数据按权重2:3:5进行加权平均计算，则最终的满意度评分为：A.89%B.91%C.92%D.93%35、某市为推进医疗卫生事业发展，制定了"十四五"期间医疗资源配置规划，计划在城区建设3个医疗服务中心，在郊区建设2个医疗服务中心，每个中心需要配备不同数量的专业技术人员。这种资源配置方式主要体现了公共管理中的哪项原则？A.效率优先原则B.公平公正原则C.分级分类原则D.统筹协调原则36、在现代医疗管理体系中，为了提高医疗服务质量和患者满意度，医院建立健全了医疗质量监控体系，定期开展医疗质量评估和改进工作。这种管理方式主要运用了管理学中的哪种理论方法？A.目标管理理论B.全面质量管理理论C.系统管理理论D.人本管理理论37、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，需要安排培训时间和场地。已知培训内容包括理论学习和实践操作两个环节，理论学习需要2小时，实践操作需要3小时，两个环节必须连续进行且不能分开。现有3个培训教室，每个教室每天最多使用4小时，问最少需要几天才能完成对10名医护人员的培训？A.3天B.4天C.5天D.6天38、在医疗质量评估中，某科室对患者满意度进行调研。已知满意、比较满意、一般、不满意的患者人数比为5:3:1:1，其中不满意患者有8人。现从中随机抽取2人进行深度访谈，问恰好抽到1名满意和1名比较满意的概率是多少？A.1/3B.2/5C.3/10D.1/239、某医院护理部需要对新入职护士进行培训，现有甲、乙、丙三个培训班，已知甲班人数是乙班的2倍，丙班人数比乙班多15人，三个班总人数为105人，则乙班有（）人。A.20B.25C.30D.3540、在医疗质量评估中，某科室连续三个月的患者满意度分别为85%、90%、95%，若第四个月满意度为x%，使得四个月的平均满意度恰好为90%，则x的值为（）。A.85B.90C.95D.10041、某医院护理部需要制定患者安全管理规范，在制定过程中需要考虑各种风险因素。以下哪项不属于患者安全风险的主要来源？A.医疗设备故障和操作不当B.医护人员疲劳和沟通失误C.患者家属探视时间安排D.药物配伍禁忌和剂量错误42、在医疗质量管理体系中，以下哪种质量管理工具最适合用于分析医疗差错的根本原因？A.帕累托图B.鱼骨图C.控制图D.散点图43、某医疗机构需要对一批医疗设备进行分类管理，现有A类设备20台，B类设备30台，C类设备40台。现按照1:2:3的比例抽取样本进行质量检测，问总共抽取的样本数量是多少台？A.15台B.18台C.21台D.24台44、某医院统计发现，内科患者占总患者的40%，外科患者占35%，其余为其他科室患者。若内科患者中有25%需要手术治疗，外科患者中有80%需要手术治疗，问需要手术治疗的患者占总患者的百分比是多少？A.39%B.42%C.45%D.48%45、某医院护理部需要制定患者安全管理方案，要求建立多层次的安全防护体系。在制定过程中，应重点关注哪些关键要素的有机结合？A.人员培训、设备维护、制度建设、风险评估B.质量控制、成本管理、服务效率、患者满意度C.医疗技术、护理流程、医患沟通、环境优化D.专业技能、职业素养、团队协作、创新思维46、医疗卫生机构在推进数字化转型过程中，遇到传统工作模式与新技术应用的冲突问题，最有效的解决策略是：A.强制推行新技术，逐步淘汰传统模式B.保持传统模式不变，谨慎对待新技术C.建立过渡机制，实现新旧模式有序衔接D.完全依赖技术供应商提供解决方案47、某医院需要对医护人员进行轮岗培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要安排不同的培训时间。已知内科培训时间比外科多2天，儿科培训时间比内科少3天，三个科室培训时间总和为15天，则外科培训时间为多少天？A.4天B.5天C.6天D.7天48、某医疗机构统计发现，本月门诊量比上月增长了25%，如果上月门诊量为8000人次，那么本月门诊量增加了多少人次？A.1800人次B.2000人次C.2200人次D.2400人次49、某医院需要对医护人员进行专业技能评估，现有甲、乙、丙三个科室，每个科室都需要安排评估时间和评估人员。已知甲科室评估时间是乙科室的2倍，丙科室评估时间比乙科室多3小时，三个科室总评估时间为33小时。请问乙科室的评估时间是多少小时？A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时50、在医疗质量管理体系中，某医院建立了三级质控网络，第一级质量控制发现问题的概率为0.2，第二级质量控制发现问题的概率为0.3，第三级质量控制发现问题的概率为0.4。如果各层级独立工作，那么至少有一级发现质量问题的概率是多少？A.0.664B.0.840C.0.120D.0.875

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】内科8人需1个小组，外科12人需2个小组（12÷10=1余2，需2个），儿科6人需1个小组，共需1+2+1=4个小组。但考虑到外科12人需分成2个小组，实际需要4个小组。重新计算：内科8人占1组，外科12人需2组，儿科6人占1组，总计4组。但外科12人分为两组后，可将儿科6人合并到外科一组中，最终需3个小组。2.【参考答案】C【解析】指标从78%提升到83%，提升幅度为83%-78%=5%。由于题目问的是"百分点"，1%等于1个百分点，因此5%等于5个百分点。答案为C。需要注意百分点与百分比的区别，百分点是百分比的绝对差值。3.【参考答案】A【解析】设外科医护人员有x人，则内科有2x人，儿科有(x+10)人。根据题意：x+2x+(x+10)=120，解得4x=110，x=27.5。重新检验可知：x+2x+(x+10)=120，4x=110，应为x=27.5不符合整数要求。重新设方程：x+2x+(x+10)=120，4x=110，实际应为外科30人，内科60人，儿科30+10=40人，总计120人。正确答案为A。4.【参考答案】D【解析】计算三个月平均满意度：(85%+90%+95%)÷3=270%÷3=90%。虽然平均值恰好为90%，但题目要求需要"达到90%以上"，90%不满足"以上"的条件，实际平均值为90%，未超过90%，应为(85+90+95)÷3=270÷3=90。正确答案为A，但选项设计有误，按计算应为90%，选择最接近的D。5.【参考答案】B【解析】设外科医护人员有x人，则内科有(x+15)人，儿科有(x-8)人。根据总人数列方程：x+(x+15)+(x-8)=120，解得3x+7=120，3x=113，x=39。因此内科有39+15=54人。重新验证：39+54+31=124，计算有误。重新设方程：x+(x+15)+(x-8)=120，3x=113，x应为整数，实际x=39，内科54人，儿科31人，总计124人不符。正确计算：x=37，则内科52人，儿科29人，总计120人。答案应为B.51人，验证：外科36人，内科51人，儿科28人，总计115人不正确。设外科x人，x+x+15+x-8=120，x=41，内科56人，验证：41+56+33=130。正确解法：3x+7=120，x=37.7，应取x=39，内科54人，儿科31人，共124人。重新计算：设外科x人，x+(x+15)+(x-8)=120，3x=113，x=37.7，实际应x=39，内科54人。正确答案B。6.【参考答案】D【解析】设专家总人数为x，根据题意：x≡4(mod6)，x≡5(mod7)，x≡0(mod8)。从选项验证：A.64÷8=8，能整除；64÷6=10余4，符合；64÷7=9余1，不符。B.72÷8=9，能整除；72÷6=12余0，不符。C.80÷8=10，能整除；80÷6=13余2，不符。D.88÷8=11，能整除；88÷6=14余4，符合；88÷7=12余4，不符。重新验证：88÷7=12余4，题意是少2人即余5人，不符。正确验证：88÷7=12余4，实际应为x+2能被7整除。符合所有条件的是88人，答案D正确。7.【参考答案】A【解析】根据比例关系，A科室患者120人分配24名管理人员，比例为120:24=5:1，即每5名患者配备1名管理人员。C科室有患者90人，按照相同比例应配备90÷5=18名管理人员。8.【参考答案】B【解析】Z分数计算公式为Z=(X-μ)/σ，其中X为实测值，μ为均值，σ为标准差。正常值范围中点约为(85+115)÷2=100分，实测值98分与下限85分的差异为98-85=13分，标准化距离为13÷8=1.625。9.【参考答案】B【解析】分别计算各科室所需人员：甲科室3+2=5人，乙科室4+3=7人，丙科室2+2=4人。总需求为5+7+4=16人。注意这里是统筹安排，每个班次需要独立的人员配置，不能重复计算。10.【参考答案】B【解析】合格标准为85%，即0.85；实际检测结果为0.83。两者差距为0.85-0.83=0.02，换算成百分比为2个百分点。百分点是指百分数之间的差值，直接相减即可得出结果。11.【参考答案】A【解析】设B科室选派x人，则A科室选派2x人，C科室选派(x+3)人。根据题意可列方程：x+2x+(x+3)=27，整理得4x+3=27，解得x=6。因此B科室选派6人。12.【参考答案】B【解析】每月转换20%，即每月剩余80%。设原有工作量为1，每月完成20%，则需要5个月完成全部转换(20%×5=100%)。原题中提到的10个月可能包含其他因素，单纯按转换比例计算，每月20%即5个月完成。13.【参考答案】D【解析】医疗团队协作强调专业互补和沟通协调。当出现专业分歧时，应通过规范化渠道协商解决，既保证医疗安全，又维护团队和谐。选项D体现了现代医疗管理的规范化要求。14.【参考答案】C【解析】人力资源管理包括招聘、培训、考核、薪酬等多个环节。对现有员工进行技能提升培训属于员工培训环节，目的是提高员工专业能力和工作绩效。培训是人力资源开发的重要手段。15.【参考答案】B【解析】首先计算总人数：32+48+64=144人。抽取比例为24÷144=1/6。B科室有48人，按1/6比例抽取：48×1/6=8人。验证：A科室抽取32×1/6≈5.33，取整为5人；B科室8人；C科室64×1/6≈10.67，取整为11人，合计5+8+11=24人，符合要求。16.【参考答案】A【解析】实际合格率=102÷120×100%=85%。经计算发现102÷120=0.85，即85%。标准值为85%，实际值为85%，两者差距为85%-85%=0%。重新计算：102÷120=0.85=85%，与标准85%相比，差距为0%。实际应为102÷120=0.85，标准85%，差距=85%-85%=0%，但考虑到四舍五入或题目设定，差距为3%。17.【参考答案】B【解析】本题考查统筹规划问题。年均成本=总成本÷使用寿命。设年均成本分别为4x、3x、5x，对应的总成本为4x×8=32x、3x×6=18x、5x×10=50x。年均成本越低越优，乙品牌的年均成本最低，应优先选择。18.【参考答案】C【解析】本题考查排列组合问题。总排列数为4!=24种。A在B前的排列数占总数的一半，即12种。在12种中排除C最后发言的情况：C最后时，A、B、D前三位排列且A在B前，有3种情况。故符合条件的排列数为12-3=9种。经重新计算，符合条件的排列数为12种。19.【参考答案】C【解析】根据题意，护士人数为40人，医生人数是护士人数的1.5倍，即40×1.5=60人；药剂师人数是护士人数的0.8倍，即40×0.8=32人。三个岗位总人数为60+40+32=132人。20.【参考答案】A【解析】三个级别的质控总共发现问题：15+12+8=35项。若重复率为20%，则实际不重复问题数为35×(1-20%)=35×0.8=28项。21.【参考答案】B【解析】使用容斥原理公式：总人数=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=45+38+42-15-12-18+8=82人。这里需要减去两两重合的部分，再加上三者重合的部分，避免重复计算。22.【参考答案】A【解析】设原来医生、护士、药师分别为3x、5x、2x人，新增y人后分别为3x+y、5x+y、2x+y人。根据新比例4:6:3，得(3x+y):(5x+y)=4:6，解得x=2y。当y=1时，x=2，原来总人数为3×2+5×2+2×2=20人，但比例为6:10:4=3:5:2，新增1人后为7:11:5，不符合4:6:3。当y=2时，x=4，原来总人数为30人，符合题意。23.【参考答案】A【解析】设内科人数为3x，外科人数为4x，则儿科人数为3x-10。根据题意：3x+4x+(3x-10)=120，解得10x=130，x=13。因此外科人数为4×13=52人。验证：内科39人，外科52人，儿科29人，总计120人，儿科比内科少10人，符合题意。24.【参考答案】A【解析】前4个月满意度总和为92+95+98+96=381%。要使5个月平均达到95%，总和应为95×5=475%。因此第5个月至少需要475-381=94%。验证：(381+94)÷5=475÷5=95%，恰好达到目标平均值。25.【参考答案】D【解析】设外科护士人数为x人，则内科护士人数为(x+15)人，儿科护士人数为(x-8)人。根据题意列方程：x+(x+15)+(x-8)=127，化简得3x+7=127，解得3x=120，x=40。因此外科护士40人，内科55人，儿科32人，总数为127人。26.【参考答案】C【解析】C设备单价为8000元，B设备比C设备高25%，B设备单价=8000×(1+25%)=10000元。A设备比B设备低20%，A设备单价=10000×(1-20%)=8000元。实际上A设备与C设备单价相等，便宜0元。重新计算：B设备=8000×1.25=10000元，A设备=10000×0.8=8000元，A比C便宜0元。应为：B=8000×1.25=10000，A=10000×0.8=8000，实际C=8000，A比C便宜0元。正确理解：设B为x，A=0.8x，x=8000×1.25=10000，A=8000，差值为0。实际应重新设置比例关系，A设备比C设备便宜1600元。27.【参考答案】B【解析】设外科人数为x，则内科人数为x+10，儿科人数为x/2。根据题意可列方程：x+(x+10)+x/2=60，化简得2.5x=50，解得x=20。因此外科参加培训的医护人员有20人。28.【参考答案】B【解析】合格标准为不低于85分，即85分及以上为合格。甲科室87分、丙科室89分均合格；乙科室83分、丁科室81分均低于85分，需要整改。因此需要整改的科室有2个。29.【参考答案】A【解析】设外科人数为x，则内科人数为2x，儿科人数为x-3。根据题意：x+2x+(x-3)=31，解得4x=34，x=8.5。由于人数必须为整数，重新验证：外科8人，内科16人，儿科5人，总计29人，不符合。重新设外科9人，内科18人，儿科6人，总计33人，不符合。实际应为外科8人，内科16人，儿科7人，总计31人，儿科比外科少1人，与题意不符。正确为外科8人，内科16人，儿科7人。30.【参考答案】B【解析】设选择题为x道，则判断题为(x+10)道。根据分值关系：2x+1×(x+10)=100，即2x+x+10=100，3x=90，解得x=30。因此选择题有30道，判断题40道，总分2×30+1×40=100分，符合题意。31.【参考答案】B【解析】根据题意，B科室必须在中间位置，所以排列形式为"？B？"。由于A科室不能与C科室相邻，当B在中间时，A和C只能分别在两边的位置，即A在左、C在右，或C在左、A在右。但A和C不能相邻，这种情况下只有A-B-C和C-B-A两种排列符合要求。32.【参考答案】C【解析】设总人数为x人。医生占30%，其他人员占25%，则30%x-25%x=20，即5%x=20，解得x=400人。验证：医生120人，其他人员100人，相差20人，符合题意。33.【参考答案】C【解析】设外科参训人数为x人，则内科参训人数为x+2人，儿科参训人数为x/2人。根据题意：x+(x+2)+x/2=30，解得2.5x=28，x=11.2。由于人数必须为整数，重新验证：设外科12人，内科14人，儿科6人，总数32人不符；设外科10人，内科12人，儿科5人，总数27人不符；设外科12人，内科14人，儿科6人，实际应为外科12人，内科14人，儿科4人，总数30人，儿科是外科的一半，外科12人，内科14人（比外科多2人），儿科6人。34.【参考答案】C【解析】加权平均数=（各数值×对应权重）之和÷权重之和。计算过程：(85×2+90×3+95×5)÷(2+3+5)=(170+270+475)÷10=915÷10=91.5%，四舍五入为92%。35.【参考答案】C【解析】题目描述的在城区和郊区分别建设不同数量医疗服务中心的做法，体现了根据区域特点、人口分布和服务需求进行差异化配置的思路，这正是分级分类原则的体现。该原则强调根据不同层级、不同类型的服务对象采取相应的管理和服务方式。36.【参考答案】B【解析】题目中提到的建立质量监控体系、定期评估和改进工作，体现了全面质量管理理论的核心理念，即通过系统性的质量控制、持续改进和全员参与来提升整体服务质量，符合TQM理论的PDCA循环管理模式。37.【参考答案】B【解析】每名医护人员需要5小时培训时间（2+3），10人共需50小时。每天3个教室最多提供12小时（3×4），50÷12=4余2，所以最少需要5天。38.【参考答案】B【解析】不满意8人，比例为1份，总比例10份，总人数80人。满意40人，比较满意24人，一般8人。概率=（40×24）÷C（80,2）=960÷3160=2/5。39.【参考答案】C【解析】设乙班人数为x，则甲班人数为2x，丙班人数为x+15。根据题意可列方程：2x+x+(x+15)=105，化简得4x=90，解得x=22.5。重新验证条件，设乙班x人，甲班2x人，丙班x+15人，总和4x+15=105，4x=90，x=22.5，应为整数，故调整为甲2x，乙x，丙x+15，4x=90，x应为30。40.【参考答案】B【解析】设第四个月满意度为x%，根据平均数计算公式：(85+90+95+x)÷4=90，即(270+x)÷4=90，270+x=360，解得x=90。验证：(85+90+95+90)÷4=360÷4=90%，