创建卫生单位管理制度

PAGE创建卫生单位管理制度一、总则（一）目的为加强本单位卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工、办公区域、生产车间、公共活动场所等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理，预防疾病传播，减少卫生问题对员工健康和工作的影响。2.全员参与原则：全体员工应积极参与卫生管理工作，履行各自的卫生职责。3.持续改进原则：不断总结经验，持续优化卫生管理措施，提高卫生管理水平。二、卫生管理职责分工（一）卫生管理领导小组成立以单位负责人为组长，各部门负责人为成员的卫生管理领导小组，负责全面领导和统筹协调本单位的卫生管理工作。主要职责包括：1.制定和修订卫生管理制度。2.定期召开卫生管理工作会议，研究解决卫生管理工作中的重大问题。3.对各部门卫生管理工作进行监督检查和考核评价。（二）各部门职责1.行政部门负责制定卫生管理工作计划和方案，并组织实施。协调各部门之间的卫生管理工作，确保各项卫生管理措施落实到位。负责办公区域的环境卫生管理，包括办公室、会议室、走廊、楼梯等的清洁、消毒等工作。组织开展卫生宣传教育活动，提高员工的卫生意识。2.生产部门负责生产车间、仓库等生产区域的卫生管理，确保生产环境符合卫生标准。制定生产过程中的卫生操作规程，加强对生产人员的卫生培训，防止生产过程中的污染。定期对生产设备进行清洁、维护和消毒，确保设备卫生状况良好。3.后勤部门负责食堂、宿舍、卫生间等生活区域的卫生管理，提供卫生、安全的生活环境。做好食堂的食品卫生管理工作，确保食品安全。负责公共区域的绿化养护和环境卫生保洁工作，及时清理垃圾和废弃物。4.员工个人职责遵守本单位卫生管理制度，保持个人工作区域和生活区域的整洁卫生。积极参加单位组织的卫生活动，配合做好卫生管理工作。发现卫生问题及时报告，主动采取措施解决或协助解决。三、环境卫生管理（一）办公区域卫生1.每天上班前，员工应将个人办公桌面清理干净，物品摆放整齐。2.办公区域地面、桌面、门窗等应保持清洁，每周至少进行一次全面清洁和消毒。3.会议室使用后，应及时清理会议桌椅、茶具等，保持会议室整洁。4.禁止在办公区域内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等。（二）生产区域卫生1.生产车间应保持整洁，物料、设备等应摆放有序。2.生产过程中产生的废弃物应及时清理，分类存放，定期运至指定地点处理。3.生产设备应定期进行清洁、维护和消毒，确保设备表面无灰尘、油污等。4.车间内的通风、照明等设施应保持良好运行状态，确保空气质量和光照符合要求。（三）公共活动场所卫生1.单位内的公共走廊、楼梯、电梯等应每天进行清扫，保持干净整洁。2.卫生间应定时清理，保持无异味，卫生纸、洗手液等用品应及时补充。3.食堂应保持环境整洁，餐具、厨具应定期清洗消毒，食品储存应符合卫生要求。4.宿舍应保持整洁卫生，个人物品应摆放整齐，定期进行卫生检查。（四）绿化管理1.后勤部门应定期对单位内的绿化区域进行养护，包括浇水、施肥、修剪等。2.爱护绿化植物，禁止随意践踏草坪、攀折花木等行为。四、食品卫生管理（一）食堂管理1.食堂应取得卫生许可证，从业人员应持健康证上岗，并定期进行健康检查。2.食堂应建立食品采购索证索票制度，确保食品来源安全可靠。3.食品储存应分类存放，隔墙离地，防止食品变质、污染。4.食堂加工制作食品应符合卫生标准，生熟分开，煮熟煮透。5.餐具、厨具应定期清洗消毒，消毒后的餐具应存放在清洁、专用的保洁设施内。（二）食品卫生监督检查1.卫生管理领导小组应定期对食堂食品卫生进行监督检查，发现问题及时整改。2.鼓励员工对食堂食品卫生问题进行监督举报，对举报属实的给予奖励。五、疾病防控管理（一）健康教育1.定期组织员工参加卫生知识培训和健康教育活动，提高员工的卫生意识和自我保健能力。2.宣传常见疾病的预防知识，引导员工养成良好的生活习惯和卫生习惯。（二）疫情防控措施1.在疫情期间，严格按照国家和地方政府的疫情防控要求，落实各项防控措施。2.加强人员出入管理，对进入单位的人员进行体温检测、健康码查验等。3.做好办公区域、生产区域等的通风换气和消毒工作，保持环境清洁卫生。4.储备必要的防疫物资，如口罩、消毒液、体温计等，确保防疫物资供应充足。（三）病假管理1.员工因病请假应及时向部门负责人报告，并提供医院诊断证明。2.对患有传染病的员工，应按照相关规定进行隔离治疗，避免疾病传播。六、卫生检查与考核（一）卫生检查1.卫生管理领导小组定期组织卫生检查，检查内容包括环境卫生、食品卫生、疾病防控等方面。2.各部门应定期进行自查，及时发现和整改存在的卫生问题。3.卫生检查可采用定期检查、不定期抽查等方式进行。（二）考核评价1.建立卫生管理考核评价制度，对各部门和员工的卫生管理工作进行考核评价。2.考核评价结果与部门和员工的绩效挂钩，对卫生管理工作表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对卫生管理工作不达标的部门和个人进行批评教育和处罚。七、奖惩制度（一）奖励1.对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：通报表扬。颁发荣誉证书。给予一定的物质奖励。2.积极提出卫生管理合理化建议，被采纳后取得良好效果的，给予相应奖励。（二）处罚1.对违反本单位卫生管理制度的部门和个人，给予以下处罚：批评教育。责令限期整改。