水泥职业卫生管理制度

PAGE水泥职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除水泥生产过程中的职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司水泥生产过程中涉及的所有部门、车间、岗位及员工。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病危害防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病危害的预防与治理相结合，既要加强预防措施，又要对已产生的职业病危害进行有效治理。3.分类管理原则根据水泥生产过程中不同环节、不同岗位存在的职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取针对性的防护措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、教育培训、个体防护等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职业病危害防治管理机构及职责（一）职业病危害防治管理机构公司设立职业病危害防治管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作，办公室设在安全管理部门。（二）职责1.职业病危害防治管理领导小组职责全面负责公司职业病危害防治工作，贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准。审定公司职业病危害防治计划和实施方案，确保职业病防治工作与公司生产经营活动相适应。定期召开职业病危害防治工作会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。监督检查公司各部门职业病危害防治措施的落实情况，对违反职业病防治规定的行为进行纠正和处理。组织开展职业病危害事故应急救援演练，提高公司应对职业病危害事故的能力。2.职业病危害防治管理办公室职责负责制定和修订公司职业病危害防治管理制度、操作规程等，并组织实施。组织开展职业病危害因素的识别、检测与评价工作，定期向领导小组报告公司职业病危害状况。负责员工职业健康监护工作，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。组织开展职业病防治宣传教育和培训工作，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。负责职业病危害防护设施的日常管理和维护，确保其正常运行。负责职业病危害事故的报告、调查处理及应急救援工作的协调配合。负责与政府有关部门及职业卫生技术服务机构的沟通联系，及时了解和掌握职业病防治工作的最新要求和动态。三、职业病危害因素识别、检测与评价（一）职业病危害因素识别1.公司各部门应定期对本部门生产过程中存在的职业病危害因素进行识别，识别范围包括但不限于水泥生产过程中的粉尘、噪声、高温、化学毒物等。2.识别方法可采用工程分析法、类比法、经验法等，必要时可委托有资质的职业卫生技术服务机构进行识别。3.识别结果应形成职业病危害因素识别清单，明确职业病危害因素的种类、存在环节、接触人数等信息。（二）职业病危害因素检测1.公司应按照国家有关规定，定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测。2.检测周期应符合以下要求：水泥粉尘检测每半年进行一次。噪声检测每年进行一次。高温检测每年进行一次。其他化学毒物检测根据实际情况确定检测周期，但每年至少进行一次。3.检测结果应及时向公司员工公布，并将检测报告存档。（三）职业病危害评价1.公司应定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对公司的职业病危害防护设施效果进行评价，评价周期为每三年一次。2.当公司生产工艺、设备、原材料等发生重大变化时，应及时委托职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状评价。3.职业病危害评价报告应作为公司职业病防治工作的重要依据，针对评价报告中提出的问题，公司应及时采取措施进行整改。四、职业病危害防护措施（一）工程技术措施1.水泥生产工艺应优先采用先进的、自动化程度高的生产设备和工艺技术，减少员工与职业病危害因素的接触机会。2.对产生粉尘的设备和作业场所，应采取有效的密闭、通风、除尘等措施，确保工作场所粉尘浓度符合国家职业卫生标准。3.对产生噪声的设备，应采取减振、降噪措施，如安装消声器、隔音罩等，同时合理安排员工工作时间，避免员工长时间暴露在高噪声环境中。4.对高温作业场所，应采取隔热、通风降温等措施，如设置隔热设施、安装通风设备等，确保工作场所温度符合国家职业卫生标准。5.对接触化学毒物的作业场所，应采取有效的通风排毒措施，配备必要的数据监测报警装置，确保工作场所化学毒物浓度符合国家职业卫生标准。（二）管理措施1.建立健全职业病危害防治责任制，明确各部门、各岗位在职业病防治工作中的职责，将职业病防治工作纳入公司绩效考核体系。2.制定和完善职业病危害防治规章制度和操作规程，确保员工在作业过程中有章可循。3.加强对职业病危害防护设施的管理，定期进行维护、检修，确保其正常运行。4.为员工提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。5.加强对员工的职业卫生培训教育，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。6.建立健全职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高公司应对职业病危害事故的能力。（三）个体防护措施1.为接触水泥粉尘的员工配备合格的防尘口罩，并定期进行更换。2.为接触噪声的员工配备耳塞、耳罩等个人防护用品，并督促员工正确佩戴。3.为高温作业员工提供防暑降温饮料、药品等，并合理调整工作时间，避免员工在高温时段进行高强度作业。4.为接触化学毒物的员工配备相应的防毒面具、防护服等个人防护用品，并确保其性能良好。五、职业健康监护（一）职业健康检查1.公司组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，职业健康检查项目应符合国家有关规定。2.上岗前职业健康检查应在员工入职前进行，主要目的是发现员工是否存在职业禁忌证，避免安排其从事禁忌作业。3.在岗期间职业健康检查应按照规定的周期进行，定期对员工的健康状况进行监测，及时发现职业病患者或疑似职业病患者。4.离岗时职业健康检查应在员工离职前进行，主要目的是确定员工在离职时的健康状况，为职业病诊断和鉴定提供依据。5.职业健康检查费用由公司承担，不得从员工工资中扣除。（二）职业健康监护档案1.公司为每位员工建立职业健康监护档案，职业健康监护档案应包括以下内容：员工职业史（包括工作经历、接触职业病危害因素的种类、时间、剂量等）。职业健康检查结果（包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查报告）。职业病诊断、鉴定结果及处理情况。其他有关职业健康的资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。六、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司提出申请，公司应安排员工到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.职业病诊断机构应按照国家有关规定和标准进行诊断，诊断结果应以书面形式通知公司和员工本人。3.公司应如实提供员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，配合职业病诊断机构做好诊断工作。（二）职业病鉴定1.员工或公司对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。2.职业病鉴定机构应组织相关专家进行鉴定，并出具鉴定书。3.公司应按照职业病鉴定书的要求，落实相应的治疗、康复等措施。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案1.公司制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援措施1.当发生职业病危害事故时，公司应立即启动应急救援预案，组织救援人员迅速赶赴事故现场，采取有效的应急救援措施，如撤离现场人员、进行现场急救、控制事故扩大等。2.公司应及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，并积极配合有关部门进行事故调查处理。3.事故处理结束后，公司应总结经验教训，针对事故原因采取相应的整改措施，防止类似事故再次发生。八、培训教育（一）培训计划公司制定年度职业病防治培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。培训计划应根据公司实际情况和员工需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准。2.公司职业病危害防治规章制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、检测与评价知识。4.职业病危害防护措施及个人防护用品的使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。6.职业病诊断与鉴定的程序和要求。7.职业病危害事故应急救援知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司职业病危害防治管理办公室组织，邀请公司内部专业人员或外部专家进行授课。2.外部培训：根据实际情况，选派员工参加上级主管部门或政府有关部门组织的职业病防治培训。3.现场培训：结合公司实际工作，在生产现场对员工进行针对性的培训，使员工熟悉工作场所的职业病危害因素及防护措施。（四）培训效果评估1.公司对培训效果进行评估，评估方式可采用考试、实际操作、问卷调查等。2.对培训效果评估不合格的员工，应进行补考或重新培训，确保员工掌握必要的职业病防治知识和技能。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业病危害防治管理领导小组定期对公司各部门的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害防治措施的落实情况、职业健康监护工作的开展情况、培训教育工作的实施情况等。2.安全管理部门负责对公司职业病防治工作进行日常监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，督促相关部门