卫生协管制度

PAGE卫生协管制度一、总则1.目的为加强卫生协管工作，规范卫生协管行为，提高卫生监管水平，保障公众健康，依据相关法律法规和行业标准，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司/组织内从事卫生协管工作的所有人员，以及与卫生协管工作相关的各类活动。3.基本原则卫生协管工作应遵循依法依规、科学公正、全面覆盖、重点突出、协同合作的原则。确保卫生监管工作的合法性、准确性和有效性，保障公众的卫生权益。二、卫生协管工作职责1.卫生监督巡查定期对辖区内各类公共场所、饮用水卫生、学校卫生、医疗卫生机构等进行巡查，及时发现和纠正卫生违法行为。重点检查场所的卫生许可证、从业人员健康证、卫生设施配备及运行情况、消毒措施落实情况等。做好巡查记录，详细记录巡查时间、地点、存在问题及整改情况等。2.信息收集与报告收集辖区内卫生相关信息，包括卫生设施建设、卫生状况变化、卫生事件发生等情况。及时向上级主管部门报告突发公共卫生事件、重大卫生违法行为等重要信息，确保信息传递的及时性和准确性。建立卫生协管信息档案，对收集到的信息进行整理、分析和归档，为卫生监管决策提供依据。3.宣传教育开展卫生法律法规和卫生知识宣传教育活动，提高公众的卫生意识和自我保护能力。针对不同场所和人群，采取多种形式进行宣传，如举办培训班、发放宣传资料、设置宣传栏等。协助相关部门开展卫生创建活动，营造良好的卫生环境。4.协助执法在卫生行政部门的指导下，协助开展卫生执法工作。配合执法人员进行现场检查、调查取证、采样检测等工作，提供必要的技术支持和协助。协助做好卫生行政处罚案件的后续处理工作，如督促整改、复查等。三、卫生协管工作流程1.巡查准备制定巡查计划，明确巡查的范围、内容、时间安排等。准备好巡查所需的工具和资料，如检查表、采样设备、宣传资料等。组织巡查人员进行培训，熟悉巡查标准和要求。2.现场巡查按照巡查计划和标准，对被检查单位进行现场检查。认真查看场所卫生状况、设施设备运行情况、人员健康管理等方面，发现问题及时记录。与被检查单位负责人进行沟通，了解其卫生管理情况，宣传卫生法律法规和相关知识。3.问题处理对巡查中发现的一般卫生问题，当场提出整改意见，要求被检查单位限期整改。对于存在严重卫生违法行为或可能影响公众健康的问题，及时报告上级主管部门，并协助做好调查处理工作。跟踪整改情况，对整改不力的单位进行督促和复查，确保问题得到彻底解决。4.信息反馈与总结将巡查情况及时反馈给相关部门和单位，通报卫生状况和存在的问题。定期对卫生协管工作进行总结分析，评估工作成效，查找存在的不足，提出改进措施和建议。四、卫生协管人员管理1.人员配备根据卫生协管工作需要，合理配备卫生协管人员，明确岗位职责。卫生协管人员应具备相关专业知识和技能，经过培训考核合格后上岗。2.培训与考核定期组织卫生协管人员参加业务培训，包括卫生法律法规、卫生标准、专业技术知识等方面的培训。建立卫生协管人员考核制度，对其工作表现、业务能力、执行纪律等方面进行考核。考核结果作为人员奖惩、晋升、续聘的重要依据。3.纪律与监督卫生协管人员应严格遵守工作纪律，不得泄露工作机密，不得接受被检查单位的贿赂或不正当利益。加强对卫生协管人员的监督管理，设立举报投诉渠道，对违反纪律的行为及时进行查处。五、卫生协管工作保障1.经费保障公司/组织应保障卫生协管工作所需经费，确保巡查、培训、设备购置等工作的正常开展。经费使用应严格按照财务制度进行管理，专款专用，提高经费使用效益。2.设备与物资保障配备必要的卫生协管设备和物资，如巡查车辆、检测仪器、办公设备、宣传资料等。定期对设备和物资进行维护、更新和补充，确保其正常运行和使用。3.技术支持加强与相关专业机构和部门的沟通协作，获取技术支持和指导。鼓励卫生协管人员参加学术交流和培训活动，不断提高业务水平和技术能力。六、卫生协管工作监督与考核1.内部监督建立健全卫生协管工作内部监督机制，定期对卫生协管工作进行检查和评估。检查工作记录、档案资料、问题处理情况等，发现问题及时督促整改。2.外部监督接受上级主管部门、相关职能部门以及社会公众的监督。对投诉举报和监督检查中发现的问题，认真调查处理，并及时反馈处理结果。3.考核评价制定卫生协管工作考核评价标准，对卫生协管工作的组织实施、工作成效、社会满意度等方面进行考核评价。考核评价结果作为对卫生协管人员奖