单位职业卫生责任制度

PAGE单位职业卫生责任制度一、总则（一）目的为了加强本单位职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进单位经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，制定本职业卫生责任制度。（二）适用范围本制度适用于本单位内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则坚持“预防为主、防治结合”的方针，采取有效的职业病防护措施，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，做到预防措施到位，治理及时有效，确保劳动者职业健康。3.分类管理原则根据不同岗位、不同作业环境的职业病危害因素，实施分类管理，采取针对性的防护措施。4.全员参与原则职业卫生管理涉及单位各个部门和全体员工，必须强化全员职业卫生意识，共同做好职业卫生工作。二、职责分工（一）主要负责人职责1.单位主要负责人是本单位职业卫生工作的第一责任人，对本单位的职业卫生工作全面负责。2.组织制定职业卫生方针、目标和计划，并确保其实施。3.提供职业卫生工作所需的资源，包括人力、物力、财力等。4.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。5.督促、检查本单位的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。6.组织制定并实施职业病危害事故应急救援预案。7.及时、如实报告职业病危害事故。（二）职业卫生管理机构职责1.负责制定和修订本单位职业卫生管理制度，并监督实施。2.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.定期组织职业卫生检查和隐患排查，对发现的问题及时督促整改。4.负责职业病危害因素的监测、检测和评价工作，建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。5.协调各部门之间的职业卫生工作，确保职业卫生管理工作的顺利开展。6.参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生管理工作，严格按照操作规程组织生产，防止职业病危害事故的发生。加强对员工的职业卫生培训，提高员工的操作技能和职业卫生意识。协助职业卫生管理机构做好职业卫生检查和隐患排查工作，对发现的问题及时整改。2.设备部门负责本单位设备的维护、保养和更新，确保设备正常运行，减少职业病危害因素的产生。对新设备、新工艺进行职业卫生预评价，提出职业病防护措施建议。配合职业卫生管理机构做好设备的职业病危害因素监测和检测工作。3.安全部门负责将职业卫生工作纳入安全生产管理体系，与安全生产工作同步部署、同步检查、同步考核。参与职业病危害事故的应急救援工作，协助调查处理事故。对职业卫生管理制度的执行情况进行监督检查，对违反制度的行为进行纠正和处罚。4.人力资源部门负责招聘员工时，将职业健康要求纳入招聘条件，对应聘人员进行职业健康检查。按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险费用，保障员工的工伤保险权益。组织员工进行职业健康体检，建立员工健康档案，并将体检结果及时反馈给员工本人。5.财务部门保障职业卫生工作所需的经费，确保职业卫生管理工作的正常开展。对职业卫生经费的使用情况进行监督检查，确保经费专款专用。（四）员工职责1.遵守本单位的职业卫生管理制度，严格按照操作规程进行作业。2.正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自拆除或停用。3.积极参加职业卫生培训，提高职业卫生意识和自我保护能力。4.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理机构。5.配合职业卫生管理机构做好职业卫生检查、检测和评价等工作。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害申报1.按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报本单位存在的职业病危害因素、危害程度、防护措施等情况。2.如单位的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，导致职业病危害因素种类、危害程度等发生改变时，应及时向原申报机关申报变更内容。（二）建设项目职业卫生“三同时”1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业卫生“三同时”审查。2.建设项目在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。编制预评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。3.建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求。经安全生产监督管理部门审查同意后方可施工。4.在建设项目竣工验收前，应当进行职业病危害控制效果评价。编制评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（三）职业病危害因素监测与检测1.定期对工作场所职业病危害因素进行监测、检测，确保其符合国家职业卫生标准。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行监测、检测工作，并要求其出具检测报告。3.对监测、检测结果进行分析评价，及时发现职业病危害隐患，并采取有效措施进行整改。（四）职业病防护设施与个人防护用品管理1.按照国家职业卫生标准和卫生要求，为员工配备合格的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.定期对职业病防护设施进行维护保养，确保其正常运行，发挥防护作用。3.对个人防护用品的采购、发放、使用、更换、报废等环节进行严格管理，建立相应的台账。（五）职业卫生培训教育1.制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训。培训内容包括职业卫生法律法规、操作规程、职业病危害防护知识等。2.新员工上岗前必须进行职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对从事接触职业病危害作业的员工，应当进行专门的职业卫生培训，培训时间不得少于规定学时，并经考试合格后方可上岗作业。4.定期对职业卫生培训效果进行评估，不断改进培训方式和内容，提高培训质量。（六）职业健康监护1.按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。2.建立员工职业健康监护档案，详细记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断、治疗等情况。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。4.对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定给予相应的待遇，并安排治疗和康复。（七）职业病危害事故应急救援1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期组织应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.发生职业病危害事故时，立即启动应急救援预案，迅速组织救援，及时报告当地安全生产监督管理部门和有关部门，并采取有效措施控制事故现场，防止事故扩大。4.对职业病危害事故进行调查处理，分析事故原因，提出整改措施，防止事故再次发生。四、监督检查与考核（一）监督检查1.职业卫生管理机构定期对各部门的职业卫生工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.安全部门将职业卫生工作纳入安全生产检查内容，对职业卫生管理制度的执行情况进行监督检查。3.对监督检查中发现的问题，下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。各部门应按照要求及时整改，并将整改情况书面报告职业卫生管理机构。（二）考核1.建立职业卫生工作考核制度，对各部门和员工的职业卫生工作进行考核评价。2.考核内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害因素监测与检测结果、职业健康监护情况、职业病危害事故应急救援等方面。3.考