卫生工作联席会议制度

PAGE卫生工作联席会议制度一、总则（一）目的为加强公司卫生工作的统筹协调，提高卫生管理水平，保障员工身体健康，促进公司各项工作的顺利开展，特制定本联席会议制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各分支机构及全体员工。（三）基本原则1.统一领导原则：公司卫生工作在管理层的统一领导下开展，确保各项卫生工作有序推进。2.分工协作原则：各部门按照职责分工，密切配合，共同做好卫生工作。3.预防为主原则：强化卫生预防措施，注重源头治理，减少疾病传播风险。4.科学管理原则：运用科学的方法和手段，提高卫生管理的效率和质量。二、联席会议组织架构（一）联席会议成员联席会议由公司卫生管理部门负责人担任召集人，成员包括各部门负责人、卫生管理人员及相关专业人员。（二）联席会议职责1.召集人职责负责联席会议的召集和主持。确定会议议题和议程。协调解决会议中的重大问题。2.成员职责按时参加联席会议，积极参与讨论和决策。汇报本部门卫生工作进展情况及存在的问题。贯彻落实联席会议的决议和部署。三、会议召开（一）会议类型1.定期会议：每月召开一次，总结上月卫生工作情况，部署本月工作任务。2.临时会议：根据工作需要，随时召开，研究解决突发卫生问题或重要事项。（二）会议准备1.卫生管理部门提前收集各部门的卫生工作情况报告，整理会议议题。2.通知联席会议成员会议时间、地点、议题等信息。（三）会议议程1.卫生管理部门汇报上月卫生工作总体情况。2.各部门负责人汇报本部门卫生工作进展、存在问题及下一步工作计划。3.讨论分析卫生工作中的重点、难点问题，提出解决方案。4.研究部署下一阶段卫生工作任务。5.公司领导讲话，对卫生工作提出要求和期望。（四）会议记录1.安排专人负责会议记录，详细记录会议讨论内容、决议事项等。2.会议记录经整理后形成会议纪要，及时分发给联席会议成员及相关部门。四、卫生工作内容及要求（一）办公区域卫生1.保持办公桌面整洁，文件、办公用品摆放有序。2.定期清理地面、门窗、墙壁等，保持环境干净卫生。3.及时清理垃圾，垃圾桶应加盖，定期更换垃圾袋。（二）公共区域卫生1.走廊、楼梯、电梯等公共区域要保持清洁，无杂物、无污渍。2.卫生间要定期打扫，保持清洁卫生，无异味，卫生纸、洗手液等用品配备齐全。3.会议室使用后要及时清理，桌椅摆放整齐，地面干净。（三）食品安全卫生1.食堂要严格遵守食品安全法律法规，确保食品采购、加工、储存等环节安全卫生。2.食堂工作人员要持健康证上岗，穿戴工作服、工作帽，保持个人卫生。3.加强食品质量检测，严禁采购和使用变质、过期食品。（四）环境卫生消毒1.定期对办公区域、公共区域等进行消毒，预防疾病传播。2.消毒工作要按照相关标准和规范进行，确保消毒效果。（五）病媒生物防治1.采取有效措施，防止老鼠、蟑螂、蚊子、苍蝇等病媒生物滋生和传播。2.定期开展灭鼠、灭蟑、灭蚊、灭蝇等活动，确保病媒生物密度控制在国家规定范围内。五、卫生工作监督检查（一）监督检查主体公司卫生管理部门负责组织对各部门卫生工作进行监督检查，各部门应定期开展自查自纠。（二）监督检查内容1.卫生工作制度的执行情况。2.办公区域、公共区域等的卫生状况。3.食品安全卫生情况。4.环境卫生消毒及病媒生物防治情况。（三）监督检查方式1.定期检查：每月组织一次全面检查。2.不定期抽查：根据工作需要，随时进行抽查。3.专项检查：针对重点区域、重点环节开展专项检查。（四）检查结果处理1.对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.各部门要认真落实整改措施，按时完成整改任务，并将整改情况书面报告卫生管理部门。3.对整改不力的部门，进行通报批评，并追究相关责任人的责任。六、卫生工作考核评价（一）考核评价主体公司成立卫生工作考核评价小组，负责对各部门卫生工作进行考核评价。（二）考核评价内容1.卫生工作制度建设及执行情况。2.卫生工作任务完成情况。3.卫生工作监督检查结果。4.员工对卫生工作满意度。（三）考核评价标准制定详细的卫生工作考核评价标准，明确各项考核指标的分值和评分方法。（四）考核评价方式1.日常考核：根据监督检查结果进行日常考核评分。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核评价，综合全年日常考核情况，确定各部门卫生工作考核成绩。（五）考核评价结果应用1.将考核评价结果与部门绩效挂钩，对卫生工作成绩突出的部门给予表彰和奖励。2.对考核评价不合格的部门，进行督促整改，并取消当年评先评优资格。七、信息沟通与交流（一）内部沟通1.各部门之间要加强卫生工作信息沟通，及时共享工作经验和存在的问题。2.通过公司内部办公系统、工作群等平台，发布卫生工作动态和相关信息。（二）外部沟通1.与当地卫生行政部门、疾病预防控制机构等保持密切联系，及时了解国家卫生政策法规和行业动态。2.积极参加卫生行业培训、交流活动，学习借鉴先进的卫生管理经验和做法。八、培训与教育（一）培训内容1.卫生法律法规和行业标准。2.卫生知识和技能，如环境卫生清洁、食品安全操作等。3.病媒生物防治知识和方法。（二）培训方式1.定期组织内部培训，邀请专家进行授课。2.利用网络平台开展在线学习，提供丰富的学习资源。3.组织现场观摩和实践操作，提高员工的实际操作能力。（三）培训要求1.各部门要积极组织员工参加培训，确保员工按时参加学习，并认真做好学习记录。2.员工要认真学习培训内容，将所学知识运用到实际工作中，不断提高卫生工作水平。九、应急管理（一）应急预案制定制定完善的卫生应急预案，明确应急处置流程、责任分工及保障措施等。（二）应急演练定期组织卫生应急演练，提高员工应急处置能力和协同配合能力。（三）应急处置发生突发卫生事件时，要立即启动应急预案，迅速采取有