21职业安全卫生制度

PAGE21职业安全卫生制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司职业安全卫生管理，预防和减少职业危害，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及员工，包括临时工、外包人员等在公司工作场所内从事相关活动的人员。（三）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《劳动法》4.《劳动合同法》5.《工伤保险条例》6.《用人单位职业健康监护监督管理办法》7.《工作场所职业卫生管理规定》8.相关行业的安全卫生标准及规范（四）方针与原则1.方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实职业安全卫生管理责任。2.原则遵循以人为本、预防为主、源头治理、过程控制、持续改进的原则，确保职业安全卫生工作的有效性和可持续性。二、职业安全管理（一）安全责任制1.公司各级管理人员应明确各自的安全管理职责，签订安全责任书，确保安全责任落实到每个岗位和人员。2.总经理是公司职业安全管理的第一责任人，对公司的职业安全工作全面负责。3.各部门负责人是本部门职业安全管理的直接责任人，负责组织实施本部门的职业安全管理工作。4.员工应遵守公司的安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参与安全活动，发现安全隐患及时报告。（二）安全管理制度1.建立健全各项安全管理制度，包括安全生产责任制、安全检查制度、安全教育培训制度、安全事故应急预案等。2.定期对安全管理制度进行修订和完善，确保制度的有效性和适应性。（三）安全培训教育1.制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。3.定期组织员工进行安全再培训，提高员工的安全意识和操作技能。4.对特殊工种作业人员，必须进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。（四）安全检查与隐患排查治理1.建立定期安全检查制度，公司每月至少组织一次全面的安全检查，各部门每周进行一次自查。2.安全检查应包括设备设施、作业环境、安全防护用品、安全管理制度执行情况等方面。3.对检查中发现的安全隐患应及时进行登记，明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保隐患得到及时治理。4.建立安全隐患排查治理台账，对隐患治理情况进行跟踪和记录。（五）安全事故应急管理1.制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.定期组织员工进行应急演练，提高员工的应急处置能力。3.发生安全事故后，应立即启动应急预案，迅速采取措施进行救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。4.对安全事故进行调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施，防止事故再次发生。三、职业卫生管理（一）职业卫生责任制1.明确公司各级管理人员和员工的职业卫生管理职责，确保职业卫生工作得到有效落实。2.公司主要负责人对本公司的职业卫生工作全面负责。3.各部门负责人负责组织实施本部门的职业卫生管理工作。4.员工应遵守职业卫生规章制度，正确使用职业卫生防护用品，积极配合职业卫生管理工作。（二）职业卫生管理制度1.建立健全职业卫生管理制度，包括职业卫生培训制度、职业健康监护制度、职业病危害项目申报制度、工作场所职业病危害因素监测及评价制度等。2.定期对职业卫生管理制度进行修订和完善，确保制度的有效性和适应性。（三）职业卫生培训教育1.制定年度职业卫生培训教育计划，对接触职业病危害因素的员工进行专门的职业卫生培训。2.职业卫生培训内容应包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、防护用品的使用等。3.培训应采用多种方式进行，如集中授课、现场演示、视频教学等，确保培训效果。（四）职业健康监护1.组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。2.职业健康检查应委托具有相应资质的职业健康检查机构进行。3.对检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。（五）职业病危害项目申报1.按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。2.申报内容应包括用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、接触人数、防护设施等。3.在新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目竣工验收前，应重新进行职业病危害项目申报。（六）工作场所职业病危害因素监测及评价1.定期对工作场所职业病危害因素进行监测，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行评价。2.监测及评价结果应及时向员工公布，并采取有效措施进行治理，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。四、劳动防护用品管理（一）劳动防护用品配备标准1.根据不同岗位和作业环境，制定劳动防护用品配备标准，明确配备的种类、型号和数量等。2.劳动防护用品的配备应符合国家相关标准和行业要求。（二）劳动防护用品采购与发放1.按照劳动防护用品配备标准，统一采购合格的劳动防护用品。2.建立劳动防护用品发放台账，记录员工领取劳动防护用品的时间、种类、型号等信息。3.及时将劳动防护用品发放给员工，并督促员工正确佩戴和使用。（三）劳动防护用品使用与维护1.对员工进行劳动防护用品使用培训，使其熟悉劳动防护用品的性能、用途和正确使用方法。2.员工应按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或放弃使用。3.定期对劳动防护用品进行维护和保养，确保其性能良好，能够正常使用。五、相关方管理（一）相关方识别与评估1.识别与公司生产经营活动相关的所有外部单位和个人，包括供应商、承包商、客户等。2.对相关方进行风险评估，确定其对公司职业安全卫生的影响程度。（二）相关方安全卫生协议1.与相关方签订安全卫生协议，明确双方的安全卫生责任和义务。2.协议应包括安全卫生目标、安全卫生管理制度、安全卫生培训教育、安全检查与隐患治理、事故应急管理等内容。（三）相关方监督与管理1.对相关方在公司内的活动进行监督管理，确保其遵守公司的安全卫生规章制度。2.定期对相关方的安全卫生管理情况进行检查和评估，发现问题及时督促其整改。六、职业安全卫生投入（一）投入计划1.根据公司职业安全卫生管理的需要，制定年度职业安全卫生投入计划，明确投入的项目、金额和时间等。2.职业安全卫生投入应包括安全设施建设、安全设备购置、职业卫生防护设施建设、职业健康检查、安全培训教育、应急救援器材配备等方面。（二）投入保障1.确保职业安全卫生投入资金的足额到位，专款专用，不得挪作他用。2.建立职业安全卫生投入台账，记录投入资金的使用情况。七、职业安全卫生档案管理（一）档案内容1.职业安全卫生档案应包括安全生产责任制、安全管理制度、安全检查记录、安全教育培训记录、安全事故应急预案及演练记录、职业健康监护档案、职业病危害项目申报资料、工作场所职业病危害因素监测及评价报告、劳动防护用品发放记录、相关方安全卫生协议及管理记录等。2.档案应真实、完整、有效，能够反映公司职业安全卫生管理的全过程。（二）档案管理1.明确职业安全卫生档案的管理部门和管理人员，负责档案的收集、整理、归档、保管和查阅等工作。2.建立档案管理制度，规范档案的管理流