内务卫生责任制度

PAGE内务卫生责任制度一、总则1.目的为加强公司内务卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本责任制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、仓库、员工宿舍等场所。3.基本原则谁使用，谁负责：各部门及个人对其使用的区域卫生负责，做到责任明确，分工到人。定期检查，及时整改：建立定期的卫生检查制度，对发现的问题及时督促整改，确保卫生状况持续达标。全员参与，共同维护：全体员工应积极参与内务卫生管理，养成良好的卫生习惯，共同维护公司环境。二、职责分工1.公司行政管理部门负责制定和完善公司内务卫生责任制度，并监督执行。定期组织全公司范围内的卫生检查和评比活动，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对不达标的进行督促整改。协调解决各部门在卫生管理工作中出现的问题，负责与外部环境卫生管理部门的沟通与协调。2.各部门负责人为本部门内务卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保本部门区域内的卫生符合要求。制定本部门的卫生值日表，明确各岗位员工的卫生职责，并监督执行。定期组织本部门员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和责任意识。对本部门卫生状况进行日常检查，及时发现和解决问题，对不符合卫生要求的情况进行整改。3.员工个人自觉遵守公司内务卫生责任制度，保持个人工作区域和公共区域的整洁卫生。按照部门安排，认真履行卫生值日职责，做好所负责区域的清扫、整理、消毒等工作。爱护公司的环境卫生设施和设备，如发现损坏及时报告。积极参与公司组织的卫生活动，对公司卫生管理工作提出合理化建议。三、卫生标准1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。地面：干净无灰尘、污渍，定期清扫拖地。门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框清洁。电脑及周边设备：表面清洁，无灰尘、污渍，线路整齐。垃圾桶：及时清理垃圾，保持桶内无异味，外观清洁。墙面、天花板：无蜘蛛网、污渍，保持整洁。2.生产车间设备：定期清洁保养，表面无油污、灰尘，运行正常。生产线：物料摆放整齐，通道畅通，无杂物。地面：保持清洁，无积水、油污，定期清扫、冲洗。通风设备：定期清理滤网，确保通风良好。工具、量具：摆放整齐，定期清洗消毒，保持干净。半成品、成品：分类存放，标识清晰，保持清洁。3.仓库货物：分类分区存放，摆放整齐，标识清楚，无积压、损坏。货架：定期清理，无灰尘、杂物，货物摆放规范。地面：干净整洁，无积水、垃圾，通道畅通。消防设施：保持完好，周围无杂物阻挡，定期检查维护。门窗：关闭良好，玻璃清洁，门框、窗框无灰尘。4.员工宿舍床铺：床单、被罩干净整洁，摆放整齐，被子叠放规范。桌面、地面：保持清洁，无垃圾、污渍，物品摆放有序。门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，室内通风良好。卫生间：马桶、洗手池清洁无异味，地面干燥无积水，定期消毒。垃圾桶：及时清理垃圾，保持桶内无异味，外观清洁。四、卫生值日与检查1.卫生值日安排各部门应根据实际情况制定卫生值日表，明确每天的值日人员和值日区域。值日人员应在规定时间内完成所负责区域的卫生清扫、整理等工作，并做好记录。如遇节假日或特殊情况，应提前安排好卫生值日工作，确保公司环境整洁。2.卫生检查公司行政管理部门每周至少组织一次全公司范围内的卫生大检查，对各部门的卫生状况进行全面检查和评估。各部门负责人每天应对本部门的卫生情况进行自查，及时发现问题并督促整改。卫生检查可采用定期检查与不定期抽查相结合的方式，检查内容包括卫生标准执行情况、卫生设施设备完好情况等。3.检查记录与反馈每次卫生检查应做好记录，记录内容包括检查时间、检查部门、检查人员、存在问题及整改要求等。检查结束后，应及时向被检查部门反馈检查结果，对存在的问题提出整改意见和期限。被检查部门应根据反馈意见，及时组织整改，并将整改情况书面报告公司行政管理部门。五、奖惩措施1.奖励对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括：颁发荣誉证书、奖金、奖品等，在公司内部进行公开表扬。具体奖励标准如下：部门连续三个月卫生检查成绩优秀，且在公司卫生评比中排名前列，给予部门负责人一定金额的奖金奖励，并颁发“卫生管理优秀部门”荣誉证书。员工个人在卫生值日工作中认真负责，表现突出，多次受到表扬，给予个人一定金额的奖金奖励，并颁发“卫生之星”荣誉称号。2.惩罚对卫生管理工作不力，卫生状况不达标的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚方式包括：批评教育、责令整改、罚款等。具体惩罚标准如下：部门卫生检查连续两次不合格，且在规定期限内未完成整改，对部门负责人进行批评教育，并给予一定金额的罚款。员工个人卫生值日工作不认真，导致所负责区域卫生不达标的，第一次给予批评教育，第二次给予警告处分，第三次给予罚款处理。因卫生问题给公司造成不良影响或经济损失的，除责令整改外，还将根据情节轻重追究相关人员的责任。六、培训与宣传1.卫生知识培训公司行政管理部门应定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和卫生技能。培训内容包括：卫生标准、卫生值日要求、卫生设施设备使用方法、常见卫生问题及处理方法等。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保员工能够掌握相关知识和技能。2.宣传教育公司应通过多种渠道加强内务卫生管理的宣传教育工作，营造良好的卫生管理氛围。宣传方式包括：张贴卫生标语、发放宣传资料、利用公司内部宣传栏进行宣传等。鼓励员工积极参与卫生管理工作，对