版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE公司日常卫生检查制度一、总则(一)目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境,保障员工的身体健康,提高工作效率,特制定本公司日常卫生检查制度。(二)适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、仓库、公共区域等场所。(三)职责分工1.行政部门负责制定、修订和完善公司日常卫生检查制度,并监督制度的执行情况。定期组织全公司范围内的卫生检查工作,对检查结果进行汇总、分析和通报。协调各部门之间的卫生管理工作,及时解决卫生管理中出现的问题。2.各部门负责本部门办公区域、工作场所的日常卫生管理工作,确保符合公司卫生标准。组织本部门员工学习和遵守公司卫生检查制度,开展卫生宣传教育活动。配合行政部门进行卫生检查工作,对检查中发现的问题及时整改。3.员工个人自觉遵守公司卫生检查制度,保持个人工作区域的整洁卫生。积极参与公司组织的卫生清洁活动,爱护公共卫生设施。二、卫生标准(一)办公区域1.桌面、文件柜、电脑等办公设备表面清洁,无灰尘、污渍。2.地面干净,无杂物、垃圾,定期进行清扫和拖地。3.办公椅摆放整齐,无乱堆乱放现象。4.垃圾桶及时清理,垃圾不溢出,保持周围环境清洁。5.窗户玻璃干净明亮,窗台无灰尘。6.绿植摆放整齐,叶面无灰尘,定期浇水养护。(二)生产车间1.生产设备表面清洁,无油污、灰尘,定期进行维护保养。2.生产流水线整洁,物料摆放整齐有序,无积压、混乱现象。3.地面保持清洁,无油污、水渍,定期清扫和冲洗。4.墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘,保持干净整洁。5.通风设备正常运行,通风良好,无异味。6.垃圾桶及时清理,垃圾不落地,保持车间环境整洁。(三)仓库1.货物分类存放,摆放整齐,标识清晰。2.货架表面清洁,无灰尘、污渍,货物堆放整齐,不超高、超宽。3.地面干净,无杂物、垃圾,定期进行清扫和拖地。4.仓库通道畅通无阻,无货物堵塞现象。5.消防设施完好,周围无杂物遮挡,保持清洁。6.垃圾桶及时清理,垃圾不溢出,保持仓库环境整洁。(四)公共区域1.走廊、楼梯地面干净,无杂物、垃圾,定期进行清扫和拖地。2.扶手、栏杆表面清洁,无灰尘、污渍。3.卫生间清洁卫生,无异味,地面、墙面干净,洗手台、便器等设施无污渍。4.垃圾桶及时清理,垃圾不溢出,保持公共区域环境整洁。5.电梯轿厢干净,无灰尘、污渍,按钮、扶手等设施正常运行。6.会议室桌椅摆放整齐,桌面、地面清洁,无杂物。三、检查频率1.行政部门检查每周至少组织一次全公司范围内的卫生大检查。不定期对重点区域、关键部位进行抽查。2.各部门自查各部门每天上班前对本部门工作区域进行卫生自查。每周至少进行一次全面的卫生自查,并将自查结果上报行政部门。四、检查内容与方法(一)检查内容1.卫生标准执行情况,包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等场所的卫生状况。2.卫生设施配备与使用情况,如垃圾桶、清洁工具、通风设备等。3.员工个人卫生习惯,如是否保持工作服整洁、是否佩戴口罩等。(二)检查方法1.实地查看:检查人员通过现场观察、查看等方式,对各区域的卫生状况进行检查。2.抽样检查:对部分区域、物品进行抽样检查,以验证整体卫生情况。3.询问了解:与员工交流,了解其对卫生制度的知晓程度和执行情况。五、检查结果处理(一)记录与通报1.行政部门每次卫生检查后,应及时填写《卫生检查记录表》,详细记录检查时间、检查区域、存在问题等信息。2.对检查结果进行汇总分析,形成卫生检查通报,在公司内部进行公示,通报内容包括各部门卫生状况排名、存在的主要问题等。(二)整改要求1.对于检查中发现的问题,行政部门应下达《卫生整改通知单》,明确整改要求、整改期限和责任人。2.各部门接到整改通知单后,应立即组织整改,在规定期限内将整改情况反馈给行政部门。3.行政部门对整改情况进行跟踪复查,确保问题得到彻底解决。(三)奖惩措施1.设立卫生奖励基金,对卫生管理工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。每月评选出“卫生优秀部门”,给予一定的物质奖励,并在公司内部进行通报表扬。对在卫生检查中连续三个月排名靠前的部门,给予额外的奖励,如组织团队活动等。对个人卫生习惯良好、积极参与卫生管理工作的员工,给予个人奖励,如颁发荣誉证书、给予一定的奖金等。2.对卫生管理工作不力、多次出现卫生问题的部门和个人进行处罚。对当月卫生检查排名靠后的部门,给予通报批评,并要求部门负责人作出书面检讨。对连续两个月排名靠后的部门,扣除部门当月绩效奖金的一定比例。对因个人卫生问题影响公司整体形象的员工,给予警告处分,并责令其立即整改。六、培训与宣传(一)卫生知识培训1.行政部门定期组织卫生知识培训,提高员工的卫生意识和卫生技能。2.培训内容包括卫生标准、清洁方法、个人卫生习惯等方面的知识。3.培训方式可以采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式。(二)卫生宣传活动1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地,宣传卫生知识和公司卫生检查制度。2.开展卫生主题活动,如“清洁月”活动、“卫生标兵”评选活动等,营造
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年春季学期XX市第一中学高三年级二轮复习备考推进会材料:冲刺高考的学科复习策略
- 2025-2026学年秋季学期初一年级(7)班班主任班级管理工作总结:班级文化建设
- 1.2 孟德尔的豌豆杂交实验(二)(第1课时) 课件 高中生物新人教版必修2(2022-2023学年)
- 员工资格培训内容范例
- 员工礼貌礼仪入职培训
- 员工生产安全培训
- 员工法制教育培训
- 员工执行力培训课件
- 员工思想道德教学培训
- 员工心态培训演讲
- 2026广东惠州市博罗县城乡管理和综合执法局招聘编外人员55人考试参考试题及答案解析
- 2026台州三门金鳞招商服务有限公司公开选聘市场化工作人员5人备考考试题库及答案解析
- 江西省南昌市2025-2026学年上学期期末九年级数学试卷(含答案)
- 信息化培训考核管理制度
- 体育培训教练员制度
- 县医院医保基金管理制度(3篇)
- 建筑钢结构防火技术规范
- 低空智能-从感知推理迈向群体具身
- 管道壁厚计算表
- 内镜进修汇报
- 春节后复工“收心会”会议纪要
评论
0/150
提交评论