保护卫生奖惩制度

PAGE保护卫生奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司/组织卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、各部门及办公区域、生产车间、公共区域等。（三）基本原则1.卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门和个人需对其负责区域的卫生状况负责。2.奖惩结合，以激励为主，对积极维护卫生环境的部门和个人进行奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。2.地面干净无污渍、水渍，定期清扫，垃圾及时清理。3.门窗玻璃保持清洁明亮，窗台无灰尘。4.办公设备定期擦拭，保持外观整洁，周围无杂物。5.垃圾桶及时清理，垃圾袋定期更换，不得溢出垃圾。（二）生产车间1.生产设备保持清洁，定期维护保养，无油污、灰尘。2.生产作业区域地面干净，物料摆放整齐，通道畅通无阻。3.原材料、半成品、成品分类存放，标识清晰，不得随意堆放。4.车间内通风良好，空气清新，无异味。5.生产过程中产生的废弃物及时清理，按照规定分类存放和处理。（三）公共区域1.走廊、楼梯、电梯间地面干净，扶手无灰尘，定期清扫和消毒。2.卫生间保持清洁卫生，无异味，设施完好，定期清理和消毒。3.会议室、接待室等使用后及时清理，桌椅摆放整齐，地面无垃圾。4.公司/组织内的绿化区域定期养护，花草树木无病虫害，无杂物。三、卫生管理职责分工（一）各部门职责1.负责本部门办公区域的日常卫生清扫和维护工作，确保达到卫生标准要求。2.安排专人负责公共区域卫生的监督检查，发现问题及时通知相关部门整改。3.配合公司/组织开展卫生大扫除、消毒等活动。（二）行政部门职责1.制定和完善公司/组织卫生管理制度，并监督执行。2.组织定期的卫生检查和评比工作，对各部门卫生状况进行评估。3.负责公共区域卫生清洁工作的统筹安排，包括保洁人员的调配、清洁用品的采购等。4.对违反卫生规定的行为进行调查和处理，根据奖惩制度进行相应的奖惩。（三）保洁人员职责1.按照规定的时间和标准，对公共区域进行清扫、拖地、擦拭、消毒等工作。2.及时清理垃圾桶，更换垃圾袋，保持垃圾收集容器的清洁。3.发现卫生设施损坏及时报告行政部门进行维修。4.协助各部门做好特殊情况下的卫生清理工作。四、卫生检查与评比（一）检查方式1.定期检查：行政部门每周组织一次全面的卫生检查。2.不定期抽查：行政部门随时对各部门卫生状况进行抽查。3.专项检查：针对重点区域或特殊时期进行专项卫生检查。（二）检查内容1.办公区域、生产车间、公共区域的卫生状况是否符合卫生标准要求。2.卫生设施的配备和使用情况，如垃圾桶、清洁工具等。3.各部门卫生管理制度的执行情况。（三）评比标准1.卫生状况：根据卫生标准要求，对各部门负责区域的清洁程度、整洁度、物品摆放等进行评分。2.执行情况：对各部门卫生管理制度的执行情况进行评估，包括是否按时清扫、是否及时整改问题等。3.配合程度：对各部门在公司/组织卫生活动中的配合情况进行评价。（四）结果公示每次卫生检查和评比结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期内，各部门如有异议，可以向行政部门提出申诉，行政部门将进行核实并给予答复。五、奖励制度（一）奖励类型1.月度卫生之星：每月评选出卫生状况优秀的部门和个人，授予“月度卫生之星”称号，并给予一定的物质奖励。2.年度卫生模范：每年评选出年度卫生管理工作表现突出的部门，授予“年度卫生模范”称号，并给予更丰厚的奖励。3.特别奖励：对在卫生管理工作中有创新举措、为公司/组织卫生环境改善做出重大贡献的部门和个人，给予特别奖励。（二）奖励条件1.月度卫生之星所在部门在月度卫生检查中成绩优异，各项卫生指标均达到优秀标准。个人在日常工作中积极维护卫生环境，主动清理责任区域内的卫生死角，表现突出。2.年度卫生模范全年卫生检查成绩名列前茅，无任何卫生问题被扣分。积极配合公司/组织开展各项卫生活动，在卫生管理方面有显著成效。能够带动其他部门共同做好卫生工作，起到良好的模范带头作用。3.特别奖励提出创新性的卫生管理方法或建议，经实践证明有效，对改善公司/组织卫生环境有较大帮助。在应对突发卫生事件或特殊时期的卫生保障工作中表现出色，做出突出贡献。（三）奖励程序1.由行政部门根据卫生检查和评比结果，提出奖励建议名单。2.报公司/组织领导审批。3.公示奖励名单，无异议后发放奖励。六、惩罚制度（一）惩罚类型1.警告：对首次违反卫生规定的部门或个人给予警告，并责令其限期整改。2.罚款：对多次违反卫生规定或卫生问题严重且拒不整改的部门或个人，处以一定金额的罚款。3.通报批评：对造成恶劣影响的卫生违规行为，在公司/组织内部进行通报批评。4.其他处罚：根据情节严重程度，可给予降职、辞退等其他处罚。（二）惩罚条件1.警告办公区域或责任区域卫生状况较差，未达到基本卫生标准要求。未按时完成卫生清扫任务。卫生设施损坏未及时报告或维修。2.罚款经多次警告后仍不整改卫生问题。在卫生检查中发现严重卫生违规行为，如垃圾堆积、污渍严重等。故意破坏卫生环境或阻碍卫生管理工作。3.通报批评因卫生问题给公司/组织形象造成较大负面影响。对公司/组织卫生管理制度拒不执行，情节恶劣。4.其他处罚卫生违规行为导致安全事故或其他严重后果。（三）惩罚程序1.行政部门在卫生检查中发现违规行为后，填写《卫生违规行为记录单》，详细记录违规情况。2.向违规部门或个人发出《卫生整改通知书》，明确整改要求和期限。3.对于需要罚款的情况，开具罚款通知单，注明罚款金额和原因。4.违规部门或个人如有异议，可在规定时间内提出申诉，行政部门进行核实和处理。5.根据违规情节和处