物流职业卫生管理制度

PAGE物流职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强物流企业职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司及所属各部门、各岗位的劳动者在物流作业过程中职业卫生管理活动。（三）基本原则1.预防为主原则坚持预防为主的方针，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则将职业病防治工作与企业生产经营活动紧密结合，做到防治并举，综合治理。3.分类管理原则根据不同物流作业环节、不同职业病危害因素的特点，实施分类管理，采取相应的防治措施。4.全员参与原则职业卫生管理涉及公司全体员工，全体员工应积极参与，履行各自的职责，共同做好职业卫生管理工作。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司主要负责人全面负责公司职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。提供必要的职业卫生管理经费，保障职业卫生工作的正常开展。定期听取职业卫生工作汇报，及时研究解决职业卫生工作中的重大问题。2.公司分管领导协助主要负责人做好职业卫生管理工作，对职业卫生管理工作负直接领导责任。组织落实职业卫生管理制度和操作规程，监督检查各部门职业卫生管理工作的执行情况。协调解决职业卫生工作中的具体问题，组织开展职业卫生培训和宣传教育活动。（二）职能部门职责1.安全管理部门负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训和教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责职业卫生防护设施的监督检查，确保其正常运行。组织开展职业病危害因素监测与评价工作，定期向公司管理层报告职业卫生状况。负责职业病危害事故的应急救援和调查处理工作。2.人力资源部门负责新员工入职前的职业健康检查组织工作，确保员工在上岗前无职业禁忌证。将职业卫生培训纳入员工培训计划，组织实施职业卫生培训工作。按照国家法律法规要求，保障员工依法享受职业病待遇，做好职业病患者的安置和待遇落实工作。3.财务部门负责安排职业卫生管理经费，确保职业卫生工作所需费用及时足额到位。对职业卫生经费的使用情况进行监督检查，确保经费专款专用。4.采购部门在采购原材料、设备、防护用品等时，优先选择符合职业卫生要求的产品，并索取相关的职业卫生证明文件。负责对采购的职业卫生防护用品进行质量验收，确保其符合国家标准和行业要求。5.物流业务部门负责本部门作业场所的职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度和操作规程。对本部门员工进行职业卫生教育，督促员工正确佩戴和使用职业卫生防护用品。配合安全管理部门做好职业卫生防护设施的维护和管理工作，确保作业场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。（三）员工职责1.遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。2.积极参加职业卫生培训和教育活动，提高职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或安全管理部门。4.配合公司做好职业卫生管理工作，接受职业健康检查和职业病诊断、治疗。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.定期对物流作业场所进行职业病危害因素识别与评价，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测与评价，检测结果应及时向员工公布，并向当地安全生产监督管理部门报告。（二）职业病危害防护措施1.工程技术措施对产生职业病危害的物流作业场所，应优先采用先进的生产工艺、技术和设备，从源头上减少职业病危害的产生。按照国家有关规定，设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等职业卫生防护设施，并确保其正常运行。2.管理措施建立健全职业卫生管理制度和操作规程，加强对员工的职业卫生培训和教育，提高员工的职业卫生意识和操作技能。加强对职业卫生防护设施的维护和管理，定期进行检查、维修和更新。对职业病危害作业场所实行专人负责，定期进行巡查，及时发现和处理职业病危害事故隐患。3.个体防护措施为员工配备符合国家标准和行业要求的职业卫生防护用品，如安全帽、口罩、耳塞（耳罩）、防护服、防护手套、防护鞋等，并督促员工正确佩戴和使用。定期对职业卫生防护用品进行质量检查和更换，确保其防护性能良好。（三）职业病危害警示与告知1.在产生职业病危害的作业场所设置明显的警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。2.在与员工订立劳动合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。3.对新员工进行上岗前职业卫生培训时，应将工作岗位存在的职业病危害因素、防护措施和应急处置方法等内容作为培训的重要内容，确保员工了解并掌握相关知识和技能。四、职业健康管理（一）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。2.职业健康检查费用由公司承担，不得从员工工资中扣除。3.对职业健康检查中发现有职业禁忌证的员工，不得安排其从事所禁忌的作业；对确诊为职业病的员工，应及时按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置，并依法给予工伤保险待遇。（二）职业健康培训1.制定职业健康培训计划，定期组织员工参加职业健康培训，培训内容应包括职业卫生法律法规、职业病防治知识、职业卫生操作规程、职业病危害事故应急救援知识等。2.新员工上岗前应进行专门的职业健康培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对从事接触职业病危害作业的员工，应每年进行不少于一次的在岗期间职业健康培训。（三）职业健康宣传教育1.利用宣传栏、宣传标语、宣传手册等多种形式，广泛宣传职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。2.定期组织开展职业卫生宣传周、职业病防治宣传日等活动，营造良好的职业卫生氛围。五、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期对应急救援预案进行演练，每年至少演练一次，确保应急救援预案的有效性和可操作性。（二）应急救援物资与设备保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.在作业场所设置应急救援设施和通道，确保在发生职业病危害事故时能够及时有效地进行救援。（三）事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，组织救援，并及时向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告。2.配合有关部门做好职业病危害事故的调查处理工作，如实提供事故发生的有关情况，不得隐瞒、谎报或者拖延不报。3.对职业病危害事故的原因进行分析，采取有效的防范措施，防止事故再次发生。六、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门负责定期对公司各部门职业卫生管理工作进行监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，责令限期整改。2.各部门应定期对本部门职业卫生管理工作进行自查自纠，及时发现和整改存在的问题。（二