其它职业卫生管理制度

PAGE其它职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、临时工、外包人员以及进入公司作业场所的外来人员。（三）职责分工1.公司职业卫生管理委员会全面负责公司职业卫生管理工作的决策和领导。定期召开职业卫生管理会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。2.安全环保部门负责制定、修订和完善职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训、宣传教育工作。负责职业卫生防护设施的日常管理和维护，确保其正常运行。定期组织职业卫生监测与评价，对监测结果进行分析和报告。负责职业卫生事故的调查处理，提出整改措施和建议。3.各部门负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，落实职业卫生管理制度。对本部门员工进行职业卫生培训和教育，提高员工的职业卫生意识。协助安全环保部门开展职业卫生监测与评价工作，提供相关资料和数据。负责本部门作业场所的职业卫生防护设施的日常检查和维护，发现问题及时报告。4.员工：遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训和教育活动，提高自身职业卫生意识和防护能力。发现职业卫生问题及时报告，配合公司做好职业卫生管理工作。二、职业卫生防护措施（一）工程技术措施1.公司应采用先进的生产工艺和技术设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。2.对产生职业病危害的作业场所，应按照国家有关标准和规范，设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并确保其正常运行。3.定期对职业卫生防护设施进行维护、检修和更新，确保其性能符合要求。（二）个人防护用品配备1.根据不同岗位的职业病危害因素特点，为员工配备合适的个人职业卫生防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。2.制定个人职业卫生防护用品的发放标准和使用规定，明确发放周期和使用要求。3.督促员工正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，定期对员工个人职业卫生防护用品的使用情况进行检查。（三）作业环境管理1.保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、化学物质等的积聚。2.合理安排工作时间和劳动强度，避免员工过度疲劳。根据国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的员工，实行适当的岗位轮换制度。3.在作业场所设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防措施和应急救治措施等。三、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.安全环保部门应根据公司实际情况和员工岗位特点，每年制定职业卫生培训计划，明确培训内容目标、对象、时间、方式等。2.培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生基本知识、职业卫生防护技能、应急救援知识等方面。（二）培训实施1.定期组织开展职业卫生培训工作，可以采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。2.内部培训由公司安全环保部门或邀请专业人员进行授课；外部培训可委托有资质的培训机构进行。3.培训结束后，应对员工进行考核，考核结果应记录在案。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。（三）培训记录与档案管理1.建立职业卫生培训档案，记录培训计划、培训教材、培训人员名单、考核成绩等相关资料。2.培训档案应妥善保管，保存期限不少于三年。四、职业卫生监测与评价（一）监测计划制定1.安全环保部门应按照国家有关规定，每年制定职业卫生监测计划，明确监测项目、监测地点、监测时间、监测方法等。2.监测计划应涵盖作业场所空气中有害物质浓度、噪声强度、粉尘浓度、高温、低温等职业病危害因素的监测。（二）监测实施1.委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司作业场所进行定期监测。2.监测过程中，应严格按照相关标准和规范进行操作，确保监测数据的准确性和可靠性。3.安全环保部门应及时收集、整理监测报告，并对监测结果进行分析和评估。（三）评价报告编制与审核1.根据监测结果，编制职业卫生评价报告，对公司职业卫生管理工作的现状进行评价，提出存在的问题和改进建议。2.职业卫生评价报告应经公司职业卫生管理委员会审核通过后，报当地安全生产监督管理部门备案。五、职业健康监护（一）健康检查计划制定1.安全环保部门应根据公司实际情况和员工岗位特点，每年制定职业健康检查计划，明确检查项目、检查对象、检查时间、检查机构等。2.职业健康检查计划应涵盖上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查，以及应急健康检查等。（二）健康检查实施1.组织员工到具有资质职业健康检查机构进行职业健康检查。2.员工应如实提供个人职业史、既往史等相关信息，积极配合职业健康检查工作。3.安全环保部门应及时收集、整理员工职业健康检查报告，并将检查结果告知员工本人。（三）健康档案管理1.为每位员工建立职业健康档案，记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断与治疗情况等相关资料。2.职业健康档案应妥善保管，保存期限不少于员工离职后十年。（四）职业病诊断与治疗1.如员工被诊断为职业病，公司应按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和定期检查，并妥善安置职业病患者。2.积极配合职业病诊断机构的调查和诊断工作，提供相关资料和数据。3.按照工伤保险有关规定，落实职业病患者的工伤保险待遇，保障其合法权益。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.安全环保部门应根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应包括粉尘爆炸、化学中毒、放射性事故等各类职业病危害事故的应急处置措施。（二）应急救援演练1.定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散、医疗救护等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。七、职业卫生管理监督与考核（一）监督检查1.安全环保部门应定期对公司各部门职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、员工个人职业卫生防护用品的使用情况等。2.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应进行复查验收，确保问题得到彻底解决。（二）考核评价1.建立职业卫生管理考核评价制度，对各部门职业卫生管理工作进行量化考核评价。2.考核评价内容包括职业卫生管理制度建设、职业卫生防护措施落实、职业卫生培训教育、职业卫生监测与评价、职业健康监护、职业病危害事故应急救援等方面。3.根