危货企业职业卫生制度

PAGE危货企业职业卫生制度一、总则（一）目的为了加强本危货企业的职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本危货企业内所有从事与危险货物相关作业的员工，包括但不限于装卸、运输、储存等岗位的工作人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病防治工作与企业生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重，确保劳动者职业健康。3.分类管理原则：根据不同危险货物的特性和职业病危害程度，对作业场所和劳动者进行分类管理，采取相应的防护措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职责分工（一）企业主要负责人职责1.全面负责本企业的职业卫生管理工作，是本企业职业卫生管理的第一责任人。2.组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。3.保证本企业职业卫生管理所需的资金投入，改善劳动条件。4.督促、检查本企业的职业卫生工作，及时消除职业病危害隐患。5.组织制定并实施本企业的职业病防治计划和实施方案。6.定期向职工代表大会报告本企业的职业卫生工作情况。（二）职业卫生管理机构职责1.负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素监测、评价工作，定期向企业主要负责人报告职业病危害情况。3.组织实施职业卫生培训计划，提高员工的职业卫生意识和防护技能。4.负责职业卫生防护设施的日常管理和维护，确保其正常运行。5.协助企业主要负责人处理职业卫生事故，参与事故调查和处理工作。6.负责建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。（三）各部门职责1.生产部门：负责组织实施本部门的职业卫生管理工作，确保生产过程符合职业卫生要求。2.安全部门：负责监督检查本企业的职业卫生工作，对违反职业卫生制度的行为进行查处。3.采购部门：负责采购符合职业卫生要求的劳动防护用品，并确保其质量合格。4.人力资源部门：负责组织新员工的职业卫生培训，将职业卫生知识纳入员工培训内容。5.财务部门：负责保障职业卫生管理所需的资金，确保专款专用。（四）员工职责1.遵守本企业的职业卫生制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训，提高自身的职业卫生意识和防护能力。3.发现职业病危害隐患及时报告，配合企业做好职业病防治工作。4.定期进行职业健康检查，如实提供个人健康信息。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并将评价结果存入建设项目的职业卫生档案。2.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与监测1.企业应当按照国家有关规定，定期对作业场所的职业病危害因素进行识别、检测和评价。检测结果应当存入职业卫生档案，并向员工公布。2.对可能产生职业病危害的设备、材料等，应当按照国家有关规定进行毒性鉴定和放射性检测。3.职业卫生管理机构应当根据职业病危害因素监测结果，及时采取有效的控制措施，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（三）职业病危害防护设施1.企业应当按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并督促其正确佩戴和使用。2.对产生职业病危害的作业场所，应当设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并确保其正常运行。3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（四）作业场所管理1.企业应当按照国家有关规定，合理布局生产作业场所，设置必要的休息场所和卫生设施。2.对存在职业病危害的作业场所，应当设置明显的警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。3.企业应当采取有效的管理措施，减少员工接触职业病危害因素的时间和强度。对从事接触职业病危害作业的员工，应当实行定期轮岗制度。四、职业健康监护（一）健康检查计划1.企业应当组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。2.职业健康检查应当由依法设立并取得资质认证的医疗卫生机构承担。企业应当按照国家有关规定，定期向职业健康检查机构提供员工的职业史、职业病危害接触史等相关信息。3.企业应当根据职业健康检查结果，对需要复查和医学观察的员工，及时安排复查和医学观察，并将复查和医学观察结果记录在案。（二）健康档案管理1.企业应当为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应当包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，保存期限应当自员工离职之日起不少于10年。（三）职业病诊断与治疗1.员工被诊断为职业病的，企业应当按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和定期检查，并承担职业病诊断、治疗、康复所需的费用。2.企业应当按照国家有关规定，向所在地卫生行政部门报告职业病诊断、鉴定结果和职业病患者的情况。五、职业卫生培训（一）培训计划制定1.企业应当根据本企业的实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.职业卫生培训计划应当报企业主要负责人批准后实施，并报所在地卫生行政部门备案。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规和规章。2.本企业的职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害及其防护知识。4.劳动防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的相关知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传手册等形式进行宣传教育。3.结合实际工作，进行现场演示和操作培训。（四）培训效果评估1.企业应当对职业卫生培训效果进行评估，评估内容包括员工对培训内容的掌握程度、培训后的行为改变等。2.根据培训效果评估结果，及时调整培训计划和培训内容，提高培训质量。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.企业应当制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.职业病危害事故应急救援预案应当报所在地卫生行政部门备案，并定期组织演练。（二）应急救援物资与设备1.企业应当配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、通风设备、检测仪器等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.应急救援物资和设备应当存放在指定的地点，并设置明显的标识。（三）事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，企业应当立即采取应急救援措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。2.企业应当配合卫生行政部门和有关部门进行事故调查和处理，如实提供事故发生的情况和相关资料。3.事故处理结束后，企业应当对事故原因进行分析，总结经验教训，采取有效的防范措施，防止类似事故再次发生。七、职业卫生监督与检查（一）内部监督检查1.企业应当建立健全职业卫生监督检查制度，定期对本企业的职业卫生工作进行监督检查。2.职业卫生管理机构应当定期对作业场所的职业病危害因素进行监测，对劳动防护用品的配备和使用情况进行检查，对职业健康监护档案的建立和管理情况进行检查等。3.各部门应当对本部门的职业卫生工作进行自查自纠，及时发现和消除职业病危害隐患。（二）整改措施1.对监督检查中发现的问题，企业应当及时