运管职业卫生管理制度

PAGE运管职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强本公司/组织的职业卫生管理，预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康，促进公司/组织的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，减少职业病的发生风险。2.防治结合原则将职业卫生管理与职业病防治工作相结合，做到预防与治理并重。3.分类管理原则根据不同的职业危害因素，实施分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、教育宣传等手段，全面推进职业卫生管理工作。二、职责分工（一）职业卫生管理部门职责1.负责制定、修订和完善本公司/组织的职业卫生管理制度，并监督实施。2.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.定期组织职业卫生检查和隐患排查，及时发现并整改职业卫生问题。4.负责职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。5.建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好相关资料的收集、整理和归档工作。6.协调参与职业危害事故的应急救援和调查处理工作。（二）各部门职责1.负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，落实职业卫生管理制度和措施。2.对本部门员工进行职业卫生宣传教育，督促员工遵守职业卫生操作规程。3.配合职业卫生管理部门开展职业卫生检查和隐患排查工作，及时整改存在的问题。4.负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保其正常使用。（三）员工职责1.遵守本公司/组织的职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和防护能力。3.发现职业卫生问题及时报告，配合公司/组织做好职业卫生管理工作。三、职业卫生防护措施（一）工程技术措施1.对产生职业危害的作业场所，按照国家有关标准和规定，设计、安装有效的职业卫生防护设施，如通风换气系统、排毒净化装置、噪声控制设备等，确保作业场所职业危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。2.定期对职业卫生防护设施进行检查、维护和更新，确保其正常运行和防护效果。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责，规范职业卫生管理工作流程。2.加强对职业卫生防护用品的管理，按照国家标准为员工配备合适的个人职业卫生防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。3.对从事接触职业危害作业的员工，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。4.做好职业卫生档案和员工健康监护档案的管理工作，如实记录职业卫生管理相关信息，为职业卫生管理决策提供依据。（三）培训教育措施1.制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训教育活动，培训内容包括职业卫生法律法规、职业危害因素防护知识、个人职业卫生防护用品的使用等。2.通过多种形式开展职业卫生宣传教育，如发放宣传资料、举办专题讲座、设置宣传栏等，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。四、职业卫生检查与隐患排查（一）定期检查1.职业卫生管理部门每月组织一次全面的职业卫生检查，检查内容包括职业卫生防护设施的运行情况、个人职业卫生防护用品的佩戴情况、作业场所职业危害因素浓度或强度等。2.各部门每周进行一次职业卫生自查，及时发现和整改本部门存在的职业卫生问题。（二）专项检查1.根据职业卫生工作需要，不定期组织专项职业卫生检查，如对新建、改建、扩建项目的职业卫生设施进行竣工验收检查，对职业危害事故隐患进行专项排查等。2.专项检查由职业卫生管理部门牵头，相关部门配合，对检查中发现的问题，要明确整改责任人和整改期限，及时进行整改。（三）隐患排查与整改1.建立职业卫生隐患排查治理台账，对检查中发现的职业卫生隐患进行详细记录，包括隐患内容、发现时间、整改责任人、整改期限等。2.对排查出的职业卫生隐患，要按照“五落实”的要求进行整改，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。整改完成后，要进行复查验收，确保隐患得到彻底消除。五、职业健康监护（一）健康检查1.组织从事接触职业危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目和周期按照国家有关标准和规定执行。2.职业健康检查由具备相应资质的职业健康检查机构承担，公司/组织应与职业健康检查机构签订委托协议，确保职业健康检查工作的顺利开展。3.及时将职业健康检查结果告知员工，对检查出的职业禁忌证患者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。（二）健康档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、职业健康监护评价报告等。2.职业健康监护档案由职业卫生管理部门负责统一管理，专人负责保管，确保档案资料的完整性和保密性。六、职业危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与培训1.成立职业危害事故应急救援指挥小组，由公司/组织主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责组织、指挥和协调职业危害事故的应急救援工作。2.定期组织应急救援培训和演练，提高员工的应急救援意识和能力。应急救援培训内容包括应急救援知识、技能、操作规程等，演练应模拟真实的职业危害事故场景，检验应急救援预案的可行性和有效性。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好备用状态。2.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。（四）事故报告与处理1.发生职业危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司/组织主要负责人和职业卫生管理部门报告。2.公司/组织主要负责人接到报告后，应当于1小时内向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。3.职业危害事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织开展应急救援工作，最大限度地减少事故造成的人员伤亡和财产损失。同时，要积极配合有关部门进行事故调查处理，查明事故原因，落实事故责任，采取有效措施防止事故再次发生。七、职业卫生宣传与培训（一）宣传内容1.职业卫生法律法规和政策方针，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等。2.职业危害因素的危害及防护知识，包括化学毒物、粉尘、噪声等危害因素的识别、危害后果及防护措施。3.个人职业卫生防护用品的正确使用方法，如口罩、耳塞、防护服等的佩戴和使用技巧。4.职业健康相关知识，如职业健康检查的重要性、职业病的症状及预防等。（二）宣传方式1.定期举办职业卫生专题讲座，邀请专家或专业人员进行授课，讲解职业卫生知识和技能。2.在公司/组织内部设置职业卫生宣传栏，张贴职业卫生宣传海报、标语口号等，宣传职业卫生知识和信息。3.发放职业卫生宣传资料，如宣传手册、宣传单页等，向员工普及职业卫生知识。4.利用公司/组织内部网络、微信公众号等新媒体平台，发布职业卫生相关信息和知识，方便员工随时学习。（三）培训计划与实施1.制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.按照培训计划组织开展职业卫生培训工作，培训可采用集中授课、现场演示、在线学习等多种方式进行。3.对新入职员工进行上岗前职业卫生培训，培训时间不少于[X]学时，经考试合格后方可上岗作业。4.对在岗员工进行定期职业卫生培训，每年培训时间不少于[X]学时，确保员工职业卫生知识和技能的不断更新。(四