卫生应急值班奖惩制度

PAGE卫生应急值班奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司卫生应急值班管理，提高应急处置能力，确保在突发公共卫生事件等紧急情况下能够迅速、有效地开展应急工作，保障公司员工生命健康和公司正常运营，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体参与卫生应急值班的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家相关法律法规以及卫生应急领域的行业标准，确保值班工作合法合规。2.责任明确原则：明确各值班人员的职责，做到责任到人，避免推诿扯皮。3.奖惩分明原则：对在卫生应急值班工作中表现优秀的人员给予奖励，对违反制度的人员进行相应处罚。二、值班人员职责（一）值班安排1.公司根据实际情况制定卫生应急值班表，明确值班人员、值班时间和值班地点等信息。值班表应提前公布，确保值班人员知晓。2.值班人员应严格按照值班表按时到岗值班，不得擅自离岗、脱岗或私自调班。如有特殊情况需要调班，必须提前向相关负责人申请并获得批准。（二）信息收集与报告1.值班期间，值班人员要密切关注各类卫生应急相关信息，包括但不限于突发公共卫生事件的报告、疾病监测数据、疫情动态等。2.及时收集、整理相关信息，并按照规定的程序和时限进行报告。对于重要信息要立即报告，不得延误。报告内容应准确、完整，包括事件发生的时间、地点、经过、影响范围、已采取的措施等。（三）应急处置1.接到卫生应急事件报告后，值班人员应立即启动相应的应急预案，按照预案要求开展应急处置工作。2.协调相关部门和人员，组织实施现场救援、医疗救治、疫情防控等措施，确保应急工作有序进行。3.及时向上级主管部门和相关政府部门汇报应急处置进展情况，听从指挥调度，配合做好各项工作。（四）值班记录1.认真做好值班记录，详细记录值班期间发生的各类事件、处理情况及相关信息。值班记录应字迹清晰、内容完整，不得漏记、错记。2.值班记录应妥善保管，以备查阅和追溯。三、奖励制度（一）奖励种类1.通报表扬：对于在卫生应急值班工作中表现突出、成绩显著的个人或团队，公司将进行通报表扬，在公司内部公开表彰其优秀事迹。2.物质奖励：根据实际情况，给予表现优秀的值班人员一定的物质奖励，如奖金、奖品等。3.晋升机会：在同等条件下，优先考虑将表现优秀的值班人员纳入晋升候选人名单，为其提供晋升机会。（二）奖励条件1.及时、准确报告重要卫生应急信息，为应急处置争取宝贵时间，避免事件扩大或造成严重后果的。2.在应急处置过程中，积极主动、措施得力，有效控制事件发展，保障公司员工生命健康和公司正常运营的。3.提出创新性的应急工作建议或方法，经实践验证具有显著效果，提高了公司卫生应急工作效率和水平的。4.连续多次高质量完成卫生应急值班任务，表现一贯优秀，为公司树立良好形象的。5.在卫生应急值班工作中，团结协作、勇于担当，带领团队出色完成任务，发挥模范带头作用的。（三）奖励程序1.由各部门负责人或相关应急工作小组负责人根据奖励条件，对符合奖励标准的值班人员或团队进行提名。2.填写《卫生应急值班奖励申请表》，详细说明被提名人员或团队的优秀事迹、奖励理由等。3.将申请表提交至公司卫生应急管理部门进行审核。审核部门应认真核实相关情况，确保提名真实、准确。4.审核通过后，提交公司管理层审批。公司管理层根据实际情况做出奖励决定。5.对于获得通报表扬的人员或团队，由公司通过内部公告、会议等形式进行公开表彰；对于获得物质奖励和晋升机会的人员，按照公司相关规定执行。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反卫生应急值班制度情节较轻的人员，给予警告处分，责令其改正错误行为。2.罚款：根据违规情节的严重程度，对违规人员处以一定金额的罚款。3.解除劳动合同：对于违反制度情节严重，给公司造成重大损失或恶劣影响的人员，公司将与其解除劳动合同。（二）惩罚条件1.未按照值班表按时到岗值班，擅自离岗、脱岗或私自调班，且未提前申请并获得批准的。2.未及时、准确收集和报告卫生应急信息，导致信息延误或错误传递，影响应急处置工作的。3.在应急处置过程中，玩忽职守、敷衍塞责，未按照应急预案要求履行职责，造成事件扩大或不良后果的。4.故意隐瞒或谎报卫生应急相关信息，干扰应急工作正常开展的。5.丢失或损坏值班记录等重要资料，影响应急工作追溯和总结的。6.违反保密规定，泄露卫生应急工作中的敏感信息，给公司或相关方造成损失的。（三）惩罚程序1.由公司卫生应急管理部门或相关监督人员发现值班人员存在违规行为后，进行调查核实。调查过程中应收集相关证据，如值班记录、事件报告、证人证言等。2.根据调查结果，填写《卫生应急值班惩罚申请表》，明确违规人员、违规事实、惩罚理由及建议惩罚种类等内容。3.将申请表提交至公司人力资源部门和相关领导进行审核。审核部门应综合考虑违规情节、造成的影响等因素，做出公正的审核意见。4.审核通过后，提交公司管理层审批。公司管理层根据审批结果做出最终的惩罚决定。5.对于受到警告处分的人员，由公司卫生应急管理部门负责人对其进行批评教育，并要求其提交书面检讨；对于被罚款的人员，按照公司财务规定执行罚款手续；对于被解除劳动合同的人员，按照相关法律法规和公司规定办理离职手续。五、监督与检查（一）监督部门公司卫生应急管理部门负责对卫生应急值班工作进行日常监督检查，确保值班人员严格遵守制度规定。同时，公司内部审计部门、纪检部门等也有权对值班工作进行监督检查。（二）检查内容1.值班人员到岗情况：检查值班人员是否按照值班表按时到岗，有无擅自离岗、脱岗现象。2.信息收集与报告情况：查看值班记录，检查信息收集是否及时、准确，报告是否符合程序和时限要求。3.应急处置工作开展情况：了解在接到应急事件报告后，值班人员是否迅速启动应急预案，各项应急措施是否落实到位。4.值班记录完整性：检查值班记录是否详细、完整，字迹是否清晰，有无漏记、错记等情况。（三）检查方式1.定期检查：公司卫生应急管理部门定期对卫生应急值班工作进行全面检查，一般每月不少于一次。检查结果应形成书面报告，上报公司管理层。2.不定期抽查：在非定期检查期间，公司相关监督部门可根据实际情况进行不定期抽查，及时发现和纠正值班工作中存在的问题。3.专项检查：针对特定的卫生应急事件或重点时段，开展专项检查，确保应急值班工作的有效性和针对性。六、附则（一）解释权本制度由公司卫生应急管理部门负责解释。如有未尽事宜或在执行过程中遇到问题，由卫生应急管理部门根据实际