危险职业卫生管理制度

PAGE危险职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司危险职业卫生管理，预防、控制和消除危险职业危害，保障员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及危险职业危害的工作场所、岗位和人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采取有效的预防措施，从源头控制危险职业危害的产生。2.综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育等手段，对危险职业卫生问题进行全面治理。3.符合法规标准原则：严格遵守国家有关危险职业卫生的法律法规和行业标准，确保公司的管理活动合法合规。二、危险职业危害识别与评估（一）识别范围1.对公司生产经营活动中涉及的化学物质、物理因素、生物因素等进行全面识别。2.重点关注可能导致职业病的粉尘、毒物、噪声、辐射等危害因素。（二）识别方法1.现场观察：定期对工作场所进行实地观察，了解生产工艺、设备运行、劳动过程等情况，识别潜在的危险职业危害因素。2.资料分析：收集和分析公司的生产工艺资料、设备说明书、化学品安全技术说明书等，从中识别危险职业危害因素。3.检测检验：委托具有资质的职业卫生技术服务机构，对工作场所的危险职业危害因素进行定期检测检验，确定其种类、浓度或强度。（三）风险评估1.根据危险职业危害因素的识别结果，采用科学的评估方法，对其风险程度进行评估。2.评估内容包括危害因素的毒性、浓度或强度、暴露时间、接触人数等。3.根据风险评估结果，确定危险职业危害因素的风险等级，为制定控制措施提供依据。三、预防与控制措施（一）工程技术措施1.工艺改革：采用先进的生产工艺和技术，减少危险职业危害因素的产生。2.设备改进：对存在危险职业危害的设备进行改进和升级，提高设备的密封性、自动化程度等，降低危害因素的泄漏和扩散。3.通风换气：在工作场所设置有效的通风换气设施，及时排出有害气体和粉尘，保持空气清新。4.噪声控制：对产生噪声的设备采取降噪措施，如安装消声器、减震垫等，合理安排工作时间和劳动强度，减少员工接触噪声的时间。5.辐射防护：对存在辐射源的工作场所，采取有效的屏蔽、防护措施，确保员工免受辐射危害。（二）管理措施1.建立健全管理制度：制定完善的危险职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等，明确各部门和人员的职责。2.加强培训教育：对员工进行危险职业卫生知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。培训内容包括法律法规、职业卫生知识、操作规程、应急处置等。3.职业健康监护：组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康档案。对患有职业病或职业禁忌证的员工，及时调整工作岗位。（三）个体防护措施1.根据工作场所的危险职业危害因素，为员工配备合适的个体防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服、防护手套等。2.指导员工正确佩戴和使用个体防护用品，定期对个体防护用品进行维护、更换和检测，确保其防护性能良好。四、监督与检查（一）内部监督1.公司安全管理部门定期对工作场所的危险职业卫生情况进行监督检查，及时发现和整改存在的问题。2.各部门负责人负责本部门的危险职业卫生管理工作，定期对本部门的工作场所进行自查，发现问题及时报告并整改。（二）外部监督1.积极配合政府有关部门的监督检查，如实提供相关资料和信息。2.对于政府部门提出的整改意见，及时制定整改措施，按时完成整改任务。五、应急救援（一）应急救援预案制定1.根据公司的危险职业危害特点，制定完善的应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急救援预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。（二）应急救援演练1.定期组织应急救援演练，检验和提高应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。2.演练内容包括火灾、爆炸、中毒、泄漏等事故的应急处置，演练结束后及时对应急救援预案进行修订和完善。（三）应急救援物资保障1.在工作场所配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新。2.确保应急救援物资的存放位置合理、标识清晰，便于在紧急情况下迅速取用。六、培训与教育（一）培训计划制定1.根据公司的危险职业卫生管理要求和员工的实际情况，制定年度培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训时间、培训方式、培训对象等。（二）培训内容1.法律法规：国家有关危险职业卫生的法律法规、规章和标准。2.职业卫生知识：危险职业危害因素的种类、危害、预防措施等。3.操作规程：各岗位的操作规程和安全注意事项。4.应急处置：火灾、爆炸、中毒、泄漏等事故的应急处置方法和技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或专业人员进行培训。2.外部培训：邀请职业卫生专家或培训机构进行培训。3.现场培训：结合实际工作现场，进行实地培训和指导。（四）培训效果评估1.对培训效果进行评估，通过考试、实际操作、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。2.根据评估结果，对培训计划和培训内容进行调整和改进，提高培训质量。七、职业健康档案管理（一）档案建立1.为每位员工建立职业健康档案，档案内容包括员工基本信息、职业健康检查表、职业病诊断证明书、职业卫生培训记录等。2.职业健康档案应真实、完整、有效，妥善保管。（二）档案更新1.及时更新员工职业健康档案，记录员工职业健康检查结果、职业病诊断情况、工作岗位变动等信息。2.对患有职业病或职业禁忌证的员工，应在档案中注明，并跟踪其治疗和康复情况。（三）档案查阅1.员工有权查阅本人的职业健康档案，公司安全管理部门应提供便利条件。2.因工作需要查阅员工职业健康档案的，应经公司安全管理部门负责人批准，并做好查阅记录。八、奖惩制度（一）奖励1.对在危险职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）处罚1.对