环境卫生巡视检查制度

PAGE环境卫生巡视检查制度一、总则（一）目的为加强公司/组织环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本环境卫生巡视检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的环境卫生管理与巡视检查工作。（三）职责分工1.环境卫生管理部门负责制定和完善环境卫生巡视检查制度，并组织实施。定期组织环境卫生培训，提高全体员工的环保意识和卫生习惯。对公司/组织内的环境卫生状况进行全面监督和检查，及时发现问题并督促整改。2.各部门负责人负责本部门办公区域及责任区域的环境卫生管理工作，确保各项卫生要求得到落实。组织本部门员工进行环境卫生清扫和维护，配合环境卫生管理部门的巡视检查工作。对本部门员工进行环境卫生教育，培养员工爱护环境的意识。3.员工个人自觉遵守公司/组织的环境卫生制度，保持个人工作区域和公共区域的整洁卫生。积极参与环境卫生清扫和维护活动，发现问题及时报告相关部门。二、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面、文件柜、电脑等办公设备表面清洁，无灰尘、污渍。2.地面干净整洁，无纸屑、杂物，地毯定期清洁，无明显污渍。3.办公桌椅摆放整齐，文件资料分类存放，保持工作区域的有序。4.垃圾桶及时清理，垃圾不外露，周围地面无垃圾散落。5.门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，定期进行维护保养，无油污、灰尘堆积。2.生产作业区域地面保持清洁，物料摆放整齐，通道畅通无阻。3.生产过程中产生的废弃物及时清理，按照规定分类存放，妥善处理。4.车间内通风良好，空气清新，无异味。5.车间墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘，照明设施正常运行。（三）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，栏杆无污渍。2.电梯轿厢内保持清洁，按钮、扶手等部位定期消毒，无异味。3.卫生间设施完好，地面、墙面清洁，便池、洗手盆无污垢，卫生纸供应充足。4.公共区域的绿植定期浇水、修剪，保持美观。5.消防通道畅通，无杂物堆放，消防设施表面清洁，周围环境整洁。（四）员工宿舍1.宿舍内床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序。2.地面干净，无垃圾、积水，定期清扫。3.门窗玻璃清洁，室内通风良好。4.卫生间保持清洁，洗漱用品摆放整齐，无异味。5.宿舍内禁止乱拉电线、违规使用电器，确保用电安全。三、巡视检查内容与方法（一）巡视检查内容1.环境卫生状况是否符合上述标准要求。2.卫生设施设备是否完好、正常运行，如垃圾桶、清洁工具、通风设备等。3.各部门环境卫生管理工作的落实情况，包括清扫、消毒、垃圾处理等。4.员工的环境卫生意识和行为规范，是否存在乱扔垃圾、破坏环境卫生等现象。（二）巡视检查方法1.定期巡视：环境卫生管理部门安排专人按照规定的时间间隔对公司/组织内各区域进行全面巡视检查，填写巡视检查表。2.不定期抽查：在日常工作中，环境卫生管理部门可随时对各区域进行抽查，重点检查卫生死角、易出现问题的区域。3.专项检查：针对特定时期或特定区域的环境卫生问题，组织专项检查，如季节性卫生检查、重大活动前的环境整治检查等。4.员工举报：鼓励员工对发现的环境卫生问题进行举报，环境卫生管理部门及时核实处理。四、巡视检查流程（一）准备工作1.制定巡视检查计划，明确检查时间、范围、人员分工等。2.准备好巡视检查表、清洁工具、检测设备等相关物品。（二）现场检查1.巡视人员按照预定路线和检查内容，对各区域进行实地查看，认真记录发现的问题。2.检查卫生设施设备的运行情况，如发现故障及时记录并通知相关部门维修。3.观察员工的环境卫生行为，对不符合要求的行为进行纠正和教育。（三）问题记录与反馈1.将巡视检查中发现的问题详细记录在巡视检查表上，包括问题描述、发现位置、责任部门等。2.对于能够当场整改的问题，要求责任部门立即整改；对于不能当场整改的问题，下达环境卫生整改通知单，明确整改要求和期限。3.将巡视检查结果及时反馈给各部门负责人，对存在的问题进行通报批评，并要求限期整改报告。（四）整改跟踪与复查1.责任部门按照整改通知单的要求进行整改，环境卫生管理部门跟踪整改情况，提供必要的指导和协助。2.在整改期限结束后，对整改情况进行复查，验证整改效果。如整改不到位，要求责任部门继续整改，直至达到标准要求。3.将整改情况记录在案，作为各部门环境卫生管理工作考核的依据。五、考核与奖惩（一）考核标准1.环境卫生管理部门根据巡视检查结果和整改情况，对各部门进行量化考核。2.考核内容包括环境卫生达标情况、问题整改及时率、员工环境卫生意识等方面。3.制定详细的考核评分细则，明确各项考核指标的分值和扣分标准。（二）奖励措施1.对于环境卫生管理工作表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发流动红旗、奖金、荣誉证书等。2.在公司/组织内部宣传优秀部门和个人的环境卫生管理经验和做法，并给予一定的物质奖励。（三）惩罚措施1.对环境卫生不达标的部门，下达整改通知书，责令限期整改。如整改不力，给予通报批评，并视情节轻重扣减部门绩效分数。2.对于违反环境卫生制度，造成严重环境卫生问题的个人，给予警告、罚款等处罚，情节严重的予以辞退。3.将环境卫生考核结果与员工的晋升、评优等挂钩，作为重要的参考依据。六、培训与宣传（一）培训1.定期组织环境卫生知识培训，提高员工的环保意识和卫生技能。培训内容包括环境卫生标准、清洁工具使用方法、垃圾分类知识等。2.根据不同岗位的特点，开展针对性的环境卫生培训，如生产车间员工的设备清洁维护培训、办公区域员工的文件整理与卫生保持培训等。3.邀请专业的环保人士或卫生专家进行讲座，分享先进的环境卫生管理经验和理念。（二）宣传1.利用公司/组织内部的宣传栏、电子显示屏等渠道，宣传环境卫生知识和制度要求，营造良好的环境卫生氛围。2.定期发布环境卫生工作动态和优秀案例，激励员工积极参与环