公共卫生禁烟制度

PAGE公共卫生禁烟制度一、总则（一）目的为了保障公众健康，营造无烟、清洁、健康的工作和公共环境，依据相关法律法规，特制定本公共卫生禁烟制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共活动场所、食堂、会议室、卫生间等公司/组织管辖的室内外区域，以及公司/组织举办的各类活动场所。同时，对于进入公司/组织的外来人员，包括访客、供应商、合作伙伴等，也同样适用本制度。（三）基本原则1.健康优先原则：将保护员工及公众的身体健康放在首位，充分认识吸烟对健康的严重危害，积极倡导无烟环境。2.全面覆盖原则：确保禁烟制度覆盖公司/组织的所有区域和人员，无死角、无遗漏。3.严格执行原则：对违反禁烟制度的行为予以严肃处理，确保制度的权威性和有效性。4.宣传教育原则：通过多种形式的宣传教育活动，提高员工及公众对吸烟危害的认识，增强自觉遵守禁烟制度的意识。二、禁烟区域与标识（一）禁烟区域1.室内区域公司/组织的办公室、会议室、洽谈室、培训室、资料室、档案室、实验室、机房、仓库等所有办公场所。员工餐厅、食堂、茶水间、休息区等公共活动区域。电梯轿厢、楼梯间、走廊、通道等公共通行区域。卫生间、更衣室、淋浴室等生活服务区域。公司/组织内的各类活动室、健身房、瑜伽室等文体活动场所。2.室外区域公司/组织的入口处及周边一定范围内。公司/组织内设置的儿童游乐区、花园、绿地等人员密集且需要保持空气清新的区域。公司/组织举办活动时划定的活动场地范围内。（二）标识设置1.在所有禁烟区域的入口处、显眼位置张贴醒目的禁烟标识，标识应符合国家相关标准，注明“禁止吸烟”字样及禁烟标识图案，并配以相关的健康警示语，如“吸烟有害健康”“请勿在禁烟区域吸烟”等。2.在电梯轿厢内、卫生间等重点区域设置禁烟提示牌，提醒人员不得在该区域吸烟。3.在公司/组织的公告栏、网站、内部通讯软件等平台发布禁烟制度及相关信息，强调禁烟区域范围和要求。三、吸烟危害宣传教育（一）宣传内容1.吸烟对人体健康的危害，包括引发肺癌、心血管疾病、呼吸系统疾病等多种严重疾病的风险。2.二手烟对非吸烟者健康的危害，如增加儿童呼吸道感染、哮喘等疾病的发生几率，对孕妇和胎儿健康的不良影响等。3.戒烟的好处，如改善身体健康状况、降低疾病风险、节省开支等。4.相关法律法规中关于公共场所禁烟的规定及违反规定应承担的法律责任。（二）宣传方式1.定期培训组织新员工入职培训时，将禁烟制度及吸烟危害作为重要内容进行讲解，确保新员工了解并遵守规定。定期开展全体员工禁烟知识培训，邀请专业人士进行授课，通过图片、视频、案例分析等形式，生动形象地向员工普及吸烟危害及禁烟要求。培训频率至少每半年一次。2.张贴宣传海报在公司/组织的各个区域张贴吸烟危害宣传海报，内容应简洁明了、图文并茂，便于员工随时了解吸烟危害知识。海报应定期更新，保持内容的时效性和吸引力。3.内部宣传资料发放制作并发放禁烟宣传手册、折页等资料，内容涵盖吸烟危害、禁烟制度、戒烟方法等方面，供员工自行学习和传阅。同时，在公司/组织的网站、内部通讯软件等平台发布禁烟宣传文章、视频等资料，方便员工随时获取相关信息。4.设置宣传展板在公司/组织的公共区域设置宣传展板，展示吸烟危害的科学数据、典型案例以及禁烟制度的具体内容，让员工在日常工作和生活中能够经常看到，加深印象。四、禁烟管理措施（一）日常巡查1.安排专人负责禁烟区域的日常巡查工作，巡查人员应佩戴明显标识，以便员工识别。巡查频率应根据实际情况合理安排，确保每天至少对所有禁烟区域进行一次全面巡查。2.巡查人员在巡查过程中，要重点关注吸烟行为的发生，及时发现并制止在禁烟区域内吸烟的人员。对于发现的烟头、烟灰等吸烟痕迹，要及时清理，保持禁烟区域的清洁卫生。3.巡查人员应做好巡查记录，记录巡查时间、巡查区域、发现的问题及处理情况等信息。巡查记录应妥善保存，以备查阅。（二）违规处理1.对于首次在禁烟区域吸烟的员工，给予口头警告，并进行吸烟危害教育，要求其签署承诺书，承诺不再违反禁烟制度。2.对于再次违反禁烟制度的员工，给予书面警告，并在公司/组织内部进行通报批评。同时，根据公司/组织的相关规定，扣除一定的绩效分数或奖金。3.对于多次违反禁烟制度且屡教不改的员工，将视情节轻重给予相应的纪律处分，如降职、降薪、解除劳动合同等。4.对于外来人员在禁烟区域吸烟的情况，巡查人员应及时制止，并向其宣传公司/组织的禁烟制度。如外来人员不听劝阻，应记录其相关信息（如姓名、单位、联系方式等），并及时通知其所属单位或相关部门，要求其加强对人员的管理和教育。（三）投诉举报处理1.设立投诉举报渠道，如举报电话、电子邮箱、意见箱等，方便员工及公众对在禁烟区域吸烟的行为进行投诉举报。投诉举报渠道应在公司/组织的公告栏、网站等显著位置公布。2.对于收到的投诉举报信息，要及时进行登记和处理。安排专人对投诉举报内容进行核实，如情况属实，按照违规处理规定对相关责任人进行处理。3.对投诉举报人的信息要严格保密，保护投诉举报人的合法权益。对于查证属实的投诉举报人，可根据公司/组织的相关规定给予一定的奖励或表彰。五、特殊情况处理（一）吸烟室设置1.如因工作需要或考虑到部分员工的吸烟习惯，公司/组织可在特定区域设置吸烟室。吸烟室的设置应符合安全、通风等相关要求，并远离其他办公区域和人员密集场所。2.吸烟室内应配备必要的通风换气设备、灭火器材等设施，确保室内空气质量和消防安全。同时，在吸烟室入口处张贴明显的吸烟室标识及相关注意事项。3.吸烟室的使用应严格限制在规定的人员范围内，非吸烟室使用人员不得进入吸烟室。吸烟室的使用时间应明确规定，一般不超过工作时间的特定时间段，如午休时间等。（二）接待吸烟客人1.在接待外来客人时，如客人有吸烟需求，应尽量安排在吸烟室或公司/组织外的指定吸烟区域。如无法提供吸烟室或指定吸烟区域，应向客人说明公司/组织的禁烟制度，并提供其他非吸烟区域供客人休息和交流。2.接待人员应全程陪同客人，提醒客人不得在禁烟区域吸烟，并做好相关服务工作。同时，要向客人宣传吸烟危害及公司/组织的禁烟理念，倡导健康的生活方式。六、附则（一）制度解释权本公共卫生禁烟制度由公司/组织[具体部门名称]负责解释。如有未尽事宜或对制度内容存在疑问，可向该部门咨询。（二）制度修订随着国家法律法规的调整以及公司/组织实际情况的变化，本公共卫生禁烟制度将适时进行修订。