工作场所职业卫生制度

PAGE工作场所职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除工作场所职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有工作场所及从事与工作场所职业卫生相关活动的部门、人员。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的职业病危害防护措施，从源头控制职业病危害的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则：将职业病危害的预防与治理相结合，做到防患于未然，同时对已发生的职业病危害及时进行治理。3.分类管理原则：根据工作场所职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取不同的防护措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育、法律等手段，全面治理工作场所职业病危害。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生工作的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。2.制定职业卫生工作方针、目标和计划，并组织实施。3.提供职业卫生工作所需的资源，包括人力、物力、财力等。4.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定、修订和完善本公司职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素检测、评价工作，定期向公司管理层报告检测、评价结果。3.组织对劳动者进行职业健康监护，建立职业健康监护档案。4.负责职业病危害事故的调查处理，采取有效措施控制事故危害，减少事故损失。5.开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。（三）各部门职责1.按照职业卫生管理制度的要求，负责本部门工作场所的职业病危害防治工作。2.配合职业卫生管理部门开展职业卫生检测、评价、培训等工作。3.对本部门劳动者进行职业卫生教育，督促劳动者遵守职业卫生操作规程。（四）劳动者职责1.遵守本公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”管理1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理办法》的规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并将职业病防护设施纳入建设项目工程预算。2.建设项目在可行性论证阶段，建设单位应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。3.建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查同意后，方可施工。4.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）工作场所职业病危害因素识别与检测1.职业卫生管理部门应当定期组织对工作场所职业病危害因素进行识别，确定危害因素的种类、性质、浓度（强度）及分布情况。2.按照国家有关规定，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行定期检测、评价。检测、评价结果应当及时向劳动者公布。3.检测、评价发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，职业卫生管理部门应当立即采取相应治理措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准和卫生要求。（三）职业病危害防护设施管理1.公司应当按照国家有关规定，为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施，并确保其正常运行、使用。2.职业卫生管理部门负责对职业病危害防护设施进行日常检查、维护和保养，定期组织对防护设施进行性能检测，确保其防护效果符合要求。3.对职业病危害防护设施进行技术改造、更新时，应当确保其防护性能不降低，并经职业卫生管理部门验收合格后方可投入使用。（四）个人职业病防护用品管理1.根据工作场所职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）等情况，为劳动者配备符合国家标准的个人职业病防护用品，并督促劳动者正确佩戴和使用。2.职业卫生管理部门负责建立个人职业病防护用品发放、使用档案，记录劳动者个人防护用品的发放、更换、使用等情况。3.定期组织对个人职业病防护用品进行质量检查，确保其质量符合国家标准要求。对不符合质量要求的个人防护用品，应当及时更换。（五）工作场所布局与劳动定员管理1.根据工作场所职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）等情况，合理布局工作场所，设置必要的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等设施，确保工作场所符合职业卫生要求。2.根据工作场所职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）等情况，合理确定劳动定员，避免劳动者过度接触职业病危害因素。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.组织新员工进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。2.对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国家有关规定组织在岗期间的定期职业健康检查，检查周期按照相关标准执行。3.对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，组织离岗时的职业健康检查。4.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由公司承担。（二）职业健康监护档案管理1.为每个劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、转借或销毁。劳动者有权查阅本人的职业健康监护档案。3.职业卫生管理部门应当定期对职业健康监护档案进行整理、归档，并进行动态管理，及时更新档案内容。五、职业卫生培训（一）培训计划制定1.根据公司实际情况和职业卫生工作需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应当涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病危害防护技能、职业健康监护等方面的内容。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训工作，确保培训质量和效果。培训方式可以采用内部培训、外部培训、网络培训等多种形式。2.对新员工进行上岗前职业卫生培训，培训时间不得少于规定学时。培训内容应当包括公司职业卫生管理制度、工作场所职业病危害因素及防护措施、个人职业病防护用品的使用等。3.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行在岗期间的定期职业卫生培训，培训时间每年不得少于规定学时。培训内容应当包括职业病防治新知识、新技术、新方法，工作场所职业病危害因素变化情况及防护措施的调整等。4.对离岗劳动者进行离岗时职业卫生培训，培训内容应当包括工作场所职业病危害因素及防护措施回顾、职业健康检查结果告知等。（三）培训效果评估1.定期对职业卫生培训效果进行评估，评估方式可以采用考试、实际操作、问卷调查等多种形式。2.根据培训效果评估结果，对培训工作进行总结和改进，不断提高培训质量和效果。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应当定期进行修订和演练。2.应急救援预案应当包括职业病危害事故的报告程序、应急救援措施、应急救援人员的培训和演练等内容。（二）应急救援组织与队伍建设1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责指挥、协调职业病危害事故的应急救援工作。2.组建应急救援队伍，配备必要的应急救援人员和应急救援物资、设备。应急救援人员应当经过专业培训，具备相应的应急救援能力。（三）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容应当包括事故报告、应急响应、应急救援措施实施、应急救援物资和设备的使用等。2.演练结束后，对应急救援演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。（四）职业病危害事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人应当于1小时内向公司职业卫生管理部门和公司主要负责人报告。公司主要负责人应当于接到报告后1小时内向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。2.职业卫生管理部门接到职业病危害事故报告后，应当立即启动应急救援预案，组织应急救援人员进行救援，采取有效措施控制事故危害，减少事故损失。3.职业病危害事故发生后，应当按照国家有关规定及时进行调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。对事故责任单位和责任人，应当依法给予处罚。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对公司各部门职业卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害防治措施的落实情况、职业健康监护档案的建立情况、职业卫生培训的开展情况等。2.对监督检查中发现的问题，应当及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改