职业卫生需要建立制度

PAGE职业卫生需要建立制度职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，特制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生的工作场所、岗位及人员，包括但不限于生产车间、办公区域、仓库、实验室等。（三）基本原则职业卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保劳动者在职业活动中免受职业病危害。二、职责分工（一）公司/组织管理层职责1.全面负责公司/组织职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入公司/组织发展规划和年度工作计划，并提供必要的资源支持。2.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。3.确保职业卫生管理工作符合国家法律法规及行业标准要求，对职业卫生管理工作进行监督检查。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定、修订和完善公司/组织职业卫生管理制度，并组织实施。2.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责组织职业卫生检测、评价工作，定期对工作场所进行职业病危害因素检测，委托有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状评价，并根据检测、评价结果采取相应的防护措施。4.负责建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，如实记录职业卫生管理工作和劳动者健康状况。5.负责组织协调职业病危害事故的应急救援工作，参与职业病危害事故的调查处理。6.负责与政府有关部门、职业卫生技术服务机构等保持沟通联系，及时了解和掌握职业卫生管理工作的最新要求和动态。（三）各部门职责1.按照职业卫生管理制度的要求，负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，确保本部门工作场所符合职业卫生要求。2.组织本部门员工参加职业卫生培训，教育员工遵守职业卫生操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.定期对本部门工作场所进行自查自纠，发现问题及时整改，并向职业卫生管理部门报告。4.配合职业卫生管理部门做好职业卫生检测、评价、事故应急救援等工作。（四）员工职责1.遵守国家法律法规及公司/组织职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，发现劳动防护用品损坏或失效时，及时报告并更换。3.积极参与职业卫生管理工作，对工作场所存在的职业病危害因素及防护措施提出意见和建议。4.如发现身体不适或疑似职业病症状，应及时报告并配合公司/组织进行检查和诊断。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害预防措施1.建设项目职业病防护设施“三同时”管理新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。建设项目竣工后，需要进行试运行的，应当在正式投入生产或者使用前进行职业病防护设施试运行。试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部门另有规定的除外。试运行期间，应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。2.工作场所职业病危害因素控制公司/组织应采取有效的职业病危害防护措施，如通风换气、排毒净化、降噪减振等，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。对可能产生职业病危害的设备、材料等，应优先选用低毒、无害、易于操作的产品，并在使用过程中采取相应的防护措施。在工作场所设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。定期对工作场所的职业病危害防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行。（二）劳动防护用品管理1.根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度，为劳动者配备符合国家或行业标准的劳动防护用品，并督促劳动者正确佩戴和使用。2.建立劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度，确保劳动防护用品的质量和供应。3.对劳动防护用品的使用情况进行定期检查，发现劳动者未按规定佩戴或使用劳动防护用品的，应及时纠正并进行教育。4.按照国家有关规定，定期对劳动防护用品进行质量检测，确保其防护性能符合要求。（三）职业卫生培训教育1.制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训，培训内容包括国家法律法规、职业卫生知识、操作规程、防护技能及应急处置等。2.新员工入职时，应进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对从事接触职业病危害作业的员工，应进行专门的职业卫生培训，培训时间不得少于4学时，每年复训时间不得少于2学时。4.采用多种形式开展职业卫生培训教育，如课堂讲授、现场演示、视频播放、案例分析等，提高培训效果。5.建立职业卫生培训档案，记录培训时间、内容、参加人员、考核结果等信息。（四）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。2.建立职业健康监护档案，为每位员工建立个人职业健康监护档案，详细记录职业健康检查结果、职业病诊断、治疗和康复等情况。3.对体检中发现有职业禁忌证或疑似职业病的员工，应及时调离原工作岗位，并安排其进行进一步的检查和诊断。4.按照国家有关规定，定期对从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康复查，确保员工的职业健康状况得到持续关注。5.为员工提供必要的职业健康咨询和指导，解答员工关于职业健康方面的疑问。（五）职业病危害事故应急救援1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施及保障措施等内容。2.定期组织应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。演练内容包括事故报告、现场急救、疏散撤离、应急处置等环节，演练频率每年不少于1次。3.配备必要的应急救援设备、器材和物资，如急救药品、防护用品、通风设备、检测仪器等，并定期进行维护、保养和更新，确保其处于良好状态。4.发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，及时报告当地政府有关部门，并采取有效措施控制事故现场，防止事故扩大。5.配合政府有关部门对职业病危害事故进行调查处理，如实提供事故相关情况和资料，落实事故处理意见。四、职业卫生监督检查（一）定期检查1.职业卫生管理部门应定期对公司/组织内各部门的职业卫生管理工作进行检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、工作场所职业病危害因素控制情况、劳动防护用品的配备和使用情况、职业卫生培训教育情况、职业健康监护情况等。2.检查频率每月不少于1次，检查可采用现场查看、资料查阅、人员访谈等方式进行，并做好检查记录。（二）专项检查1.根据公司/组织实际情况，针对职业卫生管理工作中的重点环节、关键岗位或存在的突出问题，适时开展专项检查。2.专项检查由职业卫生管理部门组织实施，相关部门配合，检查结束后应形成专项检查报告，提出整改意见和建议。（三）整改措施1.对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。2.整改责任部门应按照整改通知书的要求，制定详细的整改措施，认真组织整改，并在规定期限内将整改情况书面报告职业卫生管理部门。3.职业卫生管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。对整改不力的部门和个人，应按照公司/组织相关规定进行严肃处理。五、职业卫生档案管理（一）职业卫生档案内容1.建设项目职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇、职业病危害控制效果评价报告及相关批复文件。2.工作场所职业病危害因素检测与评价报告。3.职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案及其他职业卫生管理文件。4.职业卫生培训计划、培训记录及培训档案。5.劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等记录。6.职业健康监护档案，包括员工职业健康检查报告、职业病诊断证明、治疗记录等。7.职业病危害事故报告及处理记录。8.其他与职业卫生管理相关的资料。（二）档案管理要求1.职业卫生档案应指定专人负责管理，确保档案资料的完整性、准确性和保密性。2.档案管理人员应按照档案管理的有关规定，对职业卫生档案进行分类、编号、装订、归档，并建立电子档案，便于查询和